Yahoo Finanzen Ich wurde mit 57 entlassen und danach bei hunderten Bewerbungen abgelehnt – sogar ein Gehaltsverzicht brachte nichts
Dieser Aufsatz basiert auf einem transkribierten Gespräch mit Donna Kopman aus Portland, Oregon, über ihre Erfahrungen mit der Entlassung im Alter von 57 Jahren und ihre Jobsuche. Business Insider hat ihr früheres Gehalt überprüft. Der folgende Text wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.
Drei Jahre lang leitete ich ein Sales-Team von 15 Mitarbeitenden für das internationale Softwareunternehmen Milestone Systems.
Im vergangenen November kündigte das Unternehmen seinen Managerinnen und Managern Entlassungen an. Ich erfuhr es an meinem Geburtstag. Meinen anschließenden Thanksgiving-Urlaub über sorgte ich mich darüber, auch meine Stelle zu verlieren. Ich hatte ein bestimmtes Gefühl, dass es mich treffen würde. Als ich zu meinem Job zurückkehrte, bestätigten sich meine Sorgen. Ich war nicht sauer, aber die Situation war ärgerlich.
Die Stellensuche ist ein Vollzeitjob
Mein erster Gedanke war, dass es in diesem Alter und in dieser Phase meiner Karriere schwierig sein würde, einen neuen Job zu finden. Je älter man ist, wenn man seine Arbeit verliert, desto schwieriger ist es, eine gleichwertige Stelle zu finden.
Ich nahm mir eine Auszeit, um den Kopf frei zu bekommen. Im Januar begann ich mit der Stellensuche. Ich aktualisierte meinen Lebenslauf und suchte auf Linkedin, Indeed und in Stellenanzeigen-Apps. Von Sonntag bis Dienstag und manchmal am Mittwoch verbringe ich täglich acht Stunden mit der Recherche und der Bewerbung auf Stellen. Ich behandle das wie einen Tagesjob. Dann nehme ich mir ein paar Tage frei. Das hält mich gesund.
Ich bewerbe mich auf Stellen in der Umgebung meines Wohnorts Portland und auch auf einige Remote-Arbeitsplätze.
Ein paar Stellen fand ich, die meiner alten sehr ähnlich sind. Ein halbes Dutzend Mal habe ich zwei Stunden damit verbracht, meinen Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuzuschneiden und zu zeigen, wie gut meine Qualifikationen zu der Stelle passen – und habe nach all der Mühe innerhalb eines Tages eine automatisch generierte Absage erhalten.
Das ist frustrierend. An manchen Tagen fühle ich mich ein wenig niedergeschlagen. Aber ich muss mir immer wieder ins Gedächtnis rufen, dass am anderen Ende der Leitung kein Mensch sitzt. Es ist wahrscheinlich eine künstliche Intelligenz (KI).
Ich habe mich auf 400 Stellen beworben und zwei Vorstellungsgespräche geführt
Seit Januar habe ich mich auf etwa 400 Stellen beworben. Es ist ein Zahlenspiel. Meine Suche weitete ich aus, sodass ich mich jetzt auch mit nachrangigen Stellen wie die einer Assistentin der Geschäftsleitung zufrieden gebe. Zum Teil ist das eine Entscheidung: Ich bin mir nicht sicher, ob ich wieder Menschen führen will. Zum anderen möchte ich einfach einen Job finden, der mir einen Gehaltsscheck einbringt.
Ich hatte erst zwei Vorstellungsgespräche bei Personalchefs. Und ich werde das Gefühl nicht los, dass es in den USA einen Arbeitgebermarkt gibt. Auf jede Stelle, auf die ich mich bewerbe, scheint es Hunderte von anderen Bewerbenden zu geben. Als ich in meiner früheren Funktion als Personalleiterin tätig war, hatten wir Glück, wenn wir 20 Bewerbungen bekamen.
Ich glaube nicht, dass die Arbeitgebenden die Zeit haben, all diese Bewerbungen zu prüfen. Also verlassen sie sich auf die KI. Ich verstehe, warum sie den Prozess automatisieren müssen, aber dadurch entfernen sie den Menschen aus dem Prozess.
Arbeitgebende können altersdiskriminierend sein
Arbeitgeber könnten eine ältere Person ansehen und denken, dass sie ein höheres Gehalt verlangen wird, weil sie mehr Erfahrung hat. Wenn sie ihr Budget ausbalancieren müssen, könnten sie ältere Menschen deshalb automatisch aussortieren.
Viele ältere Menschen wären jedoch bereit, weniger zu verdienen, um auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, dessen bin ich mir sicher.
Personalverantwortliche könnten darüber hinaus annehmen, dass ältere Menschen in ihren Gewohnheiten verhaftet sind und sich nicht in neue Technologien einarbeiten können. Aber das ist ein Trugschluss. Ich bin stolz darauf, mich selbst herauszufordern, neue Dinge zu lernen, um relevant zu bleiben.
Jüngere Mitarbeitende könnten auch Bedenken haben, jemanden einzustellen, die oder der qualifizierter ist als sie, wenn sie sich in ihrer Karriere unsicher fühlen. Sie könnten befürchten, dass eine ältere Person sie ersetzen wird. Ich versuche, dies in Vorstellungsgesprächen auszugleichen und nicht zu stark aufzutreten.
Altersdiskriminierung ist in der amerikanischen Arbeitskultur allgegenwärtig, aber die Menschen scheinen sie nicht wahrhaben zu wollen. Wie können wir das ändern? Immerhin schafft ein vielfältiges Team eine bessere Arbeitskultur.
Ich bin bereit, weniger zu verdienen
In meiner vorherigen Position betrug mein Gehalt 110.000 US-Dollar pro Jahr, also 101.000 Euro, einschließlich Boni. Ich habe mich für Stellen mit weniger als umgerechnet 55.000 Euro im Jahr beworben.
Es ist ein Balanceakt. Ich bin bereit, das in Kauf zu nehmen, um im Berufsleben zu bleiben, zumal die Gesundheitsversorgung an die Beschäftigung gebunden ist. Momentan zahle ich 826 Euro pro Monat für den Versicherungsschutz nach Verlust meiner Stelle.
Ich erhalte zwar Arbeitslosengeld, aber das deckt meine Ausgaben nicht. Ich muss auf meine Ersparnisse zurückgreifen. Es zählt also, einen Job zu finden, bevor ich die Leistungen nicht mehr bekomme.
Seit ich entlassen wurde, gehe ich nicht mehr so oft auswärts essen. Ich würde die freie Zeit gerne nutzen, um in den Urlaub zu fahren, aber ich muss auf meine Ausgaben achten und weiß nicht, wie lange ich arbeitslos sein werde. Es ist ein seltsamer Schwebezustand.
Arbeitslosigkeit verzögert meinen Ruhestand
Ich hatte gehofft, mit Anfang bis Mitte 60 in Rente zu gehen. Aber ich werde erst mit 67 Jahren Anspruch auf die volle Sozialversicherungsleistung haben. Das sind 10 Jahre, die ich überbrücken muss, und wenn ich früher in Rente gehen wollte, müsste ich einen Weg finden, um meine Finanzen aufzubauen.
Wir müssen mehr tun, um ältere Menschen im Erwerbsleben zu halten. Die Menschen nehmen aus der Not heraus Entnahmen aus ihrer privaten Altersvorsorge vor, und das ist beängstigend.
Wenn ich länger brauche, um einen Job zu finden, oder einen schlechter bezahlten Job annehme, könnte sich mein Ruhestand verzögern. Ich hoffe, dass ich das nicht tun muss.
Aber ich bleibe hoffnungsvoll. Ich weiß, dass ich den Arbeitgebern viel Wertvolles zu bieten habe und dass ich irgendwo landen werde, wo ich gut aufgehoben bin.
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