Yahoo Finanzen Ihr wollt den Job wechseln? Dann lasst euch nicht von mehr Geld oder einer Beförderung umstimmen
Ihr habt endlich eine Entscheidung getroffen. Nachdem ihr euch monatelang über euren Job geärgert habt, werdet ihr kündigen und eine andere Karriere beginnen. Die bloße Idee ist befreiend. Schließlich schätzt euer Chef euch nicht genug und ehrlich gesagt würdet ihr lieber etwas anderes tun. Doch wartet: Euer undankbarer Vorgesetzter hat euch gerade ein Überraschungsangebot gemacht – eine Beförderung, komplett mit einem neuen Titel und einer Gehaltserhöhung. Was jetzt?
Manchmal ist es sinnvoll, den Karrierewechsel aufzugeben oder zu verschieben, wenn ihr bei der Arbeit ein besseres Angebot erhaltet. Zu anderen Zeiten ist es jedoch besser, an eurem Plan festzuhalten. Das solltet ihr bei eurer Entscheidung beachten:
Mehr Gehalt löst nicht die langfristigen Probleme
Laut einer Studie von Maria Kraimer von der US-amerikanischen Rutgers University ist es weniger wahrscheinlich, dass Menschen ihren Job verlassen, nachdem sie ein neues Angebot erhalten haben – obwohl sie den Abgang fest geplant hatten. Doch die Entscheidung zu bleiben kann auf lange Sicht eine schlechte sein.
Denn während sich die Gehaltserhöhung und der Ego-Boost zunächst gut anfühlen, sind die positiven Emotionen flüchtig. „Ihr bekommt eine Gehaltserhöhung und kommt bei der Arbeit gut voran, aber das Problem ist, dass ihr nicht glücklich seid“, sagt Kraimer, die Professorin für Personalmanagement ist. „Ihr wacht nach zehn oder 15 Jahren auf und stellt fest, dass ihr das eigentlich gar nicht tun wollt.“
Dann sei es aber oft zu spät. „Wenn ihr älter seid, ist es schwieriger, eine große Veränderung vorzunehmen. Ihr befindet euch auf einem Karriereweg, habt möglicherweise eine Familie und müsst daher ein bestimmtes Gehalt verdienen“, sagt sie.
Es gibt einen Grund, warum ihr den Job verlassen wollt
Es sei ganz natürlich, sich über die Beförderung den Kopf zu zerbrechen, sagt auch Sunni Lampasso, eine in New York ansässige Psychologin und Coachin für Führungskräfte. Es sei wichtig, darauf zu vertrauen, dass ihr die Entscheidung sorgfältig durchdacht habt. "Ihr wacht schließlich nicht eines Morgens auf und sagt: 'Ich will etwas ganz anderes machen' und kündigt dann euren Job", erklärt sie.
Lampasso sagt, einige ihrer Kunden hätten sich in dieser Situation dafür entschieden, bei ihren Arbeitgebern zu bleiben und die Beförderung anzunehmen, viele andere jedoch auch für eine Änderung. „Meiner Erfahrung nach haben die Kunden, die den Sprung gewagt haben, es nicht bereut“, sagt sie. Denkt daran: Wenn ihr die Beförderung annehmt und bei eurem derzeitigen Arbeitgeber bleibt, vertraut euer Chef euch möglicherweise nicht mehr so sehr.
Es gibt auch eine andere Option, als sich die Beförderung zu schnappen, sagt Kraimer. „Wenn euch das Unternehmen oder die Vorteile gefallen, aber eure Rolle darin nicht, solltet ihr andere Optionen prüfen“, so die Expertin. „Vielleicht gibt es eine neue Aushilfsaufgabe oder andere Aufgaben, die reizvoller sind.“ In der Tat sind viele Führungskräfte offen für Mitarbeiter, die ihre Rolle oder ihr Team wechseln, denn das Zulassen solcher Wechsel kann Arbeitgebern helfen, kritische Geschäftsanforderungen zu erfüllen, ohne jemanden neu einzustellen.
Dieser Artikel wurde von Klemens Handke aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
