Yahoo Finanzen Die Generation Z glaubt nicht, dass ein traditioneller Job sie reich macht: Einer von dreien will stattdessen für sich selbst arbeiten
Einer von drei Befragten der Generation Z sagt, dass der beste Weg zu Wohlstand darin besteht, für sich selbst zu arbeiten, so eine neue Umfrage von Instagram. Aber was bedeutet das genau? Zunächst einmal muss man sich darüber im Klaren sein, wie diese jungen Menschen zu "Wohlstand" kommen wollen.
Generation Z: Die "Hustle-Generation"
Die Generation Z ist zwischen 11 und 26 Jahre alt. Die 26-Jährigen haben vielleicht schon einiges im Leben geplant (Gut für sie), aber die 11-Jährigen müssen wahrscheinlich erst noch ihren Lebensplan entwerfen (und das ist in Ordnung).
Ein großer Teil der Generation Z lebt vermutlich noch zu Hause bei der Familie und ist zu jung, um legal Vollzeit zu arbeiten. Ihre Gedanken zum Thema Arbeit sind also vielleicht noch nicht ganz ausgereift. In der Zwischenzeit sind einige zu jung, um Instagram überhaupt zu nutzen, wo die Nutzer mindestens 13 Jahre alt sein müssen. (Nehmen wir an, dass die Umfrage nur mit jungen Menschen ab 13 Jahren durchgeführt wurde. Schließlich sieht sich Meta mit großen rechtlichen Problemen konfrontiert, wenn es darum geht, wie viele minderjährige Kinder den Dienst nutzen.)
Die andere Hälfte der Gen Z steht bereits im Berufsleben und ist in der Lage, echte Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre berufliche und finanzielle Zukunft planen wollen. Es gibt viele Gründe dafür, dass die Generation Z, die sich selbständig machen will, nicht unbedingt glaubt, dass man einem traditionellen Arbeitsverhältnis trauen kann. In diesem Frühjahr schrieb Business Insider darüber, dass die Generation Z die "Hustle-Generation"ist:
Wie den Generationen vor ihnen wurde auch der Generation Z die Idee verkauft, dass man, wenn man einen guten Job findet und hart arbeitet, die Früchte ernten wird. Doch nachdem sie gesehen hat, wie dieser Traum für die Millennials geplatzt ist, glaubt die Generation Z nicht mehr an das, was sie als einen gebrochenen Gesellschaftsvertrag betrachtet.
Gen Z fühlt sich ängstlich und gestresst auf der Arbeit
Eine Deloitte-Studie über die Gen Z am Arbeitsplatz hat gezeigt, dass sich fast die Hälfte der Arbeitnehmer bei der Arbeit gestresst und ängstlich fühlt. Und warum auch nicht, wenn es auch Berichte gibt, dass die Chefs der Generation Z denken, dass sie faul sind und es ihnen an "Soft Skills" fehlt, zum Beispiel, wie man professionelle E-Mails verschickt oder was man im Büro anzieht
Im Gegenzug zeigt eine andere Umfrage, dass die Arbeitnehmer der Generation Z mehr Wert auf das Erlernen tatsächlicher beruflicher Fähigkeiten als auf diese "Soft Skills" legen. Und dass sie zunehmend Beförderungen ins Management ablehnen, weil sie keine Manager sein wollen.
Meta gab nicht bekannt, wie viele Personen für seine Gen-Z-Umfrage befragt wurden, und auch nicht, wie die Daten erhoben wurden, obwohl die Gen-Z-Umfrage die USA, Großbritannien, Brasilien, Indien und Südkorea abdeckt. Ein wichtiger Punkt wurde ebenfalls nicht genannt: wie sich die Einstellungen der Gen Z, wenn überhaupt, von denen anderer Generationen unterscheiden.
Aber wie ein Mitarbeiter der Generation Z kürzlich gegenüber Business Insider erklärte:
"Wir haben von den Millennials gelernt, dass sie den Kopf hängen lassen und immer noch darum kämpfen, Häuser zu kaufen und Dinge zu tun, von denen man denkt, dass sie sie bekommen hätten", sagte sie. "Wir sind also die Gen Z, wir werden uns umorientieren, und so werden wir uns umorientieren."
Vielleicht ist einer dieser Umschwünge, für sich selbst zu arbeiten.
Den Originalartikel findet ihr hier.
