So altert die Belegschaften von LBBW, Deka, DZ Bank und BayernLB - 4 Grafiken als Beweis

(Bloomberg) -- Die Belegschaften der Spitzeninstitute der deutschen Sparkassen und Genossenschaftsbanken altern. Bei LBBW, BayernLB, DekaBank und DZ Bank ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten im vergangenen Jahr erneut gestiegen. In allen Instituten liegt es deutlich über 40 Jahren. Das zeigt eine Auswertung von Bloomberg über die vergangenen fünf Jahre.

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Viele Banken klagen seit längerem über einen Fachkräftemangel und Probleme bei der Besetzung offener Stellen. Dies dürfte nicht nur an der demografischen Entwicklung der Gesellschaft liegen, sondern auch daran, dass es junge Menschen heute stärker als früher in andere Branchen zieht.

Thomas Mang, Präsident des Sparkassenverbands Niedersachsen, erklärte am Dienstag, dass es derzeit schwierig sei, junge Leute als Mitarbeiter zu gewinnen. Dass sei eine Entwicklung, die er mit einer gewisser Sorge betrachte. Der Verband richtet den Branchen-Kongress Sparkassentag 2023 aus, der am morgigen Mittwoch offiziell beginnt.

“Die Gewinnung von Nachwuchskräften und eine damit verbundene Verjüngung der Belegschaft wird für die Banken zu einer veritablen und strategischen Herausforderung, die aktiv gemanagt werden muss”, sagte Ralf Temporale, Partner bei der Beratungsgesellschaft EY.

Viele Banken haben inzwischen Initiativen gestartet, um mehr junge Leute ins Boot zu holen und sich gezielt den benötigten Nachwuchs heranzuziehen. So kündigte die DZ Bank im vergangenen Jahr die Schaffung von 40 zusätzlichen Stellen speziell für Nachwuchskräfte an, während die DekaBank 30 zusätzliche Traineestellen schaffen wollte.

Sparkassen-Präsident Helmut Schleweis bestätigte bei einer Veranstaltung am Dienstag, dass seine Finanzgruppe mehr junge Leute als Mitarbeiter gewinnen wolle.

Ob das die Probleme löst, muss sich erst noch zeigen. “Die Fluktuation bei Neueinsteigern mit bis fünf Jahre Betriebszugehörigkeit in Banken liegt rund sechsmal so hoch wie die Fluktuation in den letzten zehn Berufsjahren”, sagte Christian von Schirach, Senior Manager beim Berater ZEB. Daher werde das Durchschnittsalter der Branche zunächst wohl weiter steigen.

Die folgende Übersicht zeigt, wie sich das Durchschnittsalter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von LBBW, DZ Bank, DekaBank und BayernLB zuletzt entwickelt hat.

LBBW:

Im LBBW-Konzern lag das Durchschnittsalter der Beschäftigten im vergangenen Jahr bei 46,3 Jahren, im Jahr 2021 bei 46,1 Jahren, wie aus dem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht des Instituts hervorgeht. 2018 war das Durchschnittsalter noch ein ganzes Jahr niedriger. Gleichzeitig stieg die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei der Landesbank auf 19,5 Jahre, verglichen mit 19,4 Jahren 2021.

DZ Bank:

Bei der DZ Bank ergibt sich laut Nachhaltigkeitsbericht für das vergangene Jahr ein sehr ähnliches Bild. Demnach kletterte das Durchschnittsalter in der Bank auf 46 Jahre nach 45,8 Jahren im Jahr 2021 und 45,4 Jahren im Jahr 2020. Auf Gruppen-Ebene wird eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 12,8 Jahren nach 12,9 Jahren im Vorjahr ausgewiesen.

DekaBank:

Bei der DekaBank Gruppe lag das Durchschnittsalter aller im Inland aktiv Beschäftigten zum Ende des vergangenen Jahres bei 45,5 Jahren und damit über dem Vorjahreswert von 45,4 Jahren, wie aus dem Nachhaltigkeitsbericht hervorgeht. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit lag unverändert bei rund 12 Jahren. Im Jahr 2015 hatte dieser Wert erstmals die Marke von 10 Jahren überschritten.

BayernLB:

Auch im BayernLB-Konzern ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Jahr leicht von 43,7 auf 43,8 Jahre gestiegen, wie aus dem Konzernabschluss hervorgeht. Betrachtet man nur den Bereich DKB, so liegen die Werte erwartungsgemäß darunter. In der BayernLB betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 17,2 Jahre gegenüber 16,6 Jahren im Vorjahr.

Die Helaba und die NordLB veröffentlichen keine Daten zur Altersstruktur der Belegschaft. Berichte der Helaba zeigen aber, dass der Anteil der Über-50-Jährigen zunimmt und der Anteil der Unter-30-Jährigen sinkt. Die NordLB erklärte auf Nachfrage, das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter lag in den vergangenen beiden Jahren bei jeweils um die 45.

(Neu: Aussage vom Präsidenten des Sparkassenverbands Niedersachsen im dritten Absatz)

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