Yahoo Finanzen Pilotprojekt Vier-Tage-Woche: So geht es deutschen Unternehmen nach fünf Monaten
Seit Anfang Februar läuft in Deutschland ein groß angelegtes Pilotprojekt zur wissenschaftlichen Erprobung der Vier-Tage-Woche. Die bisherigen Ergebnisse zeigen: Die Umsetzung für viele Unternehmen ist schwieriger ist als zunächst erwartet. Das berichtet die Deutsche Presse-Agentur (dpa).
Schwierige Einführung
45 Organisationen in Deutschland testen das Arbeitszeitmodell seit Februar für ein halbes Jahr.
Laut dem DPA-Bericht fällt die Einführung einer Vier-Tage-Woche jedoch vielen Unternehmen schwerer als zunächst angenommen: Rund 40 Prozent der Unternehmen benötigten laut Zwischenbericht länger für die Vorbereitungen. Einige konnten gar erst im März oder noch später starten.
Herausforderungen in der Teamführung
„Man denkt, es geht dabei vor allem um den Arbeitsprozess und die Arbeitsweise. Aber es geht auch darum, wie man das Team in diesem Veränderungsprozess führt. Manche Mitarbeiter stehen dem offener gegenüber als andere“, sagte etwa Carsten Meier von der Unternehmensberatung Intraprenör.
Intraprenör hat das Projekt in Deutschland initiiert. Wissenschaftlich begleitet wird es von der Universität Münster.
Manche Unternehmen kürzten Arbeitszeit nur um 10 Prozent
Ursprünglich war das Konzept 100-80-100 vorgegeben: 100 Prozent Leistung in 80 Prozent der Zeit bei 100 Prozent Bezahlung.
Knapp die Hälfte der teilnehmenden Organisationen (48 Prozent) reduzierte jedoch die Arbeitszeit nur um maximal 10 Prozent.
„Bei relativ vielen Unternehmen wird die verdichtete Vier-Tage-Woche mit Arbeitszeitverkürzung angewendet“, so Meier. 38 Prozent der Unternehmen kürzten die Arbeitszeit um genau 20 Prozent.
Nicht repräsentative Ergebnisse
Intraprenör arbeitet bei diesem Projekt mit der Organisation 4 Day Week Global zusammen, die ähnliche Projekte bereits in anderen Ländern durchgeführt hat. Laut DPA zeigten sich in Großbritannien viele Unternehmen anschließend sehr interessiert.
Da die Teilnahme am Projekt freiwillig ist, seien die Ergebnisse jedoch nicht repräsentativ für die gesamte Arbeitswelt.
Beratungen und Agenturen sind am stärksten vertreten
Mehr als die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen hat zwischen zehn und 49 Mitarbeiter. Die am stärksten vertretene Branche ist „Beratungs- und Agenturdienstleistungen“ mit 13 Prozent, berichtet die DPA.
Digitalisierung und KI als Unterstützung
Der Zwischenbericht für das deutsche Projekt deutet laut DPA an, dass die Änderung der Arbeitszeiten einen Schub bei der Digitalisierung bewirken könnte.
„Da geht es auch um das Motto ‚Endlich mal umsetzen‘. Wir haben von Unternehmen gehört, dass sie lange geplante digitale Lösungen jetzt auch eingeführt haben, um für das Projekt die Prozesse anzupassen“, sagt Meier.
Dass bei der Frage nach Strategien oft Digitalisierung und der Einsatz von KI genannt wurden, habe die Initiatoren überrascht.
„Wir bewegen uns ja hier im Mittelstand, dem oft vorgeworfen wird, bei solchen Themen zu langsam zu sein. Aber vielleicht kann so ein Angst-Thema wie KI, wegen dem viele Mitarbeiter Sorgen haben, neu aufgeladen werden.“
Unternehmen erhalten mehr Bewerbungen
Einige Unternehmen hätten außerdem „signifikant mehr Bewerbungen erhalten – bei gleichbleibender Qualität“, so die DPA.
Zudem seien Mitarbeiter oft eher bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen. Allerdings seien auch zwei Organisationen nach zwei Monaten aus dem Projekt ausgestiegen.
„Das hatte aber wohl weniger mit der Vier-Tage-Woche als mit der wirtschaftlichen Gesamtlage zu tun, auf die man sich fokussieren wollte“, so Meier.
Das Projekt dauert noch bis in den Sommer an. Die Veröffentlichung erster Ergebnisse ist für Ende Oktober geplant.
