Yahoo Finanzen Das Gender Pay Gap wird kleiner – doch Frauen verdienen in Deutschland im Mittel immer noch 18 Prozent weniger als Männer
Frauen erhalten in Deutschland immer noch deutlich weniger Gehalt als Männer. Das gilt für die Bezahlung insgesamt als auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Über alle Tätigkeiten verdienten Frauen im Jahr 2022 pro Stunde durchschnittlich 18 Prozent weniger als Männer, errechnete das Statistische Bundesamt. Frauen erhielten durchschnittlich 20,05 Euro pro Stunde, Männer 24,36 Euro.
Für den Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) gibt es unterschiedliche Gründe. Zum einen arbeiten Frauen häufiger in schlechter bezahlten Branchen, Berufen oder Tätigkeiten als Männer und gelangen schwieriger in besser bezahlte Positionen. Zum anderen werden sie selbst bei vergleichbaren Tätigkeiten, Qualifikationen und Berufswegen schlechter bezahlt als Männer. In diesem Vergleich war die Bezahlung von Frauen immer noch um sieben Prozent schlechter als die ihrer männlichen Kollegen, errechneten die Statistiker.
Im langfristigen Vergleich schließt sich die Lücke bei der Bezahlung immerhin. Offiziell gemessen wird das Gender Pay Gap von der Statistikbehörde erst seit 2006. Damals betrug der geschlechterspezifische Verdienstabstand insgesamt noch 23 Prozent, also fünf Prozentpunkte mehr als heute.
Nach wie vor ist die Bezahlung in Ostdeutschland deutlich ausgewogener als im Westen. Allerdings wuchs die Gender-Lücke im Osten seit 2006 sogar leicht von sechs auf sieben Prozent. Im Westen nahmen die Unterschiede von 24 auf 19 Prozent ab.
Viele Gründe führen zum Gender Pay Gap
Die Statistiker versuchen den Ursachen des Verdienstunterschieds zwischen Frauen und Männern besser auf den Grund zu gehen und verfeinern daher die Erhebung der Verdienste. Der Abstand bei den Gehältern sei demnach zum einen darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger als Männer in Branchen, Berufen und auf Anforderungsniveaus arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird. Zum anderen arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit, was insgesamt mit geringeren durchschnittlichen Stundenverdiensten einhergehe. Diese Faktoren würden mit 63 Prozent knapp zwei Drittel der Gehaltsunterschiede erklären.
„Die verbliebenen 37 Prozent des Verdienstunterschieds können nicht durch die im Schätzmodell verfügbaren Merkmale erklärt werden“, schreiben die Statistiker. Dieser unerklärte Teil entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap von 7 Prozent. Es liegt nahe, dass diese Einkommenslücke im Wesentlichen direkt auf eine ungleiche Bezahlung allein aufgrund des Geschlechts zurückgeht, sei es durch bewusste oder unbewusste Diskriminierung oder durch unterschiedliche individuelle Verhandlungen.
„Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfallen würden, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analyse zur Verfügung stünden, etwa Angaben zu Erwerbsunterbrechungen aufgrund von Schwangerschaft, Geburt von Kindern oder Pflege von Angehörigen. Der bereinigte Gender Pay Gap ist daher als Obergrenze für Verdienstdiskriminierung zu verstehen“, schreiben die Statistik-Experten.
Hinweise zur Methodik der Berechnungen sowie weitere Daten und Informationen zum Gender Pay Gap findet ihr direkt beim Statistischen Bundesamt.
