Yahoo Finanzen Unternehmen schickt jedem abgelehnten Bewerber ausführliches Feedback: Diese Folgen hat das
Die Jobsuche kann brutal sein. Bewerbern wird gesagt, dass sie jedes Mal ihren Lebenslauf anpassen müssen und Feedback von Unternehmen ist rar.
Peter Berg, Gründer von Forward, einer Beratungsfirma, die weltweit Ingenieure für Startups einstellt, will das ändern. Vor etwa einem Monat kündigte Berg an, dass Forward jedem Bewerber Daten und Kontext zur Verfügung stellen werde, sobald eine Stelle besetzt sei.
Das Unternehmen teilt nun Details wie die Anzahl der Bewerbungen und Vorstellungsgespräche, was die Lebensläufe auszeichnete und alle numerischen Daten, die es aus den Bewerbungen gesammelt hat.
Berg erklärte Business Insider (BI), dass Forward sein Bestes tue, um die Zeit der Menschen während des Bewerbungs- oder Vorstellungsprozesses nicht durch langwierige Prüfungen oder Aufgaben zu verschwenden. Als Unternehmen, das häufig Kandidaten für kurzfristige Stellen rekrutiert, sei es wichtig, dass die Erfahrung positiv sei und man mit den Bewerbern in Kontakt bleibe.
"Was gut für die Bewerber ist, ist letztendlich auch gut für euch", schrieb Berg in einem Beitrag auf Linkedin. "Auf eine bessere Zukunft."
Der Unternehmer sagte, er habe sich zur Einführung dieses neuen Protokolls entschlossen, weil seine Firma damit begonnen habe, Stellen auf Linkedin zu veröffentlichen und einen starken Anstieg der eingegangenen Bewerbungen festgestellt habe. Auf jede Stelle gehen nun zwischen 200 und 2000 Bewerbungen ein. Das Unternehmen vermittelt in der Regel zwei geprüfte Kandidaten innerhalb einer Woche nach der ursprünglichen Ausschreibung an die Arbeitgeber.
Das Versenden von 2000 Ablehnungsschreiben mit detailliertem Feedback klinge zwar zeitaufwändig, dem sei aber nicht so, so Berg. Das Unternehmen erfasst die Daten der Bewerber bereits bei der Bewertung der Lebensläufe, und die E-Mail ist in zehn bis fünfzehn Minuten geschrieben und wird massenweise an die Bewerber verschickt.
Berg sagte BI, dass dies eine einfache Ergänzung für Arbeitgeber sei. Er glaube, dass es einen "großen" Unterschied für Bewerber machen könne – und für einige habe es das bereits.
Seit der Einführung dieser neuen Methode hat das Unternehmen nach Bergs Angaben etwa 200 Antworten von Bewerbern erhalten. Viele beschrieben, wie positiv die Erfahrung war und wie sie sich dadurch wertgeschätzt fühlten.
Eine Frau berichtete auf Linkedin über ihre Erfahrung und sagte, dass Forward ihr das "BESTE" Ablehnungsschreiben angeboten hätte. Die Bewerberin, Melissa Bashur, sagte, die Ablehnungs-E-Mail enthalte die Anzahl der Bewerber, die Anzahl der Bewerber mit spezifischer Branchenerfahrung, die Top-Standorte der Bewerbungen und den durchschnittlichen Stundensatz.
Sie sagte auch, dass sie einen Kontext darüber lieferte, wonach das Unternehmen suchte, wie sich seine Kriterien veränderten und mit wie vielen Personen sie gesprochen hatten. Bashur sagte, dass sie sogar die Erfahrung der Person, die sie eingestellt haben, zusammengefasst hätten.
Melissa Bashur sagte BI, dass die erhaltenen Einblicke ihr ein besseres Verständnis des aktuellen Arbeitsmarktes ermöglicht hätten. Außerdem könne sie so besser einschätzen, auf welche Stellen sie sich künftig bewerben sollte.
"Ich hatte gehört, dass es 'besser' wird, aber in der Tech-Branche scheint es immer noch eine ziemliche Flut an verfügbaren Talenten zu geben", so Bashur. "Es hat mir geholfen, mich auf positivere und produktivere Bemühungen zu konzentrieren und bei der Auswahl der Stellen, auf die ich mich bewerbe, wählerischer zu sein."
Berg sagte, dass das neue Protokoll dazu beitrage, den Menschen ein Gefühl dafür zu vermitteln, was auf dem derzeit schwierigen Arbeitsmarkt vor sich gehe. Er sagte, dass die Tech-Industrie immer noch von der Pandemie-Überbeschäftigung und der verringerten Risikokapitalfinanzierung betroffen sei.
"Wir kennen viele leitende Angestellte, die eine Stelle suchen und es wirklich schwer haben, eine zu finden. Sie suchen neun oder zehn Monate lang", sagte der Gründer. Er sagte auch, dass einzelne Mitarbeiter, die keine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess hätten, eher im Dunkeln tappen, was den Prozess angehe.
"Aus diesem Grund wollen wir Feedback geben", so Berg. "Nur um den Leuten zu helfen, herauszufinden, warum sie nicht ausgewählt wurden."
Lest den Originalartikel auf Business Insider.
