Yahoo Finanzen Die Alternative zu "Quiet Quitting"? Millennials nehmen sich Auszeiten, ohne es ihren Chefs zu sagen – anders als die Gen Z
"Quiet quitting", also das stille Verlassen des Arbeitsplatzes, ohne ihn tatsächlich zu verlassen oder auf sein Gehalt zu verzichten, wurde in den ersten Jahren der Ära des Home Offices zum Trend. Aber einige Angestellte haben einen anderen Weg gefunden, sich eine Auszeit von ihrem Job zu nehmen.
Statt sich auf unbestimmte Zeit zu verdrücken, entscheiden sich einige Arbeitnehmer dafür, eine Auszeit zu nehmen, ohne offiziell einen Urlaub anzumelden, geschweige denn ihre Chefs zu informieren. Das nennt man "Quiet Vacation", zu Deutsch: "stillen Urlaub", und vor allem Millennials scheinen das zu lieben.
Fast vier von zehn Millennials in den USA gaben an, dass sie sich eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, ohne ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, so eine neue Umfrage von The Harris Poll unter 1.170 erwerbstätigen Amerikanern. Im Vergleich dazu gaben 24 Prozent der Generation Z und der Generation X an, dass sie das Gleiche getan hätten. Die Umfrage wurde zwischen dem 26. und 28. April online durchgeführt.
Die Maus bewegen, um Anwesenheit zu suggerieren
Millennials erklärten auch häufiger an, dass sie Maßnahmen ergriffen hätten, um den Anschein zu erwecken, dass sie arbeiten, obwohl sie es in Wirklichkeit nicht tun: 38 Prozent der Millennials gaben an, dass sie ihre Maus bewegt haben, um ihren Status in Messaging-Apps aktiv zu halten, im Vergleich zu 30 Prozent der Gen Zers.
Sie wollen sogar so aussehen, als würden sie arbeiten, wenn sie eigentlich freihaben. 37 Prozent der Millennials gaben an, dass sie absichtlich eine Nachricht außerhalb ihrer üblichen Arbeitszeiten verschickt hätten, damit es so aussieht, als würden sie Überstunden machen. Nur 27 Prozent der Generation Z taten es ihnen laut der Befragung gleich.
"Es ist eine riesige Workaround-Kultur im Spiel", sagte Libby Rodney, Chief Strategy Officer bei The Harris Poll, gegenüber CNBC und fügte hinzu: "Es ist nicht gerade ein stilles Kündigen, sondern eher ein stiller Urlaub."
Millennials machen möglicherweise aufgrund von Generationsunterschieden mehr stillen Urlaub als andere Gruppen. Rodney erklärte gegenüber CNBC, dass die Generation Z Arbeitgeber, die keine gute Work-Life-Balance bieten, lautstark kritisiere, während Millennials eher eine stille Lösung "hinter den Kulissen" fänden.
Umfrage: Amerikaner nehmen längst nicht alle Urlaubstage
Die Harris-Umfrage ergab auch, dass 78 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer angaben, nicht alle ihre PTO-Tage zu nutzen, also ihren bezahlten Urlaub, wobei fast ebenso viele erklärten, dass sie sich wünschten, sie könnten alle ihre verfügbaren freien Tage in Anspruch nehmen.
Etwa ein Drittel der Befragten gab an, dass der Druck, immer verfügbar zu sein und die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, sowie eine hohe Arbeitsbelastung die größten Hindernisse für die Inanspruchnahme von mehr Auszeiten darstellten.
Mehr als die Hälfte der Angestellten gab an, dass sie während ihres Urlaubs arbeitsbezogene Anrufe entgegengenommen hätten, während 86 Prozent sagten, dass sie während ihres Urlaubs eine E-Mail von ihrem Chef abrufen, was darauf hindeutet, dass Arbeitszeit und persönliche Zeit in beide Richtungen ineinander übergehen können.
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