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Der Bertelsmann-Personalvorstand nennt zwei Eigenschaften, die vielen Bewerbern fehlen, um an Top-Jobs zu kommen
Erfolgreiche Bewerbungen sind häufig der Startpunkt steiler Karrieren. Womöglich deshalb, weil junge Menschen schon zu Beginn ihres Berufslebens Eigenschaften erlernen, die ihnen im späteren Werdegang von großem Nutzen sind: Geduld, Ausdauer, Frustrationstoleranz.
Die Vorstufe zur Arbeitswelt kann nämlich eine große Hürde sein. Die Studie „Recruiting-Trends 2017“ hat ergeben, dass Jobsuchende im Schnitt 25 Bewerbungen verschicken müssen, ehe sie eine Zusage erhalten. Umso wichtiger ist es, sich im Zuge des Bewerbungsverfahrens von Konkurrenten abzuheben.
Der Business Insider hat mit einem Mann gesprochen, der in diesem Jahr unter mehr als 1.000 Bewerbern aus 60 Ländern die besten für sein Unternehmen heraussuchen muss. Im Interview verrät Bertelsmann-Personalvorstand Immanuel Hermreck, an welchen Schwächen Berufseinsteiger arbeiten müssen und welche Verhaltensmuster für Personaler ein No-Go sind.
Haben Sie schon mal einen Mitarbeiter eingestellt, den Sie am liebsten gleich wieder entlassen hätten?
