Yahoo Finanzen „Summer Fridays“: Warum US-Unternehmen ihren Mitarbeitern im Sommer freitags frei geben
Im Sommer freitags frei zu haben, wer wünscht sich das nicht? In manchen US-Staaten profitieren Mitarbeitende von sogenannten "Summer Fridays". Heißt: An diesen Freitagen in den Sommermonaten dürfen sie früher Feierabend machen. Über das Konzept berichtete jetzt der Nachrichtensender "CNBC".
Ein Beispiel hierfür ist Jellyfish, eine Plattform für Ingenieur-Management. Das Unternehmen hat in diesem Jahr „Summer Fridays“ eingeführt, zunächst nur in der Marketingabteilung. Von Juni bis August können die etwa 20 berechtigten Mitarbeiter ab 14 Uhr freitags ihre Zeit frei gestalten.
Das kann bedeuten, ein Projekt abzuschließen, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder einfach das Wochenende früher zu starten, Hobbys nachzugehen, zu reisen oder Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen.
Diese Vorteile haben "Summer Fridays"
„Wenn ein Team gute Arbeit leistet und seine Ziele erreicht, schaden ein paar freie Stunden am Freitag nicht“, sagt Lacy. Er habe bei früheren Arbeitgebern gesehen, dass „Summer Fridays“ funktionieren. „Ich glaube, wenn man den Leuten Zeit für Dinge gibt, die ihnen Spaß machen, haben sie auch mehr Spaß an der Arbeit“, fügt er hinzu.
Ihm zufolge können die freien Tage die psychologische Sicherheit verbessern und Mitarbeitende ermöglichen, Pausen zu machen.
Allerdings hat sich Konzept inzwischen gewandelt, wie "CBNC" schreibt. Nur noch 11 Prozent der Befragten, die in Nordamerika leben, gaben an, die Option für „Summer Fridays“ zu haben. Im Jahr 2019 boten dagegen noch 55 Prozent – also mehr als die Hälfte – der Unternehmen diese Möglichkeit an.
Kann Home Office freie Tage ersetzen?
Man vermutet, dass immer mehr Firmen die „Summer Fridays“ abschaffen, weil viele Mitarbeitende an Freitagen von zu Hause aus arbeiten. Denn seit der Corona-Pandemie ist hybrides Arbeiten beliebt.
Caitlin Duffy, Senior Director im Personalbereich bei Gartner, weist jedoch darauf hin, dass nicht jede Flexibilität gleich ist. „Unternehmen denken vielleicht, dass beides gleichwertig ist, aber es ist ein Unterschied, ob man komplett frei hat oder nur von zu Hause arbeitet“, sagt Duffy gegenüber CNBC Make It.
