Yahoo Finanzen „Seht im Vorstellungsgespräch heiß aus“: Tiktokerin gibt Karrieretipp und Experten geben ihr recht
Erin McGoff gibt auf der Video-Plattform Tiktok Lebens- und Karriereratschläge. Kürzlich offenbarte sie einen ganz speziellen Tipp für Vorstellungsgespräche: "Sieh wirklich heiß aus."
McGoff, die online 2,8 Millionen Menschen abonnieren, begründete dies mit dem "Halo-Effekt", einem psychologischen Phänomen, bei dem positive Eindrücke von einer Person die Meinung über sie beeinflussen.
Das bedeutet zum Beispiel, dass Menschen davon ausgehen, dass jemand, der auf herkömmliche Weise attraktiv ist, auch intelligent und freundlich ist. "Das ist tief in der menschlichen Natur verankert und etwas, dessen sich jeder schuldig macht, ob man sich dessen bewusst ist oder nicht", so McGoff.
Studien belegen: Hübschere Bewerbende haben es leichter
Pretty Privilege ist ein echtes Problem bei Vorstellungsgesprächen. Eine Studie von Forschenden der University of Buffalo aus dem Jahr 2021 hat ergeben, dass attraktive Menschen "mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden, bessere Beurteilungen erhalten und höher bezahlt werden".
Die Forscher verwendeten Daten aus 300 Videointerviews und kamen zu dem Schluss, dass attraktivere Personen ein größeres Selbstbewusstsein haben und Recruiterinnen und Recruiter sie daher eher einstellen. Zahlreiche Studien haben außerdem ergeben, dass gut aussehende Menschen tendenziell mehr Geld verdienen und häufiger für Beförderungen vorgeschlagen werden.
Robert I. Gosseen ist Anwalt für Arbeitsrecht. Er erklärt gegenüber Business Insider (BI), dass trotz zahlreicher Gesetze zum Schutz vor Voreingenommenheit "Diskriminierung aufgrund des Aussehens immer noch besteht". Entsprechende Regeln schützten vor Vorurteilen, aber Attraktivität und Image beeinflussten oft in unfairer Weise Entscheidungen am Arbeitsplatz, so Gosseen. "Es ist unwahrscheinlich, dass neue Gesetze – auf welcher Ebene auch immer – das Recht der Arbeitgeber einschränken werden, Personen einzustellen oder zu behalten, die sie für attraktiv halten, und unattraktive Personen zu meiden."
Wir leben nicht in einer idealen Welt
McGoff stellt gegenüber BI klar, in ihrem Video nicht ausdrücken zu wollen, dass man bei einem Vorstellungsgespräch "sexy" aussehen sollte. Sich schick zu machen und gut auszusehen, bedeute nur, "sich von seiner besten Seite zu zeigen", sagt sie. "Ich sage immer: Erwecke den Eindruck, dass du so kompetent bist, wie du gekleidet bist." In der Psychologie gebe es viele Beweise, die das belegen. "Es ist einfach eine Tatsache. Davor sollten wir nicht zurückschrecken." Die Menschen sähen gerne andere "schöne Menschen" an, sagte sie, und das habe sich im Laufe der Geschichte bewahrheitet.
Es ist ein zweischneidiges Schwert. Die unfaire Seite ist, dass manche Menschen von Geburt an schön sind. Sie entsprechen von Natur aus den kulturellen Schönheitsidealen und haben von Anfang an ein Pretty Privilege. Die andere Seite, so McGoff, sei, dass es Dinge gibt, die man ändern kann und die einem einen Vorteil verschaffen, den manche Menschen nicht nutzen oder sich dessen einfach nicht bewusst sind.
"Zum Beispiel duschen, Zähne putzen, Haare kämmen, Kleidung bügeln", erläutert sie. "Das sind Dinge, die jeder selbst in der Hand hat und die viele Menschen einfach nicht tun, weil sie nicht verstehen, wie wichtig das ist."
McGoff fügt hinzu, sie betrachte Situationen immer aus zwei Blickwinkeln: wie die Dinge sein sollten und wie sie sind. Von Frauen sollte zum Beispiel nicht erwartet werden, dass sie sich bei einem Vorstellungsgespräch schminken. Das ist ein unfairer Druck und eine Kostenbelastung, über die Männer nicht nachdenken müssen. Manche Personalchefs könnten jedoch ein Gesicht ohne Make-up als mangelnde Anstrengung empfinden.
Das Vorstellungsgespräch ist "wie ein erstes Date"
McGoff rät, ein Vorstellungsgespräch "wie ein erstes Date" zu behandeln. "Versucht einfach, gut auszusehen", sagt sie. "Und wenn das bedeutet, dass ihr eure Haare lockt, kein Make-up tragt oder was auch immer, dann tut es."
Christian Lovell, ein Karriereexperte beim Finanzdienstleister Sofi, äußert gegenüber BI, es sei wichtig, zwischen Aussehen und Professionalität zu unterscheiden. "Euer natürliches Aussehen oder euer 'Attraktivitätsniveau' liegt außerhalb eurer Kontrolle und kann extrem subjektiv sein", sagt er. "Aber das Niveau eurer Professionalität und Vorbereitung liegt zu 100 Prozent in eurer Hand. "
Bei einem professionellen Auftreten geht es weniger darum, subjektive Schönheitsstandards zu erfüllen, sondern vielmehr darum, "Respekt zu zeigen und zu demonstrieren, dass ihr auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet seid."
Hütet euch vor Red Flags
Sebastian Morgan, Senior-Karrierecoach bei CV Genius, erklärt gegenüber BI, selbst wenn jemand gepflegt erscheine, Schmuck trage, schöne Haare und Kleidung habe und sich so viel Mühe wie möglich gibt: Personalverantwortliche beurteilten möglicherweise trotzdem das natürliche Aussehen der Person.
Dies sei häufig in kundenorientierten Branchen wie Vertrieb, PR und Medien der Fall. "Was die einen als 'Pretty Privilege' betrachten, ist für andere ein wichtiger Faktor neben den Fähigkeiten und der Fähigkeit, während des Vorstellungsgesprächs Ergebnisse zu erzielen", sagt er. Personalverantwortliche sollten sich darüber im Klaren sein, dass unbewusste Vorurteile ihre Einstellungsentscheidungen beeinflussen können, fügt er hinzu. Sie sollten sich bemühen, diese Vorurteile nicht zu sehr in ihre Entscheidung einfließen zu lassen.
McGoff ergänzt, es sei insgesamt eine gute Idee, für sich selbst einzutreten, wenn man zu einem Vorstellungsgespräch geht, und sich so zu bemühen, wie es geht. Schließlich ist es genauso wichtig, dass das Unternehmen zu euch passt. Und ein Personalverantwortlicher, der auf das Aussehen einer Person fixiert ist, kann ein Hinweis auf ein toxisches Arbeitsumfeld sein.
"Wenn ein Unternehmen euch nicht einstellt, weil es der Meinung ist, dass ihr Wimperntusche tragen solltet, dann ist das ein Warnsignal", sagt sie. "Ich bin froh, wenn ihr das eher früher als später herausfindet."
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