Yahoo Finanzen Bei diesem Schritt im Bewerbungsprozess scheitern die meisten Bewerber – laut einem Ex-Google-Recruiter
Ein ehemaliger Google-Recruiter sagt, dass Arbeitssuchende einen wichtigen Schritt im Bewerbungsprozess verpassen könnten. Nolan Church, ein ehemaliger Google- und Doordash-Recruiter, sagte gegenüber „CNBC“, dass fast "jeder versagt", wenn es darum geht, ein Follow-up nach einem Bewerbungsgespräch zu senden.
Obwohl die Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs allgemein empfohlen wird, sagte Church, dass Arbeitsuchende, die nach ihrer Bewerbung eine personalisierte Nachricht senden, ihre Chancen auf eine Stelle erhöhen können. Stellensuchende können diese Nachrichten an den einstellenden Manager oder den CEO eines Unternehmens per E-Mail oder über berufliche Netzwerkseiten wie Linkedin senden, sagte er.
Er fügte hinzu, dass die E-Mail-Adressen von Unternehmen in der Regel ein ähnliches Format haben: "Für jemanden, der der CEO des Unternehmens ist, ist es normalerweise der Vorname unter der Firmen-Domain dot com". Church erzählte der Nachrichtenagentur, dass der CEO von Doordash, einem US-amerikanischen Essens-Lieferanten, diese Nachrichten jedes Mal direkt an ihn weiterleitete, wenn er sie erhielt, und dass das Unternehmen in 90 Prozent der Fälle Anrufe von diesen eifrigen Bewerbern annahm.
KI-Tools können eine gute Unterstützung sein
Der ehemalige Google-Recruiter sagte auf LinkedIn, dass dieser Trick dazu beitragen würde, Lebensläufe "an die Spitze des Stapels" zu bringen. Church, der jetzt CEO von Continuum ist, arbeitete laut seinem LinkedIn-Profil rund drei Jahre lang in den Talentabteilungen von Google und Doordash.
Stellen bei Google sind sehr begehrt, und das Unternehmen hat eine Annahmequote von 0,2 Prozent, wie „Quartz“ berichtet. Im Jahr 2014 erhielt Google nach Angaben des Personalchefs des Unternehmens rund drei Millionen Bewerbungen pro Jahr.
Der ehemalige Personalverantwortliche sagte gegenüber „CNBC“, dass Bewerber "keine Chance" haben, weiterzukommen, wenn ihr Lebenslauf voller "Textbausteine" ist, und empfahl Arbeitssuchenden, KI-Tools zur Unterstützung ihres Lebenslaufs zu nutzen. Neue KI-gestützte Tools wie Chat GPT von OpenAI sind dafür bekannt, dass sie ziemlich gute Anschreiben erstellen und Bewerbern sogar beim Vorstellungsgespräch helfen.
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