Yahoo Finanzen Boomerang-Bewerbung: Zum alten Arbeitgeber zurückkehren, um mehr Geld zu verdienen und die Karriere voranzutreiben
Viele haben sich in der Zeit der Pandemie neu ausgerichtet, eine neue Stelle angefangen, vielleicht sogar die Branche gewechselt. Auch in Deutschland denkt jeder Vierte an einen Jobwechsel in den nächsten zwölf Monaten. Aber muss es immer ein Job bei einem ganz neuen Arbeitgeber sein? Analysen zeigen, dass "Boomerang-Mitarbeiter", also Menschen, die zu einem alten Arbeitgeber zurückkehren, oft gern gesehen sind. Die Rückkehr kann Vorteile mit sich bringen, die einer Beförderung gleichkommen.
Weniger als zwei Prozent aller Neueinstellungen im Jahr 2010 waren in den USA Arbeitnehmer, die zu einem ehemaligen Arbeitgeber zurückkehrten. Eine Linkedin-Analyse zeigt, dass der Rückkehrer-Anteil im 2021 auf 4,3 Prozent gestiegen ist, sich also mehr als verdoppelt hat. Auf Grundlage von Daten von über 15 Millionen Arbeitnehmern aus 1500 Firmen hat das HR-Beratungsunternehmen Visier herausgefunden, dass die Rückkehr zum alten Arbeitgeber einen klaren Lohnvorteil hat. Die sogenannten "Boomerang-Mitarbeiter" verdienen im Durchschnitt 25 Prozent mehr bei der zweiten Einstellung als bei der ersten – und ziehen damit wohl oft auch an den Kollegen vorbei, die im alten Unternehmen geblieben sind.
Die HR-Manager und Buchautorin Angela Champ, die mit ihrem HR-Team ehemalige Mitarbeiter für eine Firma angeworben hat, berichtet, dass die meisten Rückkehrer – "wenn nicht alle" –, einen höheren Lohn bekämen. Champ sagt, dass viele Arbeitnehmer ihren Job verlassen, weil sie gerne mehr Geld hätten, nicht unbedingt, weil sie unglücklich seien. Um sie zurückzugewinnen, müssten Arbeitgeber später daher höhere Löhne zahlen. Mitarbeiter, die anderswo mit komplexeren Aufgaben zu tun hatten, winke dann sogar eine Beförderung.
Mehr Erfahrung, bessere Verhandlungspositionen
Champ betont, dass die Rückkehr zum alten Arbeitgeber daher vorteilhaft sein könne. Laut Champ bringt man bei der Rückkehr zum alten Arbeitgeber mehr Arbeitserfahrung und persönliche Entwicklung mit. Die Besserstellung der Boomerang-Mitarbeiter ergibt sogar wirtschaftlich Sinn. Studien belegen, dass Rückkehrer stärkere Leistung erbringen und engagierter sind als ganz neu eingestellte Mitarbeiter. Denn Rückkehrer kennen sich mit den Aufgaben aus, die Mission der Firma und Arbeitsabläufe sind ihnen bereits bekannt. Auch die Netzwerke innerhalb des alten Unternehmens kommen ihnen zugute.
Sowohl bei Microsoft als auch bei Amazon kehren zumindest in den USA viele Mitarbeiter zurück, nicht zuletzt um einen höheren Lohn fordern zu können. Wenn der Arbeitnehmer lang genug bei einer Firma arbeite, stecke ihn der Arbeitgeber schon mal in eine Schublade, erklärt Champ. Da helfe den Angestellten nur, Erfahrungen außerhalb der Firma zu sammeln, um das alte Bild abzustreifen und den Arbeitgeber vom eigenen Potenzial zu überzeugen.
Viele Arbeitnehmer, die im Laufe der Pandemiejahre ihre Jobs gekündigt haben, bedauerten mittlerweile ihre Entscheidung, sagt die Linkedin-Karriereexpertin Blair Heitmann. Menschen reichten ihre Kündigung ein und seien davon überzeugt, das Gras auf der anderen Seite sei immer grüner. Doch dem sei oft nicht so, zeige die Erfahrung der Karriereexpertin.
Dieser Artikel wurde von Amin Al Magrebi aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
