Yahoo Finanzen Google hat gerade Hunderte von Mitarbeitern entlassen: Lest hier die E-Mail, in der die Angestellten benachrichtigt werden
Google hat in der Nacht zum Mittwoch Hunderte von Mitarbeitern entlassen. Der Suchmaschinengigant strich Stellen in seiner zentralen Entwicklungsabteilung und in Teams, die an seinem Pixel-Telefon, den Fitbit-Geräten, dem Smart-Home-Produkt Nest und dem Google Assistant arbeiten, wie die "New York Times" berichtete. Die Entlassungen wurden zuerst berichtet von "9to5Google" und "Semafor".
Ein Google-Sprecher bestätigte die Entlassungen. In einer E-Mail an Business Insider US schrieb er: "Wir investieren verantwortungsbewusst in die größten Prioritäten unseres Unternehmens und die bedeutenden Chancen, die vor uns liegen."
"Um uns für diese Chancen bestmöglich zu positionieren, haben einige unserer Teams in der zweiten Hälfte des Jahres 2023 Änderungen vorgenommen, um effizienter zu werden und besser zu arbeiten und ihre Ressourcen auf ihre wichtigsten Produktprioritäten auszurichten. Einige Teams setzen diese Art von organisatorischen Veränderungen fort, zu denen auch die Abschaffung einiger Rollen auf globaler Ebene gehört. Wir unterstützen weiterhin alle betroffenen Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Aufgaben hier bei Google und darüber hinaus."
Zwei Google-Mitarbeiter bestätigten den Wortlaut einer Kündigungs-E-Mail, die ursprünglich auf der anonymen Stellenausschreibungs-Website Blind geteilt wurde, obwohl sie inzwischen entfernt wurde.
Google ist eines von mehreren großen Tech-Unternehmen, die im vergangenen Jahr eine Reihe von Entlassungen vorgenommen haben. Zuletzt gab Amazon am Mittwoch bekannt, dass es "mehrere hundert" Stellen streichen wird.
Lest hier die vollständige E-Mail, die an einige Mitarbeiter verschickt wurde:
Aufgrund geänderter Geschäftsanforderungen hat Google beschlossen, den Betrieb in einigen seiner Einrichtungen umzustrukturieren, auch in der Einrichtung (falls vorhanden), in der Sie arbeiten. Diese Umstrukturierung soll am 10. Januar 2024 beginnen. Aufgrund dieser Entscheidung mussten wir einige schwierige Entscheidungen über die Weiterbeschäftigung einiger Google-Mitarbeiter treffen, und wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass Ihre Stelle gestrichen wird. Wir sind uns bewusst, wie sehr Sie davon betroffen sind, und bedauern die Notwendigkeit, diesen Schritt zu gehen. Wir verstehen, dass Sie vielleicht viele Fragen haben. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Informationen auf der Offboarding-Website(https://support.google.com/offboarding) durchzulesen, einschließlich der wesentlichen Aufgaben, die Sie erledigen müssen, der angebotenen Outplacement-Dienste, der Informationen zur Arbeitslosenversicherung und der Informationen über die Beantragung weiterer HR-Unterstützung. Sie können auch in Erwägung ziehen, sich auf eine der verfügbaren Stellen bei Google zu bewerben. Wenn Ihre Interessen und Erfahrungen gut zu einer offenen Stelle passen, können Sie sich bis zu Ihrem Ausscheiden über das normale interne Bewerbungsverfahren bei Grow und danach auf der Karriereseite von Google bewerben.
Wenn Sie bis zum 9. April 2024 keine andere Stelle finden, ist Ihr letzter Tag bei Google der 9. April 2024 (das "Kündigungsdatum"), an dem Sie mindestens 90 Tage Gehalt und damit verbundene Leistungen ab dem Datum dieser Mitteilung erhalten.* (Bitte beachten Sie den Hinweis unten zu Ihrem Kündigungsdatum, wenn Sie sich derzeit in einer genehmigten, berechtigten Beurlaubung befinden). Sie erhalten bis zum Beendigungsdatum weiterhin Ihren normalen Stundensatz bzw. Ihr normales Gehalt und haben bis zu diesem Zeitpunkt weiterhin Anspruch auf betriebliche Leistungen, einschließlich der Anrechnung von Urlaub. Gemäß dem Abfindungsplan des Unternehmens ("SPP") haben Sie im Gegenzug für die Unterzeichnung und Rücksendung der Trennungsvereinbarung und der Freistellungserklärung ("SAR") bis zu dem in der SAR angegebenen Datum und dem Wirksamwerden der SAR Anspruch auf eine Abfindung (wie in der SAR beschrieben), die bei 14 Wochen Gehalt plus einer zusätzlichen Woche für jedes Dienstjahr beginnt, vorbehaltlich aller anwendbaren Einbehaltungen und Abzüge. Sie erhalten die SAR am oder kurz nach dem Beendigungsdatum. Eine Kopie des SPP finden Sie auf der Offboarding-Website. Bitte beachten Sie, dass es Google ungeachtet aller anderen Angaben in dieser Mitteilung freisteht, ein solches Abfindungspaket nicht anzubieten oder von seinem Angebot zurückzutreten, wenn Sie vor dem Beendigungsdatum wegen Fehlverhaltens entlassen werden oder Gegenstand einer laufenden Untersuchung wegen sexuellen Fehlverhaltens oder Vergeltungsmaßnahmen sind.
In der Zeit zwischen dem heutigen Tag und dem Beendigungsdatum (der "Benachrichtigungszeitraum") müssen Sie möglicherweise Aufgaben im Zusammenhang mit dem Übergang Ihrer rollenbezogenen Aufgaben erfüllen und sich bei der Erfüllung dieser Aufgaben mit Ihren Kollegen und Ihrem Manager beraten. Dies wird auf der verlinkten Offboarding-Site ausführlich beschrieben.
[Für Mitarbeiter, die sich während des Benachrichtigungszeitraums in einer genehmigten oder geplanten, berechtigten Abwesenheit befinden, siehe unten*].
[Sie werden hiermit auch davon in Kenntnis gesetzt, dass Sie aufgrund des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes Anspruch auf Umschulung, Wiederbeschäftigung oder andere Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz durch das Arbeitsministerium des Bundesstaates New York oder seine Partner auf dem Arbeitsmarkt haben. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung nach Ihrem letzten Arbeitstag. Wann immer möglich, wird sich das Arbeitsministerium des Bundesstaates New York mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um Ihnen im Rahmen von Workshops, Vorstellungsgesprächen und anderen Aktivitäten, die vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses anberaumt werden, zusätzliche Informationen über diese Leistungen und Dienste zukommen zu lassen. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits beendet ist, können Sie auch auf der Website des Ministeriums Informationen zur Wiederbeschäftigung abrufen und Leistungen der Arbeitslosenversicherung beantragen. Sie können auch die auf der Website angegebenen Kontaktinformationen nutzen oder eines der örtlichen Büros des Ministeriums aufsuchen, um weitere Informationen und Unterstützung zu erhalten.
(Nur für Angestellte des Bundesstaates Washington, die sich im bezahlten Familien- und Krankenurlaub befinden) Ihr Versicherungsschutz im Rahmen des Google-Krankenversicherungsplans endet am letzten Tag des Monats, der auf Ihr Kündigungsdatum folgt.
Es wird davon ausgegangen, dass diese Maßnahme dauerhaft ist, und Google erkennt keine Versetzungsrechte für seine Mitarbeiter an, was bedeutet, dass gekündigte Mitarbeiter die verbleibenden Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit oder eines anderen Faktors verdrängen dürfen. In dem Maße, in dem eine Benachrichtigungspflicht Ihnen gegenüber gemäß dem Bundes- und/oder Landesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern besteht, stellt dieses Schreiben eine solche Benachrichtigung dar.
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