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Ich bin Millennial und habe mit zwei Jobs gleichzeitig über 225.000 Dollar verdient — darum habe ich dennoch gekündigt

Ein Millennial verdiente heimlich 225.000 Dollar mit zwei Remote-Jobs, beschloss aber schließlich, einen davon zu kündigen. Der Arbeitnehmer in dieser Geschichte ist nicht abgebildet. - Copyright: xPACIFICA via Getty Images
Ein Millennial verdiente heimlich 225.000 Dollar mit zwei Remote-Jobs, beschloss aber schließlich, einen davon zu kündigen. Der Arbeitnehmer in dieser Geschichte ist nicht abgebildet. - Copyright: xPACIFICA via Getty Images

Im Jahr 2022 verdiente Luke sechsstellig im Jahr und arbeitete als E-Commerce-Experte mit Sitz im Süden der USA. Aber er hatte viele Zeiten, in denen er kaum Aufgaben hatte. „Ich bin nicht gut darin, viele Ausfallzeiten zu haben“, erklärte der 37-Jährige Business Insider. Für ihn war diese Erkenntnis der Anstoß, einen weiteren Job zu suchen. „Ich dachte mir einfach, dass ich eine zweite Rolle finden würde, die gut genug bezahlt wird, aber nicht übermäßig anspruchsvoll ist“, erinnert sich Luke. Seine Identität ist BI bekannt, aber aus Angst vor beruflichen Konsequenzen bat er darum, ein Pseudonym zu verwenden.

Etwa drei Monate später arbeitete Luke heimlich in zwei Vollzeit-Remote-Jobs. Er verdiente insgesamt etwa 225.000 Dollar (in etwa 210.900 Euro) im Jahr. Das zusätzliche Geld, so erzählt er es, habe er verwendet, um einen Lastwagen anzuzahlen. Außerdem eröffnete Luke ein Airbnb und stockte seine Ersparnisse auf.

Doch Anfang dieses Jahres, nach etwa 13 Monaten in zwei Jobs gleichzeitig, kündigte Luke seinen einen Job. Hier erzählt er, wie er versuchte, beide Jobs so lange wie möglich aufrechtzuerhalten – und warum er schließlich beschloss, einen davon aufzugeben.

Das Jonglieren mit beiden Jobs schien machbar und lohnenswert – bis es das nicht mehr war

Lukes Reise durch die Überbeschäftigung war eine Art Achterbahnfahrt. Bevor er einen zweiten Job fand, den er behalten konnte, begann er einen, der nur etwa eine Woche dauerte, bevor er gekündigt wurde. Luke war sich nicht sicher, ob seine Job-Jonglieren aufgeflogen war oder ob das Unternehmen einfach seine Meinung geändert hatte. Er hat es nie herausgefunden. Als Luke seine erfolgreichere Jonglierphase begann, war es nicht allzu schwierig, beide Jobs zu bewältigen. Er sagte, dass er nur zwischen 40 und 50 Stunden pro Woche zwischen den beiden Rollen arbeitete und keine großen Schwierigkeiten hatte, seine Kalender nicht doppelt zu füllen.

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Aber er sagte, der Chef in seinem zweiten Job habe ihn oft frustriert. Ein erster Grund, warum er diesen Job neben seinem anderen aufgeben wollte. „Ich hasse meinen Chef aus tiefstem Herzen“, sagte er Business Insider, bevor er kündigte.

Ein zweiter Grund, warum sein zweiter Job zu viel wurde, war ein Karrieresprung: Denn im vergangenen Jahr wurde das Jonglieren zwischen Arbeit und Privatleben noch schwieriger. In seinem Hauptberuf war er aufgrund einer bevorstehenden Beförderung gezwungen, ein größeres Arbeitspensum zu übernehmen und mehr Stunden zu arbeiten.

Weitere Gründe, die gegen seinen weiteren Job sprachen, waren die Geburt von Lukes ersten Kindes: Gleichzeitig wirkte sich das zusätzliche Einkommen aus seinem zweiten Job – der etwa 80.000 Dollar (75.000 Euro) im Jahr einbrachte – nicht so positiv auf seine Finanzen aus, wie er ursprünglich erwartet hatte. Das lag daran, dass er dadurch in eine Einkommensgruppe mit höheren Steuersätzen geriet. „Ein Drittel des Geldes, das ich mit dem zweiten Job verdiente, musste ich im Grunde nur für die Steuern zurückhalten“, sagte er.

Die größte Herausforderung kam, als einer der Job plötzlich auf hybrides Arbeiten umgestellt wurde

Anfang dieses Jahres stand Luke vor der vielleicht größten Herausforderung seiner parallelen Jobs, die später zur Kündigung des einen führten. Sein Hauptarbeitsplatz sollte bis Mitte 2024 von einer reinen Fernarbeit auf eine hybride Arbeitsweise umgestellt werden. Das bedeutete, dass er ein paar Tage pro Woche ins Büro kommen musste. Für viele Jobjongleure wäre eine Rückkehr ins Büro der Sargnagel – zumindest für ihr bestehendes Arbeitsverhältnis. Aber Luke versuchte herauszufinden, wie er beide Jobs aufrechterhalten konnte. An den Tagen, an denen er vor Ort arbeiten musste, konnte er sein persönliches Büro nutzen, um beide Jobs zu erledigen, ohne dass ihm jemand über die Schulter schaute, sagte er. Seine größte Sorge war, dass sein Arbeitgeber bemerken könnte, dass jemand aus einem anderen Unternehmen die Internetverbindung nutzte.

Nach Abwägung der Herausforderungen, die die hybride Arbeitsweise mit sich bringen würde, und der anderen Nachteile, die das Jonglieren mit dem Job mit sich bringt, entschied Luke schließlich, dass „der Druck das Geld nicht wert war“ Sein zweiter Job würde wegfallen müssen. Aber er kündigte nicht sofort mit einer Frist von zwei Wochen. Denn er dachte, dass er zunächst ein paar einfache Gehaltsschecks bekommen könnte. Luke sagte, dass sein Unternehmen in der Regel einen mehrstufigen Prozess durchlief, bevor es sich von leistungsschwachen Mitarbeitern trennte, sodass es möglich war, den Prozess mindestens einen Monat lang hinauszuzögern. Er kam jedoch bald zu dem Schluss, dass sich auch diese Strategie nicht lohnt – und gab sie auf. „Ich werde nicht versuchen, mit beiden Jobs zu jonglieren“, sagte er im März. „Ich habe darüber nachgedacht, aber mit dem neuen Baby und einer bevorstehenden Beförderung ist das einfach zu viel.

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