Yahoo Finanzen Ich wurde mit 55 Jahren gekündigt: So rappelte ich mich schnell wieder auf
Dieser Text basiert auf einem Gespräch mit Jay Cadmus, einem Kommunikationsberater, über seine Entlassung mit 55 Jahren. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.
Ich habe 23 Jahre lang in verschiedenen Funktionen für den IT-Konzern IBM gearbeitet. Angefangen habe ich in Raleigh, im US-Bundesstaat North Carolina, wo ich für die interne Kommunikation, die lokale und regionale Medienarbeit und das Verfassen von Reden für den General Manager zuständig war.
Ich war an der Unterstützung der Olympischen Spiele 1996 in Atlanta durch IBM in den Bereichen Software, Technologie und Webinhalte beteiligt. Meine letzte Stelle war die des Managers für Medienarbeit für die globale Technologiedienstleistungsabteilung.
Ich hoffte, dass ich bis zum Ende meiner Karriere bei IBM bleiben könnte, wenn sich nicht eine andere großartige Gelegenheit ergeben würde.
Im September 2015 wurde ich im Alter von 55 Jahren entlassen. Ich war überrascht, als mein Chef es mir sagte, aber ich war nicht schockiert. Ich war schon früher in meiner Laufbahn entlassen worden und wusste immer, dass dies passieren konnte.
Ich war schon einmal entlassen worden – in meinen 30ern
Ich wurde mit 31 Jahren entlassen, nur drei Monate nach meinem Eintritt in das Unternehmen, in dem ich arbeitete. Ich hatte zwei Kinder und eine Hypothek – ich war nicht darauf vorbereitet. Diese Erfahrung hat meine Sichtweise verändert. Danach betrachtete ich jede Rolle als Überbrückungsjob.
Im Laufe der Jahre hielt ich mein Netzwerk auf dem neuesten Stand, mein LinkedIn-Profil aktuell, immer nach anderen Möglichkeiten Ausschau und aktualisierte meinen Lebenslauf mindestens zweimal im Jahr.
Als ich also im August 2015 erfuhr, dass ich bei IBM entlassen werden würde, war ich darauf vorbereitet. Mein Lebenslauf war bereits auf dem neuesten Stand, und ich begann, mich auf dem Heimweg für Stellen zu bewerben.
Ich wusste, dass es beim zweiten Mal schwieriger werden würde
Die Zeit war nicht auf meiner Seite. Ich dachte, es würde mehrere Monate, wenn nicht länger, dauern, bis ich meine nächste Chance fand. Ich wusste, dass es für mich als Älteren weniger Möglichkeiten gab, weil ich teurer bin, und dass es weniger Stellen gibt, bei denen der einstellende Manager nach jemandem mit meinem Erfahrungsniveau sucht.
Als ich mit 31 Jahren entlassen wurde, erhielt ich im Oktober eine zweimonatige Kündigungsfrist, und im Februar hatte ich bereits eine neue Stelle gefunden. Ich war jünger, günstiger, und der Arbeitsmarkt war wahrscheinlich ein bisschen anders.
Ich hatte ein Kind zu Hause und eine Hypothek
Nach meiner Entlassung im Jahr 2015 suchte ich nach einer freiberuflichen Beratertätigkeit, weil ich ein Einkommen brauchte, um die Zeit bis zum Erhalt einer neuen Stelle zu überbrücken. Mein drittes Kind lebte noch zu Hause, und ich musste die Rechnungen und die Hypothek bezahlen.
Wir mussten als Familie einige finanzielle Anpassungen vornehmen. Ich dachte, es könnte bis zu einem Jahr dauern, bis ich eine neue Stelle gefunden hatte. Wir legten unsere Investitionen in unsere Fonds für das College unserer Kinder und unsere Rentenvorsorge auf Eis.
Meine Frau erhöhte ihre Arbeitszeit von Teilzeit auf Vollzeit, und so konnten wir beide in die Krankenversicherung ihrer Firma eintreten.
Ich wandte mich an einen Geschäftspartner, der eine kleine Marketingfirma betrieb. Er wuchs und brauchte Arbeitskräfte. In der nächsten Woche begann ich, als Freiberufler für ihn Inhalte zu schreiben. In manchen Wochen arbeitete ich 30 Stunden an freiberuflichen Projekten, in anderen Wochen waren es nur zwölf Stunden.
Es war nicht so viel, wie ich zuvor verdient hatte, aber es war wichtig. Etwas zu tun, hielt mich davon ab, mir über meine Finanzen Gedanken zu machen.
Ich vernetzte mich, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden
Ich habe die Jobsuche wie einen Job behandelt. Ich bewarb mich auf 60 Stellen, sprach mit etwa 20 Personalverantwortlichen und wurde zu zwischen acht und zwölf Vorstellungsgesprächen eingeladen. Ich habe mich nur auf Stellen beworben, von denen ich wusste, dass ich eine Chance hatte, sie zu bekommen.
Wenn ich eine Stelle sah, die ich haben wollte, suchte ich auf Linkedin nach jemandem im Unternehmen, der in dieser Funktion arbeitete, und nahm Kontakt auf. Das konnte dazu beitragen, dass mein Lebenslauf ganz oben auf dem Stapel landete. Das menschliche Element war wichtig.
Mein größtes Kapital war das Netzwerk, das ich im Laufe der Jahre aufgebaut hatte. Wenn ich mich an Leute wandte, erzählten sie mir von Stellenangeboten in ihren Netzwerken.
Ich war sehr gut organisiert. Ich führte Buch über jede Stelle, auf die ich mich beworben hatte, über jede Interaktion, die ich hatte, und über jeden Kontakt, den ich in meinem Netzwerk knüpfte. So wusste ich, wann ich nachhaken musste.
Ich habe bei meiner Suche Altersdiskriminierung erlebt
Es gibt einige Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern. In einigen Vorstellungsgesprächen konnte ich sehen, wie das Licht in ihren Augen erlosch, als sie mein Alter erkannten.
Bei einer Stelle, die ich nicht bekommen habe, habe ich gesehen, dass die Person, die schließlich eingestellt wurde, viel jünger war und deutlich weniger Erfahrung hatte als ich oder sogar als für die Stelle erforderlich war.
Die Arbeitgeber werden nie sagen, dass es an Ihrem Alter liegt, aber ich hatte es im Hinterkopf.
Nach sechs Monaten hatte ich eine Stelle gefunden
Ich erfuhr von einer Stelle durch einen Kontakt in meinem Netzwerk. Ich hatte mich für eine Stelle in ihrem Unternehmen beworben und die Stelle nicht bekommen. Bei einem anschließenden Gespräch mit ihr sagte sie, dass sich in der Woche zuvor ein Personalvermittler bei ihr gemeldet und ihr eine Stelle angeboten hatte. Sie wollte die Stelle nicht, weil sie nicht umziehen wollte, aber dachte, ich würde gut zu ihr passen.
Sie nannte dem Personalvermittler meinen Namen, und drei Wochen später, im März 2016, erhielt ich das Angebot. Es war eine große Erleichterung, ein Gehalt zu haben und wieder mit dem Sparen für das College meines Sohnes und meine Rentenvorsorge zu beginnen, die ich sechs Monate lang pausiert hatte.
Der Job, den ich fand, war hart, aber interessant. Ich arbeitete in der Beratungsgruppe für organisatorischen Wandel und Managementpraktiken eines Unternehmens. Ich bin immer noch dort. Ich kümmere mich um die gesamte Kommunikation für den Vertrieb des Unternehmens.
Ich dachte, ich würde 2021 in den Ruhestand gehen, aber habe es noch nicht getan. Vielleicht werde ich eines Tages wieder als Freiberufler und Berater tätig sein. Ich werde diese Arbeit immer machen, einfach weil sie mir Spaß macht und ich ziemlich gut darin bin.
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