Yahoo Finanzen Ein Software-Ingenieur arbeitete bei Tesla, SAP und Salesforce. Hier erfahren Sie, wie er sein Gehalt von 520.000 US-Dollar ausgehandelt hat
Der Software-Ingenieur Hemant Pandey hat in sechs Jahren bei vier Technologieunternehmen gearbeitet.
Jeder Wechsel war eine Gelegenheit, eine bessere Rolle und bessere Bezahlung zu bekommen, so der in der Bay Area ansässige Ingenieur.
"Ich bin ziemlich oft gewechselt. Ich habe für Geld und Karrierewachstum optimiert", sagte er gegenüber Business Insider.
Er erzählte von seiner Gehaltsreise seit seinem Universitätsabschluss im Jahr 2017. Sein Karriereweg führte ihn zu Tesla, SAP, Salesforce und seiner aktuellen Position bei Meta.
Tesla
Pandey kam im Februar 2018 nach seinem Masterabschluss in Informatik zu Tesla. Er erhielt ein Standardangebot für Neuabsolventen im Bereich Softwaretechnik.
Ihm wurden 150.000 US-Dollar pro Jahr als Grundgehalt, Restricted Stock Units und ein jährlicher Bonus angeboten. Er handelte seine Antrittsprämie von 8.000 $ auf 12.000 $ aus.
Fünf Monate nach seinem Einstieg wurde er zusammen mit 4.000 anderen Mitarbeitern entlassen.
Da er ein Arbeitsvisum benötigte, um in den USA zu bleiben, hatte er etwa drei Monate Zeit, um eine neue Stelle zu finden. Er begann sich zu bewerben und fand Ende Juli, sieben Wochen nach Beginn seiner Suche, eine Stelle bei SAP.
SAP
Pandey trat im September als neuer Hochschulabsolvent in das Unternehmen ein, ähnlich wie bei Tesla.
"Ich hatte keine konkurrierenden Angebote, so dass ich nicht viel Einfluss hatte", sagte er, "aber ich habe das Grundgehalt um 6 Prozent und die Gehaltserhöhung um 20 Prozent ausgehandelt."
Das ergab ein Jahresgehalt von 165.000 Dollar plus 12.000 Dollar Antrittsprämie. Pandey verbrachte den Rest des Jahres bei SAP und erhielt eine jährliche Leistungsbeurteilung von 5 Prozent, was seine Vergütung auf 173.250 US-Dollar brachte.
Freunde sprachen in den höchsten Tönen von der Unternehmenskultur bei Salesforce, und er war der Meinung, dass er dort eine bessere Vergütung erhalten würde. Nach etwas mehr als einem Jahr bei SAP beschloss er, sich um eine Stelle zu bewerben.
Salesforce
Er wechselte zu Salesforce, wo er eine etwas höhere Position als in seiner letzten Position bei SAP einnahm.
Salesforce bot Pandey eine 30-prozentige Erhöhung seiner Gesamtvergütung an, so dass das Paket auf etwa 190.000 US-Dollar betrug.
Sein Grundgehalt betrug etwa 150.000 US-Dollar, die Aktien würden sich auf 17.500 US-Dollar pro Jahr belaufen, und sein jährlicher Bonus betrug 15.000 US-Dollar.
Bevor er das Angebot annahm, verhandelte er mit Salesforce. Das brachte ihm einen Anmeldebonus von 10.000 Dollar ein - das Unternehmen hatte zu Beginn keinen solchen angeboten.
"Ich stelle immer sicher, dass ich verhandle, denn ab dem ersten Angebot gibt es immer Spielraum", sagte er. "Meistens sind sie bereit, 15 oder 20 Prozent höher zu gehen, das sollte man sich nicht entgehen lassen."
Er empfiehlt allen Bewerbern, zu verhandeln, vor allem, wenn sie ein Druckmittel haben.
"Wenn Sie konkurrierende Angebote haben, wenn Sie anstehende Vorstellungsgespräche haben, all diese Dinge - dann sollten Sie auf jeden Fall verhandeln. Sie können die Vergütung um 20 bis 30 Prozent erhöhen", sagte er.
Pandey wurde bei Salesforce nach 15 Monaten befördert und erhielt eine Gehaltserhöhung von 20 Prozent, was sein Gesamtgehalt auf etwa 240.000 US-Dollar erhöhte.
In der neuen Rolle wurde er vom Software-Ingenieur zum Senior Software-Ingenieur befördert. Er leitete Projekte mit zwei bis drei Ingenieuren und arbeitete mit Produktmanagern und Kunden zusammen. Er stellte auch fest, dass seine Arbeit mehr Sichtbarkeit hatte.
Nach zwei Jahren bei Salesforce bewarb er sich im Jahr 2021 bei Meta.
Meta
Er kam im selben Jahr zu Meta, in dem er Senior Software Engineer wurde. Es war dennoch ein vertikaler Wechsel, da Salesforce und Meta unterschiedliche Ebenen festlegen.
"Das Wichtigste in meiner Karriere war der Wechsel von Salesforce zu Meta, der mit einer Gehaltserhöhung von fast 80-90 Prozent verbunden war", so Pandey.
Ungefähr zu der Zeit, als er sich bei Meta bewarb, bewarb sich Pandey auch bei TikTok, LinkedIn und zwei anderen Unternehmen. Er nutzte die Angebote dieser Unternehmen, um seine Vergütung bei Meta auszuhandeln.
"Seien Sie sehr transparent, dass Sie andere Angebote haben, selbst wenn Sie Vorstellungsgespräche führen, erwähnen Sie diese, denn das ist auch ein Druckmittel", sagte er. Es signalisiert dem Personalvermittler, dass er sich beeilen und sich an Ihre Vorgaben halten muss.
Die Tatsache, dass es noch andere Angebote gab, bedeutete, dass die Personalvermittler von Meta versuchten, das Grundgehalt und die Restricted Stock Units aus dem höchsten aller Angebote zu übernehmen.
Abgesehen von der Transparenz, so Pandey, ist es wichtig, proaktiv zu sein und zu recherchieren, wie die Vergütung in verschiedenen Unternehmen funktioniert. So sollten Bewerber beispielsweise vergleichen, wie Aktien aufgefrischt werden, sagte er. Eine Auffrischung ist, wenn der Aktienoptionsanteil der Vergütung eines Mitarbeiters aktualisiert wird.
"Ich habe auch meinen Einstiegsbonus ausgehandelt und gesagt: 'Hey, bei Salesforce verlasse ich meine 30 bis 40 Tausend Jahresbonus, wenn ich bei Ihnen anfange. Könnt ihr mir helfen, das unterzubringen?'"
Pandey wurde bei seinem Wechsel im Jahr 2021 ein Jahresgehalt von 520.000 Dollar angeboten.
Er ist derzeit Senior Software Engineer in Metas Büro in Menlo Park.
Business Insider hat seine Angebotsschreiben, seine Beschäftigungsgeschichte und die Vergütung bei Meta überprüft.
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