Yahoo Finanzen Frauen mittleren Alters gelten als weniger "nett" als Männer – das kostet sie wahrscheinlich hoch bezahlte Jobs
Frauen mittleren Alters werden bei der Arbeit als weniger "nett" angesehen als Männer mittleren Alters, wie eine neue Forschungsarbeit belegt. Die Studie, die im "Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes" veröffentlicht wurde, ergab, dass sowohl männliche als auch weibliche Fachkräfte mit zunehmendem Alter als kompetenter und qualifizierter angesehen werden. Dennoch werden ausschließlich Frauen mit zunehmendem Alter als "weniger nett" eingestuft.
Die Forscher rekrutierten insgesamt 1600 Personen in den USA, um zu untersuchen, wie sich die Wahrnehmung berufstätiger Frauen mit zunehmendem Alter im Vergleich zu Männern verändert. "Frauen werden im mittleren Alter am stärksten stereotypisiert und diskriminiert", sagte Jennifer Chatman, Professorin an der Haas School of Business und eine der Mitautorinnen der Studie. Chatman merkte an, dass die Studie erklären könnte, warum es immer noch einen "kontinuierlichen Mangel" an Frauen in Spitzenpositionen gibt.
Sie sagte: "Die Studie zeigt, dass das mittlere Alter eine besonders prekäre Zeit für Frauen ist. Sie werden in dieser Zeit am stärksten stereotypisiert – was dazu führt, dass ihre Leistungsbewertung untergraben wird." Dies sei deshalb so wichtig, weil sich Menschen gerade in der Mitte der Karriere auf potenzielle Spitzenpositionen in Unternehmen vorbereiten würden.
"Wenn also Frauen aufgrund von einer Voreingenommenheit systematisch schlechtere Leistungen zeigen, dann werden sie mit geringerer Wahrscheinlichkeit für diese Spitzenpositionen vorbereitet und werden seltener in CEO-Positionen aufsteigen."
Sind Frauen mittleren Alters nicht "warmherzig"?
In einer der drei in der Erhebung durchgeführten Studien nahmen 999 in den USA lebende Teilnehmer und Teilnehmerinnen teil. Den Beteiligten wurde ein identisches fiktives Profil und Bild eines männlichen oder weiblichen Produktmanagers in einem Technologieunternehmen mit dem Namen Steve Wilson oder Sue Miller vorgelegt. Die Hälfte der Befragten erhielt ein Profil des 46-jährigen Steve beziehungsweise der 46-jährigen Sue und wurde gebeten, sich diese im Alter von 29 Jahren vorzustellen. Die andere Hälfte erhielt ein 29-jähriges Profil von beiden und wurde gebeten, sich diese im Alter von 46 Jahren vorzustellen.
Die Teilnehmer bewerteten die Profile nach Eigenschaften wie „stark" oder „sanft". Dabei fanden die Forscher heraus, dass sowohl Männer als auch Frauen vom Erwachsenenalter bis zum mittleren Alter als zunehmend kompetent wahrgenommen wurden. Allerdings gab es einen großen Unterschied in der Wahrnehmung von Frauen und Männer. Bei der Frage, wie "warmherzig" sie mit zunehmenden Alter wohl seien, schnitten Frauen mittleren Alters deutlich schlechter ab.
Chatman sagt, dass Frauen nur "ein schmales Band an akzeptablem Verhalten" hätten. Wenn sie mit zunehmenden Alter selbstbewusster und selbstsicherer werden, würden sie "automatisch als weniger nett angesehen". Sie sagt: „Wärme ist ein geschlechtsspezifisch verstärktes Attribut für Frauen, was bedeutet, dass von ihnen erwartet wird, nett zu sein, und wenn sie gegen dieses Nettigkeitsgebot verstoßen, werden sie bestraft." Es gebe gewissermaßen Gegenreaktionen dafür.
Laut Chatman gehen diese Vorurteile auf die Jäger- und Sammlerzeit zurück, als von Männern erwartet wurde, dass sie jagen und beschützen, während Frauen für die Kinder zuständig waren. „Diese Stereotypen, die aus inzwischen überholten Rollenbildern entstanden sind, haben sich hartnäckig gehalten, obwohl sie nicht zutreffend sind", sagt sie. „Das Problem ist, dass Arbeit mit Handlungsfähigkeit verbunden ist, so dass es für Männer keine Unvereinbarkeit zwischen ihren stereotypischen Erwartungen und dem, was sie bei der Arbeit tun müssen, gibt.“ Für Frauen aber sei das anders. „Bei Frauen wird das Agieren als gegensätzlich zum Stereotyp angesehen, so dass es eine unmittelbare Inkompatibilität mit Frauen bei der Arbeit gibt."
Chatmans Studie bestätigt damit das Vorurteil, dass durchsetzungsfähige Frauen als weniger sympathisch und herrschsüchtiger angesehen werden. In Sheryl Sandbergs 2013 erschienenem Buch "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" zitiert sie ein im Jahr 2003 durchgeführtes Experiment an der Columbia Business School und der New York University. Bei dem Experiment wurden Lebensläufe einer erfolgreichen Unternehmerin mit einer extrovertierten Persönlichkeit namens Heidi dupliziert.
Auf einigen der Lebensläufe Stand der Name von Heidi, auf anderen den Namen eines Mannes, Howard. Wirtschaftsstudierende wurden dann aufgefordert, entweder Heidis oder Howards Lebenslauf zu lesen. Heidi und Howard wurden von ihnen als gleichermaßen kompetent gesehen – aber Howard wurde als sympathisch und teamfähig angesehen, während Heidi als aggressiv und wettbewerbsorientiert galt.
Diese Wahrnehmungen halten Frauen mittleren Alters bei der Arbeit zurück
Eine weitere Studie zeigte, dass Frauen mittleren Alters, die als weniger "nett" oder "warmherzig" wahrgenommen werden, mehr negativen Leistungsbewertungen bekommen. In der Studie wurden Leistungsbewertungen von 126 Professoren und Professorinnen an US-amerikanischen Business Schools zwischen 2003 und 2018 anhand der Bewertungen von 59.600 MBA-Studenten analysiert.
Professorinnen mittleren Alters erhielten dabei mehr negative Leistungsbewertungen als jüngere oder ältere Professorinnen. Wörter wie "fürsorglich", "nett" oder "hilfreich" nahmen in den Bewertungen mit zunehmendem Alter ab. Die positiven Leistungsbewertungen männlicher Professoren nahmen dagegen mit zunehmendem Alter zu.
Chatman sagt, dass eine Sensibilisierung für die Ergebnisse ihrer Studie dazu beitragen werde, diesen Vorurteilen entgegenzuwirken. Sie riet Organisationen, Männer und Frauen an die gleichen Verhaltensstandards zu binden, damit "die kritische Bemerkung einer Frau nicht als kritischer angesehen wird als die eines Mannes". Die Beseitigung von Voreingenommenheit bei Leistungsbewertungen sei ebenfalls ein wichtiger Schritt zu mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
"Leistungsbewertungen sind in hohem Maße geschlechtsspezifisch", so Chatman. "Das bedeutet, dass sie Geschlechterstereotypen heraufbeschwören und dass Frauen bei diesem Vergleich verlieren. Man müsse neutralere Bedingungen finden, nach denen Männer und Frauen bewertet werden – damit es ein faireres Spiel werde.
Dieser Artikel wurde von Zoe Brunner aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
