Yahoo Finanzen Norwegen gilt als eins der produktivsten Länder der Welt – so ist es, dort zu arbeiten
Dieser Aufsatz basiert auf einem transkribierten Gespräch mit Sondre Kvam, Mitbegründer und CEO von Naer, einer VR-Plattform, die Teams dabei hilft, ihre Produktivität mit vollständig immersiven Workshops zu verbessern. Er lebt in Oslo, Norwegen. Das Gespräch wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Ich lebe und arbeite in Norwegen und bin Mitbegründer von Naer, einer VR-Produktivitätsplattform. Ich arbeite mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt zusammen und reise häufig in die USA. Ich denke oft über Produktivität nach und darüber, wie man sie in Arbeitspraktiken einbinden kann.
Schweden wird oft für seine Arbeitsmethoden gelobt, und natürlich hat es eine größere Wirtschaft, aber Norwegen wird oft als eines der produktivsten Länder der Welt eingestuft. Betrachtet man das Bruttoinlandsprodukt pro Stunde, so liegt Norwegen oft unter den ersten drei Ländern der Welt.
Diese Aspekte der norwegischen Arbeitskultur tragen zu einer hohen Produktivität bei und sorgen gleichzeitig für eine gute Work-Life-Balance. Norwegen gehört auch zu den zehn glücklichsten Ländern der Welt.
Die Menschen verbringen weniger Zeit damit, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen
Ein Großteil unseres Arbeitslebens basiert auf dem norwegischen Modell der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Gewerkschaften, Arbeitnehmerverbänden und der Regierung.
Es gibt Gesetze, die einen guten Informationsfluss zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gewährleisten. Wenn ihr beispielsweise mehr als 30 Beschäftigte habt, seid ihr verpflichtet, einen "Arbeitnehmervertreter" als Teil des Vorstands zu haben.
Es gibt Gewerkschaften für Wissensarbeiter und für die meisten normalen Berufe wie zum Beispiel in der Gastronomie. Gespräche zwischen Gewerkschaften und Unternehmen finden in der Regel über die"Næringslivets Hovedorganisasjon" (NHO) statt, eine Art Gewerkschaft, der Unternehmen beitreten können. Die Unternehmen müssen der NHO nicht beitreten, aber die meisten tun es.
In Norwegen findet jedes Jahr ein so genannter "lønnsoppgjøret" oder "Gehaltsabschluss" statt, bei dem in Verhandlungen mit den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden allgemeine Lohnrichtlinien für jede Branche festgelegt werden. Sobald in jedem Sektor ein Grundgehalt festgelegt wurde, hat jedes Unternehmen einen gewissen Spielraum, um Leistungsträgern mehr zu zahlen.
Zivilisierte Gespräche zwischen all diesen Akteuren sind die Norm, und die Menschen verbringen nicht viel Zeit mit Konflikten am Arbeitsplatz, weil sie von diesen vertrauenswürdigen Gremien geregelt werden.
Aus diesem Grund sind die norwegischen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit konzentriert und können ihre Zeit gut nutzen. Die meisten Menschen arbeiten zu traditionellen Zeiten, etwa von acht bis 16 Uhr oder von neun bis 17 Uhr. Es herrscht die Mentalität, dass man ein Leben außerhalb der Arbeit anstreben sollte, indem man feste Arbeitszeiten einhält und sich Grenzen setzt.
Intensive Arbeit ist der Standard
Bei der Arbeit arbeiten die Norweger, und von allen wird intensive Arbeit erwartet. Es gibt also keine Verwaltungsarbeit, keine Beantwortung von Linkedin-Nachrichten, keine Gespräche mit Kollegen über nicht verwandte Themen oder Online-Shopping wie in britischen oder amerikanischen Büros. Die meiste Zeit sind die Norweger mit dem Kopf nach unten bei der Arbeit oder bei der Zusammenarbeit. So gut wie jeder Norweger hat eine Art Headset mit Geräuschunterdrückung. Wenn man einen trägt, will man absolute Ruhe haben.
Wenn ich in die USA reise, höre ich oft von Leuten, die 80 Stunden pro Woche arbeiten. Die Amerikaner haben jedoch ein anderes Verhältnis zum Arbeitsplatz - sie bleiben länger, weil sie einen längeren Arbeitsweg haben und vielleicht im Büro zu Abend essen, das Fitnessstudio nutzen oder andere Verwaltungsdienste in Anspruch nehmen können. arbeit, Lebensführung und Ruhezeit finden alle am Arbeitsplatz statt.
In Norwegen meldet sich jeder, der in einem großen Unternehmen arbeitet, ab und setzt sein Leben zu Hause fort, wenn die zugewiesene Tagesarbeitszeit abgelaufen ist, die in Tarifverhandlungen streng geregelt wird. Das gilt für alle Branchen - Banken, Beratungsfirmen und Dienstleistungsberufe.
Viele Leute schalten Benachrichtigungen außerhalb der Arbeit ab. Ich habe meine Benachrichtigungssysteme so eingestellt, dass nur wichtige Dinge außerhalb der Arbeitszeiten ankommen. Ich stehe gerne früh auf, lese Bücher und versuche, meine Zeit mit Dingen zu verbringen, die für meine Arbeit relevant sind. Es gibt den Irrglauben, dass man produktiver oder schneller wird, wenn man ständig für seinen Arbeitsplatz erreichbar ist. Ständig "on" zu sein, unterbricht nur die Zeit, um über Dinge nachzudenken oder sich an anderen Orten inspirieren zu lassen.
In Norwegen sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, dass man bessere Arbeit leistet, wenn man nicht ständig an die Arbeit denkt. Außerhalb der Arbeit über die Arbeit zu sprechen, ist kein Tabu, aber man möchte nicht der Typ sein, der nicht über die Arbeit schweigen kann. Die Norweger werden ermutigt, Urlaub zu machen und Zeit mit ihrer Familie zu verbringen. Stress und Erschöpfung verengen eure Perspektive, was wiederum eure Arbeit beeinträchtigt.
Rechtzeitig kommen, sonst ist man zu spät
Für Norweger gilt es als unhöflich, zu spät zu kommen. Entweder ist man zu früh dran oder zu spät. Rumsitzen und warten, bis jemand zu einer Besprechung kommt, ist eines der Dinge, die Norweger am meisten hassen. Damit wirft man sowohl Geld als auch Zeit aus dem Fenster.
Als Gesellschaft loben wir nicht das "Pauken um des Paukens willen", und wir sind uns des Kosten-Nutzen-Verhältnisses bewusst. Ich verspüre keinen Druck, nicht zu arbeiten, aber es wird eindeutig erwartet, dass ich auf mein eigenes Wohlbefinden achte.
Als Mitbegründer eines Startups arbeite ich ziemlich viel, mit besonderen Knackpunkten wie Produkteinführung, Personalbeschaffung und Vorbereitung einer Spendenaktion. Die Tatsache, dass ich Kunden in anderen Zeitzonen habe, bedeutet auch, dass ich mit meinem Arbeitsplan flexibel sein muss und manchmal abends oder am frühen Morgen arbeiten muss.
Wie überall gibt es auch in Norwegen das Problem, dass man als Gründer ausgebrannt ist.
Meine Freundin ist viel strenger, was die Grenzen ihrer Arbeit angeht. Sie ist Datenwissenschaftlerin und Backend-Ingenieurin bei einem norwegischen Startup. Wenn sie für den Tag fertig ist, schaltet sie Nachrichten komplett ab. Wahrscheinlich ärgert sie sich noch mehr als ich, wenn sie auf einen Anruf wartet.
Das hängt mit der Tatsache zusammen, dass wir bei der Arbeit nur begrenzt Zeit haben. Man gewöhnt sich an diese Dynamik, in der Zeit kostbar ist, und hasst es, wenn jemand außerhalb der Arbeit zu spät kommt. Wenn ich bei einer Verabredung in Norwegen mehr als zehn Minuten zu spät käme, wäre das inakzeptabel. Die Beziehung wäre beendet, bevor sie begonnen hat - das ist ein absolutes No-Go.
Lest den Originalartikel auf Englisch hier.
