Werbung
Deutsche Märkte geschlossen
  • DAX

    17.930,32
    -24,18 (-0,13%)
     
  • Euro Stoxx 50

    4.955,01
    -11,67 (-0,23%)
     
  • Dow Jones 30

    37.983,24
    -475,86 (-1,24%)
     
  • Gold

    2.360,20
    -12,50 (-0,53%)
     
  • EUR/USD

    1,0646
    -0,0085 (-0,7878%)
     
  • BTC-EUR

    60.323,74
    -2.363,89 (-3,77%)
     
  • CMC Crypto 200

    885,54
    0,00 (0,00%)
     
  • Öl (Brent)

    85,45
    +0,43 (+0,51%)
     
  • MDAX

    26.576,83
    -126,37 (-0,47%)
     
  • TecDAX

    3.326,26
    -28,04 (-0,84%)
     
  • SDAX

    14.348,47
    -153,03 (-1,06%)
     
  • Nikkei 225

    39.523,55
    +80,95 (+0,21%)
     
  • FTSE 100

    7.995,58
    +71,78 (+0,91%)
     
  • CAC 40

    8.010,83
    -12,91 (-0,16%)
     
  • Nasdaq Compositive

    16.175,09
    -267,11 (-1,62%)
     

Tesla-Angestellte verraten: So läuft der Bewerbungsprozess beim Autokonzern von Musk ab

Um bei Tesla eingestellt zu werden, sind mehrere Gesprächsrunden erforderlich. - Copyright: South China Morning Post
Um bei Tesla eingestellt zu werden, sind mehrere Gesprächsrunden erforderlich. - Copyright: South China Morning Post

Millionen von Menschen stehen Schlange, um bei Tesla zu arbeiten. Der Elektroautohersteller gab bekannt, dass er im Jahr 2022 über 3,6 Millionen Bewerbungen erhalten hat. Aber die Ingenieure bei Tesla sagen, dass es keine kleine Leistung ist, eine Rolle in Elon Musks bekanntestem Unternehmen zu ergattern.

Der Einstellungsprozess für Ingenieure bei Tesla kann bis zu neun Vorstellungsgespräche, eine Reihe von Tests und in einigen Fällen sogar einen Brief an Elon Musk selbst erfordern.

Business Insider hat mit zehn aktuellen Tesla-Ingenieuren darüber gesprochen, was es bedeutet, im Unternehmen zu arbeiten. Die Mitarbeiter sprachen unter der Bedingung der Anonymität, um ihre Beschäftigung zu schützen, aber ihre Identitäten und Rollen bei Tesla wurden überprüft.

WERBUNG

Mehrere Ingenieure sagten, dass sie mehrere Anläufe brauchten, um eine Stelle bei dem Unternehmen zu bekommen, und dass der Prozess sehr mühsam sein kann. Normalerweise müssen Bewerber bei einer externen Bewerbung für eine neue Stelle ganz von vorne anfangen. Von Anfang bis Ende kann es bis zu sechs Monate dauern, bis man ein Angebotsschreiben erhält.

Der erste Schritt des Bewerbungsverfahrens ist ziemlich standardmäßig

Tesla reagiert in der Regel auf eine erfolgreiche Bewerbung mit der Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs mit einem Personalverantwortlichen oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung.

Tesla-Ingenieure gaben an, dass sie sich ein erstes Vorstellungsgespräch sicherten, indem sie entweder ihren Lebenslauf in eine Bewerbung auf der Tesla-Karriereseite eintrugen, mit einem Tesla-Vertreter bei einer Netzwerkveranstaltung sprachen oder ihren Lebenslauf von einem Kollegen über das interne Empfehlungssystem des Unternehmens weiterleiten ließen.

"Manchmal kommt es wirklich darauf an, wen man bei Tesla kennt", sagte ein Ingenieur, der seit sechs Jahren bei dem Unternehmen arbeitet. "Es ist hilfreich, wenn man auf eine weiterführende Schule geht, wo ein Klassenkamerad einen für eine Stelle empfehlen kann."

Die Personalverantwortlichen sichten oft Tausende von Bewerbungen und führen nur mit etwa 20 Bewerbern ein Vorstellungsgespräch, so vier Ingenieure, die am Einstellungsprozess beteiligt waren. Nur etwa die Hälfte dieser Bewerber schafft es bis zum nächsten Schritt, sagten sie.

Tesla beschäftigt weltweit über 140.000 Mitarbeiter. - Copyright: Justin Sullivan/Getty Images
Tesla beschäftigt weltweit über 140.000 Mitarbeiter. - Copyright: Justin Sullivan/Getty Images

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch, bei dem es um die Frage geht, warum man bei Tesla arbeiten möchte und wie man mit anderen zusammenarbeitet, führen die Kandidaten, die weiterkommen, in der Regel getrennte Gespräche mit einem Manager und mindestens einem Ingenieur aus ihrem zukünftigen Team. Diese Gespräche sind eher technischer Natur und beinhalten manchmal einen Test zum Mitnehmen oder einen Live-Test.

"Tesla verfolgt einen unaufgeregten Ansatz", so ein Ingenieur. "Bei anderen Unternehmen kann man sich manchmal damit begnügen, etwas zu sagen, das beeindruckend klingt. Bei Tesla kann man das nicht tun. Wenn man etwas nicht weiß, muss man es zugeben, denn es werden immer Folgefragen gestellt."

Vorstellungsgespräche können bis zu sechs Stunden dauern

Der nächste Schritt im Einstellungsverfahren von Tesla umfasst eine Präsentation und eine Reihe von Schnellgesprächen, die zwischen vier und sechs Stunden dauern können.

Den Bewerbern wird in der Regel gesagt, dass sie 15-30 Minuten lang ein früheres Projekt vorstellen sollen, gefolgt von einer Fragerunde zu diesem Projekt. Tesla-Mitarbeiter sagten, dass es am besten ist, wenn Bewerber, die am Anfang ihrer Karriere stehen, ihre Gruppenprojekte oder persönlichen Projekte vorstellen.

Vier bis sechs Ingenieure nehmen an der Präsentation teil und führen anschließend jeweils ein 30-minütiges Einzelgespräch mit dem Bewerber.

"Wir versuchen, die Präsentation ziemlich offen zu gestalten, weil es eine gute Möglichkeit ist, Auffälligkeiten zu erkennen", sagte ein Ingenieur, der am Rekrutierungsprozess beteiligt war, über die Präsentationsaufforderung. "Wir sagen ihnen, dass sie nichts Vertrauliches präsentieren sollen, und das ist das größte Warnsignal, wenn sie so etwas präsentieren. Es ist ein einfaches Nein, wenn wir wissen, dass sie nicht vertrauenswürdig sind."

Einige Tesla-Ingenieure sagten, sie hätten über 40 Stunden damit verbracht, sich über mehrere Wochen auf die Präsentation vorzubereiten. Das Panel kann über Zoom oder persönlich stattfinden. Es beinhaltet auch eine kurze Pause in der Mitte der Sitzung, um den Diskussionsteilnehmern Zeit für das Mittagessen zu geben.

Tesla erhielt im Jahr 2022 über 3,6 Millionen Bewerbungen. - Copyright: JOHN THYS / Getty
Tesla erhielt im Jahr 2022 über 3,6 Millionen Bewerbungen. - Copyright: JOHN THYS / Getty

"Ihr müsst sicherstellen, dass ihr die technischen Details eures Projekts in- und auswendig kennen", sagte ein Ingenieur. "Es muss nicht die komplizierteste Technik sein, solange ihr über eure Arbeit in allen Einzelheiten sprechen könnt. Ihr müsst in der Lage sein, zu erklären, warum ihr so vorgegangen seid, wie ihr es getan habt, und auch andere Möglichkeiten anzusprechen, um das Projekt zu realisieren."

Nach dem Gremium treffen sich die Mitarbeiter, um ein "blindes Votum" über den Kandidaten abzugeben. Da heißt, alle Teilnehmer des Gremiums geben ihre Bewertungen gleichzeitig ab, so ein Ingenieur, der mit dem Verfahren vertraut ist. Die Kandidaten werden auf einer Skala von eins bis vier bewertet. Wenn ein einziges Gremiumsmitglied dem Kandidaten eine Eins gibt und seine Meinung untermauern kann, wird die Bewerbung in der Regel abgelehnt, während eine Drei oder Vier als Zeichen der Zustimmung für den potenziellen Bewerber gewertet wird, sagte der Ingenieur.

Nur etwa die Hälfte der Bewerber, die es in das Panel-Stadium schaffen, werden ausgewählt, so die beiden Ingenieure.

Abwarten - es kann sechs Monate dauern, bis man die Stelle bekommt

Je nach Stelle wird einigen Bewerbern die Stelle nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch angeboten. Bei höheren Positionen können die Bewerber zu Gesprächen mit Mitarbeitern auf Direktor- oder VP-Ebene eingeladen werden.

Einige Bewerber müssen ein Formular ausfüllen, das an einen Mitarbeiter auf VP- oder Direktor-Ebene geschickt wird, in dem sie drei Gründe nennen, warum sie gut zu Tesla passen würden, so drei Mitarbeiter. Einige der Notizen werden sogar an Musk weitergeleitet, sagten die Ingenieure. Letztes Jahr erklärte der Tesla-CEO in einer E-Mail an die Mitarbeiter, dass er alle Neueinstellungen genehmigen muss.

Von Anfang bis Ende kann der gesamte Prozess zwischen einem und sechs Monaten dauern, sagten die Ingenieure. Sieben Ingenieure sagten, Tesla habe das intensivste Bewerbungsverfahren, das sie in der Branche erlebt hätten.

"Die Hälfte der Zeit verpassen wir etwas, weil wir zu langsam sind", sagte ein Ingenieur, der den Einstellungsprozess kennt. "Wir wissen das, aber es ist in gewisser Weise so eingerichtet, dass wir die Leute finden, die so übereifrig sind, dass sie bereit sind zu warten. Das sind Leute, die bei einem anderen Unternehmen wahrscheinlich ein höheres Grundgehalt bekommen würden, aber sie haben auch die Möglichkeit, mit Tesla-Aktien Kasse zu machen."

Lest den Originalartikel auf Englisch hier.