Yahoo Finanzen Psychospiel oder gute Bewerber-Probe? Dieser Chef nutzt den „Kaffeetassen-Test“, um schlechte Kandidaten auszusortieren
Ein Chef ist in den sozialen Medien viral gegangen, nachdem er seinen Test im Bewerbungsprozess verraten hat. Er nennt ihn "Kaffeetassen-Test" und wendet ihn an, um Kandidaten in Vorstellungsgesprächen herauszufiltern. Einige Nutzer beschuldigen ihn, Psychospiele mit Bewerbern zu spielen.
Das ist der "Kaffeetassen-Test"
Trent Innes, ein Chief Growth Officer bei 'SiteMinder', war 2019 zu Gast im 'The Venture Podcast' mit Lambros Photios. Er war damals noch Geschäftsführer von Xero Australia und sprach über seine Einstellungsstrategie. Innes sagte, dass er nur Leute einstellt, wenn sie ihm anbieten, ihre Kaffeetassen am Ende eines Interviews in die Küche zu bringen.
Im Podcast erklärte Innes, dass er die Bewerber immer in die Küche mitnimmt, um ihnen ein Getränk anzubieten, sei es Wasser, Kaffee, eine Tasse Tee oder ein Softdrink. "Dann nehmen wir das Getränk mit zurück und führen unser Gespräch. Eine Sache, auf die ich immer achte: dass die Person, die das Gespräch führt, ihren leeren Becher mit zurück in die Küche nimmt", sagte er.
"Man kann sich Fähigkeiten aneignen, man kann Wissen erwerben und Erfahrungen sammeln, aber es kommt wirklich auf die Einstellung an", erklärte Innes dem Host Photios auf die Frage, warum eine so unbedeutende Aufgabe für ihn so wichtig sei.
Er sagte: "Ich habe versucht herauszufinden, was die am wenigsten anspruchsvolle Aufgabe ist, die ich finden konnte, die unabhängig davon, was man innerhalb des Unternehmens tut, immer noch super wichtig ist."
Die meisten Kandidaten boten an, ihre Tasse zurückzunehmen, nur einige wenige taten dies nicht, stellte Innes damals fest.
Die Strategie stößt in den sozialen Medien auf Kritik
Die Podcast-Episode ist nun (vier Jahre später) in den sozialen Medien wieder aufgetaucht und wurde sowohl auf Tiktok als auch auf Reddit geteilt, wobei einige Nutzer die Strategie von Innes als manipulativ bezeichneten.
Unter einem Tiktok-Video über den Podcast mit über 24.000 Likes schrieb ein Nutzer: "Ich finde es seltsam, seine eigene Tasse bei einem Interview zu spülen, wenn man dort zu Gast ist. Ich würde wahrscheinlich einfach fragen, was ich mit der Tasse machen soll." Ein anderer Nutzer kommentierte: "Gut zu wissen. Wenn ein Arbeitgeber solche Psychospielchen spielt, ist das für mich sofort ein Warnsignal. Ich beende das Vorstellungsgespräch genau dort."
Die Episode macht gerade die Runde auf Reddit, wo ein Thread bereits über 100 Kommentare zählt. Eine Person schrieb in diesem Thread: "Der Chef hat tatsächlich gesagt, dass er potenzielle Mitarbeiter aktiv manipuliert, damit sie etwas trinken, damit er sein zutiefst verstörendes psychosoziales Spiel spielen kann." Ein anderer stimmte zu und sagte: "Er teilt also seine Bedürfnisse nicht mit und bestraft Leute, die seine Gedanken nicht lesen? Klingt nach einem beschissenen Chef."
Obwohl Innes' Einstellungsmethode in der Theorie harmlos erscheint, sind die Nutzer der sozialen Medien überzeugt, dass sie ein Zeichen für eine toxische Arbeitskultur.
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