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Ihr wurdet nach einem Vorstellungsgespräch geghostet? Karriereexperten erklären, wie ihr darauf reagieren solltet

·Lesedauer: 3 Min.

Ihr hattet gerade ein Vorstellungsgespräch für euren Traumjob. Ihr habt Stunden damit verbracht, euch vorzubereiten und habt das Gefühl, dass es gut gelaufen ist. Der Personalvermittler sagt, er wird sich innerhalb einer Woche bei euch melden. Dieses Mal seid ihr euch sicher – der Job gehört euch. Aber dann vergeht eine Woche und ihr habt noch immer nichts gehört. Das Unternehmen meldet sich gar nicht mehr bei euch. Ihr wurdet "geghosted".

Beim "Ghosting" bricht ein Unternehmen ohne Angabe von Gründen den Kontakt zu einem Arbeitssuchenden ab. Das Phänomen ist nicht neu, doch die Pandemie scheint es verschärft zu haben. Wenn ihr während eines Bewerbungsprozesses von einem potenziellen Arbeitgeber ignoriert werdet, kann euch das demoralisieren. Ihr hinterfragt, was ihr womöglich falsch gemacht habt und wie ihr euch verbessern könnt.

Die unglückliche Wahrheit ist, dass ihr wenig dagegen tun könnt, wenn sich ein Arbeitgeber nicht mehr meldet. Das sieht auch die Karriereexpertin Charlotte Davies von der Online-Plattform LinkedIn so. Doch das bedeutet nicht, dass ihr komplett machtlos seid. Wir haben mit ihr und der Lebensberaterin Hilda Burke über die besten Tipps für Arbeitssuchende gesprochen, die nach ihrem Vorstellungsgespräch geghosted wurden.

Nicht locker lassen bei der Jobsuche

Ihr habt ein Recht darauf, nach Feedback zu fragen – es könnte sogar dabei behilflich sein, sich von anderen Bewerbern hervorzuheben, wenn ihr proaktiv handelt, so die Lebensberaterin Burke. "Manchmal wirkt es aufdringlich, wenn ihr jemanden aus heiterem Himmel anruft, aber es ist oft der effektivste Weg, eine Antwort auf seine Fragen zu bekommen", so Burke.

Davies zufolge gibt es hierbei jedoch auch Grenzen, die ihr nicht überschreiten solltet. "Fragt dreimal (höflich) nach und erweitert euer Gespräch jedes Mal um mehr Fachwissen, um euer Interesse an dem Job zu unterstreichen", so Davies. Wenn ihr nach dem dritten Gespräch weiterhin nichts vom Unternehmen hört, ist es an der Zeit weiterzusuchen, fügt die Karriereexpertin hinzu.

Lasst euch nicht verunsichern

Es ist leichter gesagt als getan weiterzumachen, wenn ihr viel in eine Bewerbung investiert habt, die zu nichts führt. Lasst euch davon jedoch nicht herunterziehen. Stattdessen solltet ihr die Erfahrungen aus vorhergehenden Gesprächen nutzen, um beim nächsten Vorstellungsgespräch zu überzeugen, so Burke.

Es gibt viele Gründe, warum ihr von einem Personalvermittler nichts mehr hört, die nichts mit euch zu tun haben. Auch schlechte Kommunikation seitens des Unternehmens ist oft ein Faktor. "Recruiter sind auch nur Menschen – sie machen auch manchmal Fehler", sagt Burke. Wenn ihr alles getan habt, was ihr könnt und immer noch nichts gehört habt, akzeptiert es und steckt eure Energie in die weitere Jobsuche.

Vernetzt euch in der Branche

Ihr könnt das Risiko geghosted zu werden minimieren, indem ihr euch strategisch vernetzt, sagt Davies. Sucht euch Organisationen, an denen ihr interessiert seid, erstellt eine Liste an Personen in den Organisationen und kontaktiert sie. Das ist eine gute Methode, um relevante, wertvolle Kontakte in der Branche aufzubauen.

Führt außerdem mehrere Vorstellungsgespräche gleichzeitig und konzentriert euch nicht nur auf eine Stelle. Das erhöht eure Jobchancen. "Beendet die Jobsuche erst, wenn ihr ein schriftliches Angebot oder einen unterschriebenen Vertrag in der Hand haltet, selbst wenn ihr euch bei einem Vorstellungsgespräch wirklich gut gefühlt habt", so die Karriereexpertin Davies.

Dieser Artikel wurde von Klemens Handke aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.

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