Yahoo Finanzen Aufsteigen oder aussteigen: McKinsey erhöht den Leistungsdruck bei seinen Beratern
Die Mitarbeiter in den Top-Beratungen sind gezwungen, ihren Wert zu beweisen – oder die Konsequenzen zu tragen. Die Unternehmensberatung McKinsey & Co. hat einigen leitenden Mitarbeitern in Nordamerika Memos geschickt, in denen sie gewarnt werden, dass die Uhr für eine Beförderung tickt, berichtet Bloomberg unter Berufung auf mit der Angelegenheit vertraute Quellen.
Die Memos wurden an Engagement Manager und Associate Partner verschickt, die laut McKinsey-Stellenausschreibungen in der Regel über acht oder mehr Jahre Berufserfahrung verfügen. Sie wurden daran zu erinnern, dass es durchschnittlich zweieinhalb Jahre dauert, um in diesen Positionen befördert zu werden, berichtet Bloomberg.
Die zugrundeliegende Botschaft: Aufsteigen oder aussteigen.
Einige McKinsey-Berater bekamen Abfindungsangebote
Während McKinsey im vergangenen Jahr Rekordumsätze meldete – zum Teil dank generativer KI – hat sich die Nachfrage nach Beratungsleistungen in den letzten Monaten branchenweit verlangsamt.
Mehrere große Unternehmen stehen deshalb unter Druck, den Gürtel enger zu schnallen. Das Beratungsunternehmen Accenture senkte seine Umsatzprognose für dieses Jahr und gab bekannt, dass der Beratungsumsatz im zweiten Geschäftsquartal im Vergleich zum Vorjahr um etwa drei Prozent gesunken ist. Das Beratungsunternehmen Deloitte begann mit einer massiven Überholung seiner weltweiten Aktivitäten, um die Kosten zu senken.
Einige der McKinsey-Mitarbeiter, die die Memos erhielten, bekamen auch Abfindungsangebote für den Fall, dass sie sich entschließen würden, das Unternehmen vor ihrer Leistungsbeurteilung zu verlassen, berichtete Bloomberg.
3000 Berater mit schlechter Leistungsbewertung
Der Leistungsdruck bei McKinsey war in letzter Zeit besonders hoch. Die Firma hat etwa 3.000 Mitarbeiter mit schlechten Leistungsbewertungen bedacht, intern als "Bedenken" bezeichnet. Wenn ein Mitarbeiter eine solche Bewertung erhält, hat er in der Regel drei Monate Zeit, um seine Leistung zu verbessern –– oder ihm wird aufgefordert "angeraten, das Unternehmen zu verlassen".
"Wir haben schon immer eine hohe Messlatte für Leistung und für die Anwerbung und Entwicklung außergewöhnlicher Leute aufrechterhalten", erklärte ein Sprecher von McKinsey Business Insider per E-Mail. "Wir verfeinern routinemäßig unseren Ansatz für Entwicklung und Leistung, um sicherzustellen, dass wir diese Ziele auch weiterhin erreichen, und wir stellen auch weiterhin fleißig Mitarbeiter ein."
Der Sprecher merkte auch an, dass die Leute zu McKinsey kommen, um "in einem beschleunigten Tempo zu lernen und sich zu entwickeln."
Lesen Sie den Originalartikel auf Business Insider
