Yahoo Finanzen Tausende Mitarbeiter bewerben sich für ein Abfindungsprogramm von SAP – doch werden wirklich alle gehen dürfen?
SAP will zwar Kosten sparen und deswegen auf freiwilliger Basis Stellen abbauen, wie das "Handelsblatt" vor zwei Wochen berichtete. Doch wie viele Mitarbeiter infolgedessen den Konzern verlassen wollen, löst im Management offenbar Verunsicherung aus: Laut dem "Handelsblatt" haben sich 5300 Mitarbeiter in Deutschland für die Vorruhestands- und Abfindungsprogramme des Softwareherstellers beworben – das sind etwa ein Fünftel der knapp 26.000 Mitarbeiter auf dem deutschen Markt.
Laut dem "Handelsblatt" sollen nicht alle von ihnen gehen dürfen. Demnach hat das Unternehmen kürzlich in einer Betriebsversammlung die Faustregel ausgegeben, dass es 99 Prozent der Anmeldungen für den Vorruhestand und 50 Prozent fürs Freiwilligenprogramm genehmigt. Offiziell nennt der Konzern keine Zahlen.
Ein Grund: Nur rund 3200 der am Programm Interessierten sollen zur Altersgruppe ab 55 gehören, die mit einer Sonderzahlung einen komfortablen Übergang in die Rente gestalten könnten und auf die der Konzern hauptsächlich abgezielt haben dürfte. 2100 jüngere Kollegen wollen den Konzern laut "Handelsblatt" mit einer Abfindung verlassen, meistens hin zu anderen Arbeitgebern – die Zahl ist deutlich höher erwartet.
Die SAP-Belegschaft soll zunehmend unzufrieden mit dem Unternehmen sein
Der SAP-Vorstand streicht weltweit rund 8000 Stellen. Man wolle sich „auf zentrale strategische Wachstumsbereiche“ wie Künstliche Intelligenz fokussieren, so der Konzern. Die Einsparungen sollen Raum für für Investitionen frei machen. Deutschland steht dabei im besonderen Fokus: Denn in der Expansionsphase um die Jahrtausendwende stellte SAP mit üppigen Gehältern zahlreiche Mitarbeiter vor allem für seinen Standort in Walldorf ein. Dementsprechend großzügig sind die nach Dienstalter gestaffelten Abfindungen und Sonderzahlungen: Ein Mitarbeiter, der seit 20 Jahren im Dienst ist, soll laut "Handelsblatt" 33,5 Monatsgehälter erhalten. Insofern verwundert der große Andrang auf die Programme nicht.
Andererseits könnte dahinter auch eine zunehmende Unzufriedenheit mit dem Unternehmen stecken. Es herrsche ein gewisser Unmut, berichtet das "Handelsblatt" unter Berufung auf Unternehmenskreise. Insbesondere die Personalpolitik sorgt demnach seit Monaten für Diskussionen. Der Vorstand verlangt wieder drei Bürotage pro Woche und die Einführung eines neuen Bewertungssystems soll den Druck auf die Mitarbeiter erhöht haben.
