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Meta-Recruiterin: Ich wurde gefeuert, weil ich auf TikTok gepostet habe

Maddie Macho sagt, dass ihr Team bei Meta kaum Arbeit zu erledigen hatte. - Copyright: Maddie Macho
Maddie Macho sagt, dass ihr Team bei Meta kaum Arbeit zu erledigen hatte. - Copyright: Maddie Macho

Dieser Aufsatz basiert auf einem Gespräch mit Maddie Macho, einer 33-jährigen Unternehmerin und ehemaligen Personalvermittlerin im Tech-Bereich. Der folgende Text wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet. Meta reagierte nicht auf eine Anfrage von Business Insider, um einen Kommentar abzugeben.

Ein holpriger Start

Ich war so aufgeregt, als ich im September 2021 meinen Job als Recruiterin bei Meta antrat. Ich liebe Social Media, und Meta hatte mir ein Angebot gemacht, das ich nicht ablehnen konnte: 60.000 US-Dollar (55.200 Euro) mehr, als ich in meinem Job bei Microsoft verdiente. Meine Gesamtvergütung bei Meta betrug 190.000 Dollar (175.000 Euro).

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Am Anfang war der Einarbeitungsprozess wirklich sehr gut. Aber als ich in mein neues Team kam, wurde es chaotisch. Alle waren neu, auch mein Chef. Keiner wusste, was er tat, alle waren verwirrt und es gab keine Orientierung.

Bei Meta gab es nicht genug zu tun.

Nach dem Onboarding sollten wir mit der Suche nach neuen Talenten beginnen, aber es gab nicht genug zu tun. Meine Aufgabe bestand darin, Android-Entwickler für Meta zu rekrutieren, aber es gab nicht genug von ihnen, sodass wir alle die gleichen Leute ansprachen. Unsere Tage waren mit Schulungen und Meetings ausgefüllt und unser einziges Ziel für die Woche war es, 50 Leute zu kontaktieren. Bei Microsoft habe ich 500 oder 1000 Menschen pro Woche kontaktiert. In meinem Team gab es Tage, an denen wir einfach gar nichts taten.

Einmal bat ich darum, das Team zu wechseln, weil ich das Gefühl hatte, nicht genug zu tun, aber die Personalabteilung sagte mir, ich könne frühestens in einem Jahr wechseln. Ich hatte niemanden eingestellt, also war ich nervös, dass ich meinen Bonus nicht bekommen würde, aber ein Kollege beruhigte mich, dass ich mir keine Sorgen machen sollte: Sie hatten seit zwei Jahren niemanden mehr eingestellt und bekamen trotzdem ihren Bonus.

Ich begann auf TikTok zu posten.

Bevor ich bei Meta arbeitete, war ich auf Tiktok nicht aktiv. Ich hatte nur drei Videos gepostet. Aber dann sah ich all diese Clips von Leuten, die in Tech-Firmen arbeiteten und all die coolen Extras in ihren Büros vorführten. Da ich bei Meta von zu Hause aus arbeitete, beschloss ich, ein Video über das großartige Leistungspaket von Meta zu drehen. Das Video hat sich viral verbreitet und viele Mitarbeiter von Meta haben mir gesagt, dass sie das Video gesehen hätten. Das Feedback war durchweg positiv, denn ich habe das Unternehmen sehr gelobt.

Ich beschloss, erneut über Meta zu posten, dieses Mal über ein Programm des Unternehmens, das speziell darauf abzielt, Kandidaten diverser Herkunft an eine Karriere im Recruiting heranzuführen. Ich hielt es für eine wirklich großartige Gelegenheit und die meisten meiner neuen Follower waren Kandidaten diverser Herkunft, sodass ich es weitergeben wollte. Diesmal lief es nicht so gut: Mein Chef rief mich an und teilte mir mit, dass die Personalabteilung wollte, dass ich den Beitrag lösche. Ich war so erschrocken. Ich wollte keine Regeln verletzen, also beschloss ich, nichts mehr über Meta zu veröffentlichen. Ich war völlig verängstigt.

Gefeuert fürs Posten

Ich postete jedoch weiterhin auf Tiktok. Ich postete allgemeine Tipps zum Lebenslauf und berichtete, welche Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen oder welche Websites bei Gehaltsverhandlungen helfen. Das erregte die Aufmerksamkeit der Personalabteilung und im Januar wurde sie erneut auf mein Tiktok aufmerksam. Diesmal beschloss ich, meine Kündigung einzureichen und zu kündigen, aber schon eine Woche später wurde ich gefeuert fürs Posten. Sie sagten, meine Beiträge würden einen Interessenkonflikt darstellen. Nachdem ich im Februar 2022 bei Meta gekündigt hatte, bekam ich in der darauf folgenden Woche ein Jobangebot von LinkedIn. Es war ein nettes Unternehmen mit einer großartigen Kultur und tollen Sozialleistungen, aber mein Tiktok war so sehr gewachsen, dass ich beschloss, stattdessen mein eigenes "Reverse-Recruiting"-Unternehmen zu gründen. Im April 2022 habe ich meinen Job bei LinkedIn gekündigt, um mich auf mein eigenes Unternehmen zu konzentrieren.

Jetzt nutze ich die Erfahrungen, die ich als Recruiterin bei Microsoft, Meta und Linkedin gesammelt habe, um Menschen bei ihrer Karriereplanung, ihren Lebensläufen und der Optimierung von Linkedin zu beraten. Ich habe ein Team von sieben Mitarbeitern und im Rahmen unserer Dienstleistungen bewerben wir uns für unsere Kunden auf Stellen und helfen ihnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen. Jetzt habe ich das Gefühl, dass ich Menschen helfen und wirklich Leben verändern kann.