Deutsche Märkte geschlossen
  • DAX

    15.587,36
    +124,64 (+0,81%)
     
  • Euro Stoxx 50

    4.182,91
    +33,85 (+0,82%)
     
  • Dow Jones 30

    35.294,76
    +382,20 (+1,09%)
     
  • Gold

    1.768,10
    -29,80 (-1,66%)
     
  • EUR/USD

    1,1606
    +0,0005 (+0,05%)
     
  • BTC-EUR

    51.592,47
    -1.323,82 (-2,50%)
     
  • CMC Crypto 200

    1.464,06
    +57,32 (+4,07%)
     
  • Öl (Brent)

    82,66
    +1,35 (+1,66%)
     
  • MDAX

    34.358,41
    +188,95 (+0,55%)
     
  • TecDAX

    3.726,24
    +14,82 (+0,40%)
     
  • SDAX

    16.622,93
    +160,30 (+0,97%)
     
  • Nikkei 225

    29.068,63
    +517,70 (+1,81%)
     
  • FTSE 100

    7.234,03
    +26,32 (+0,37%)
     
  • CAC 40

    6.727,52
    +42,31 (+0,63%)
     
  • Nasdaq Compositive

    14.897,34
    +73,91 (+0,50%)
     

Headhunter erklärt, was ihr antworten solltet, wenn Personaler euch nach eurem aktuellen Gehalt fragen

·Lesedauer: 2 Min.

Im Vorstellungsgespräch gibt es zahlreiche unangenehme Fragen, auf die ihr richtig antworten müsst: Warum sollten wir Sie einstellen? Was ist Ihre größte Schwäche? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Bewerbung
Bewerbung

Eine der wohl schwierigsten Fragen bei der Bewerbung ist die Frage nach dem aktuellen Gehalt. Kann man es problemlos dem Personaler verraten, oder ruiniert man sich damit die Chancen auf ein höheres Gehalt? 

Auf seiner Webseite „Ask The Headhunter“ hat Nick Corcodilos, der seit 1979 als Headhunter im Silicon Valley arbeitet, verraten, wie die richtige Antwort lautet. 

Legt euer Gehalt bei der Bewerbung nicht offen

„Ich empfehle Jobsuchenden, ihr Gehalt potentiellen zukünftigen Arbeitgebern nicht zu verraten“, schreibt Corcodilos. Bei seinen Kunden (Arbeitgeber) weigere er sich routinemäßig, zu sagen, wie viel die von ihm rekrutierten Bewerber gerade verdienen.

Natürlich fragen Personaler nicht aus bloßer Neugier nach eurem Gehalt. Das Unternehmen versucht, bei den Personalkosten zu sparen. Darum solltet ihr auch nicht erwarten, dass Arbeitgeber und Personaler im Bewerbungsgespräch sofort akzeptieren, dass ihr euer Gehalt nicht offenlegt. Sie werden euch Fragen stellen und einen angeblichen Grund nennen, warum sie euer Gehalt wissen müssen.

Die Fragen könnten zum Beispiel „Wir müssen Ihr Gehalt wissen, weil wir sonst nicht mit dem Bewerbungsprozess fortfahren können“ oder „Wir müssen Ihr Gehalt wissen, weil es zu den Unternehmensrichtlinien gehört“ lauten.  

Dadurch solltet ihr euch nicht unter Druck setzen lassen und höflich ablehnen, rät Corcodilos. „Ein Arbeitgeber hat vielleicht das Recht, nach eurem Gehalt zu fragen, und er hat das Recht, bei eurer Verweigerung die Bewerbung abzulehnen, aber ihr habt ebenfalls das Recht, nein zu sagen.“

Laut HR-Expertin Liz Ryan könnt ihr auf die Frage nach eurem aktuellen Gehalt mit einer Gegenfrage kontern: „Bei meinen Bewerbungen halte ich Ausschau nach Jobs ab einem Jahresgehalt von (Zahl einfügen). Liegt die ausgeschriebene Stelle über dieser Grenze?“

Letzten Endes liegt es in eurer Hand, ob ihr euer Gehalt offenlegt, so Corcodilos. „Aber ihr müsst euch bewusst sein, dass ihr mit der Antwort vermutlich eure Chancen ruiniert, ein tolles Angebot zu bekommen.“ 

Ihr möchtet mehr zum Thema Bewerbung erfahren? Hier haben wir euch die wichtigsten Tipps rund ums Vorstellungsgespräch zusammengefasst.

Dieser Artikel erschien bei Business Insider bereits im November 2019. Er wurde nun erneut geprüft und aktualisiert.

VIDEO: Bewerbungsmythos: Ist das Anschreiben wirklich überflüssig?

Wir möchten einen sicheren und ansprechenden Ort für Nutzer schaffen, an dem sie sich über ihre Interessen und Hobbys austauschen können. Zur Verbesserung der Community-Erfahrung deaktivieren wir vorübergehend das Kommentieren von Artikeln.