Werbung
Deutsche Märkte schließen in 1 Stunde 1 Minute
  • DAX

    17.729,80
    +13,63 (+0,08%)
     
  • Euro Stoxx 50

    4.907,59
    -5,33 (-0,11%)
     
  • Dow Jones 30

    38.828,52
    -161,31 (-0,41%)
     
  • Gold

    2.142,50
    +16,20 (+0,76%)
     
  • EUR/USD

    1,0872
    +0,0013 (+0,1196%)
     
  • BTC-EUR

    62.099,46
    +1.128,10 (+1,85%)
     
  • CMC Crypto 200

    885,54
    0,00 (0,00%)
     
  • Öl (Brent)

    78,35
    -0,39 (-0,50%)
     
  • MDAX

    26.020,41
    +33,04 (+0,13%)
     
  • TecDAX

    3.437,43
    -2,13 (-0,06%)
     
  • SDAX

    13.750,88
    -34,25 (-0,25%)
     
  • Nikkei 225

    40.097,63
    +186,83 (+0,47%)
     
  • FTSE 100

    7.647,21
    +6,88 (+0,09%)
     
  • CAC 40

    7.949,04
    -7,37 (-0,09%)
     
  • Nasdaq Compositive

    15.946,46
    -261,05 (-1,61%)
     

Ich gehöre zur Gen Z und arbeite Vollzeit im Büro – warum ich diese Struktur besser finde als einen flexiblen Job

Louise Castonguay ist eine Social-Media-Spezialistin bei Flashfood.





 - Copyright: Louise Castonguay.
Louise Castonguay ist eine Social-Media-Spezialistin bei Flashfood. - Copyright: Louise Castonguay.

Dies ist eine maschinelle Übersetzung eines Artikels unserer US-Kollegen von Business Insider. Er wurde automatisiert übersetzt und von einem echten Redakteur überprüft.

Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Louise Castonguay, einer 26-Jährigen, die im Jahr 2020 einen 9-to-5-Job in Toronto antritt. Ihre Beschäftigung wurde von Business Insider überprüft. Der Text wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.

Ich arbeite seit 2020 als Social-Media-Spezialistin bei einer Lebensmitteldiscounter-App namens Flashfood in einer Vollzeitstelle. Früher hatte ich einen flexibleren Job, aber ich habe gekündigt, weil ich die Sicherheit eines Vollzeitjobs von haben wollte.

Ich habe 2018 meinen Abschluss an der University of Toronto gemacht und mein erster Job war bei einer Social-Media-Marketing-Agentur in Toronto. Ich fühlte mich oft eher wie eine Auftragnehmerin als eine feste Angestellte, weil es sich um ein Startup mit flexiblen Arbeitszeiten handelte. Die Agentur konzentrierte sich darauf, Bars und Restaurants dabei zu helfen, ihre Social-Media-Profile zum Laufen zu bringen, aber sie hatte nicht die beständigste Kundenliste. Da ich neu war und noch nicht so viel Erfahrung in dem Job hatte, war ich sozusagen auf dem Sprung.

Wenn wir mehr Kunden hatten, arbeitete ich mehr Stunden, aber ansonsten hatte ich keinen festen Gehaltsscheck. Während der Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 ging es noch langsamer voran, weil viele Restaurants und Bars schlossen, sodass meine Tage nicht mehr so ausgefüllt waren. Ich fühlte mich demoralisiert von all der Flexibilität in meinem Leben und wollte Beständigkeit, damit ich jeden Tag für etwas aufstehen konnte.

Schließlich verließ ich die Agentur und wechselte zu Flashfood, weil ich die Struktur eines 9-to-5-Jobs und die damit verbundenen Vorteile wollte. Ich wollte zum Beispiel zum ersten Mal eine Therapie machen, und das konnte ich mir nur leisten, wenn ich Gesundheitsleistungen bekam. Eine Vollzeitbeschäftigung zu bekommen, fühlte sich an wie ein Übergangsritus und ein Moment des Erwachsenwerdens.

Ich habe das Gefühl, dass ich jetzt mehr Zeit habe

Ein fester Arbeitsplatz brachte gewisse Veränderungen in meinem Leben mit sich. Ich habe angefangen, mich besser um mich selbst zu kümmern, weil es mehr Leute gab, denen ich morgens Rechenschaft ablegen musste. Das bringt eine gewisse Verantwortung mit sich. Ich wache früher auf, treibe Sport und mache mir ein schönes Frühstück, bevor ich mich für den Tag hinsetzen und einkauern muss.

Nach der Arbeit kann ich jetzt viel mehr Pläne mit meinen Freunden machen. Im Sommer schließe ich um 17 Uhr meinen Computer und gehe die Straße hinunter in einen schönen Innenhof, um mich mit ein paar Freundinnen auf einen Drink zu treffen. Außerdem habe ich einen wöchentlichen "Survivor"-Abend bei mir zu Hause. Meine Freunde kommen mittwochs zu mir und sehen sich die Fernsehsendung "Survivor" an, und ich koche für sie ein großes Abendessen.

Die Vollzeitbeschäftigung ermöglicht mir, meine Woche vorab zu planen

Es ist für mich einfacher, mein Privatleben in meine Woche einzuplanen, als mit einem flexiblen Job. Ich habe das Gefühl, dass ich jetzt mehr Zeit habe als zu der Zeit, als ich flexiblere Arbeitszeiten hatte, weil ich besser weiß, was ich in der Woche vorhabe. Ich habe definitiv nicht das Gefühl, dass mein Job mich erdrückt, und ich habe nicht das Gefühl, dass die Arbeitszeiten mich erdrücken.

Wenn ich noch einen Job mit flexiblen Arbeitszeiten hätte, würde ich viel öfter Essen bestellen und viel mehr Geld ausgeben. Das hat sich nicht gut angefühlt. Die Arbeit aus dem Home Office macht den Zeitplan einfacher zu handhaben, aber es gibt viele Vorteile, die ich genießen würde, wenn ich jeden Tag ins Büro gehen würde, einschließlich eines anregenderen sozialen Lebens und der Möglichkeit, die Arbeit im Büro zu lassen.

Ältere Generationen haben die Arbeitsmoral der Gen Z kritisiert. Ich arbeite auf jeden Fall genauso hart wie meine Eltern, also glaube ich nicht, dass ein Mangel an harter Arbeit der Grund dafür ist, dass ich in den nächsten fünf Jahren kein Haus kaufen werde. Ich habe nicht wirklich ein Interesse daran, ein Haus zu besitzen, Punkt. Ich bin viel mehr an der Idee interessiert, eine Wohnung zu mieten, umziehen zu können, meinen Lebensstil immer wieder zu ändern und um die ganze Welt zu reisen, wohin auch immer mich mein Job führt. Das ist für mich ein tolles Abenteuer.

Ich sehne mich nach der Struktur einer Karriere

Auf absehbare Zeit möchte ich in einem 9-to-5-Job bleiben. In diesem Alter profitiere ich sehr von der Vollzeit-Struktur. Sie macht mich besser in dem, was ich tue. Mein Job bietet bereits ein hohes Maß an Flexibilität, denn ich kann die acht Stunden, die ich an meinem Schreibtisch verbringe, weitgehend selbst bestimmen. Mehr Flexibilität würde mich nur ablenken.

Zu den Vorteilen gehört auch, dass meine Vorgesetzten mir ständig Feedback zu meiner Arbeit geben. Ich weiß, welche Fähigkeiten von mir verlangt werden, um in eine neue Position befördert zu werden. Die Karrierewege sind in flexiblen Positionen nicht so klar. Sie sind eher unzusammenhängend, und das finde ich frustrierend. Ich sehne mich nach der Struktur eines Karrierewegs.

Ich verfolge gerne die Karrierewege anderer, vor allem auf Linkedin, weil ich die Leute bewundere, die über mir arbeiten. Meine Chefin, unsere Chief Brand Officer, ist eine Frau namens Jordan Schenck - ich finde sie einfach am coolsten. Sie hat ein so cooles Repertoire und einen sehr beeindruckenden Lebenslauf. Ich bin wirklich begeistert von einem Job, der mich eines Tages auf Jordans Platz bringen könnte. Das gibt mir etwas, worauf ich all meine Bemühungen und Bestrebungen aufbauen kann.

Wenn ich nicht die Struktur eines Karrierewegs hätte, wie ich sie jetzt habe, wäre ich verloren und unsicher, was mein nächster Schritt sein soll. Ich fühle mich jetzt sicherer, weil ich weiß, was ich tun muss, um die Person zu sein, die ich sein möchte, anstatt flexibel zu sein und keine Struktur zu haben.

Lest den Originalartikel auf Englisch hier.