Yahoo Finanzen Experte über Jobwechsel bei Chefs während Corona: „Viele Führungskräfte stellen enttäuscht fest, dass sie keine gleichwertige Stelle finden“
Die Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen, auch in den Führungsetagen der Unternehmen. In einem Gespräch mit der "Wirtschaftswoche" erzählt Christian Voß, Gründer und ärztlicher Direktor der Phoenixseeklinik in Dortmund und der Tagesklinik am Friesenplatz Köln, von den Problemen, mit denen sich viele Führungskräfte nach zwei Jahren Corona konfrontiert sähen.
Es sei unter anderem das Gefühl des Kontrollverlusts, mit dem Manager in unsicheren Zeiten zu kämpfen hätten. Für andere Angestellte ist die Situation zwar gleich. Nur seien viele Manager es mehr gewohnt, mit einem gewissen Maß an Fleiß und Ehrgeiz auch entsprechende berufliche Erfolge zu erzielen, so Voß. Wenn sich nun jedoch die Gegebenheiten auf dem Markt durch unberechenbare Umstände – wie die einer Pandemie – änderten, hätten Führungskräfte die Ergebnisse ihrer Arbeit plötzlich nur noch bedingt in der Hand. Das mache vielen von ihnen zu schaffen, betont Voß im Gespräch mit der „Wirtschaftswoche“. Ebenso käme nicht jede Führungskraft gleich gut mit dem Homeoffice klar. Vielen fehle der soziale Kontakt und der persönliche Austausch mit Kollegen.
Viele Führungskräfte auf der mittleren Ebene finden bei Jobverlust keine gleichwertige Stelle mehr
Ein weiteres Problem stelle für einige Personen in Chefpositionen der coronabedingte Jobverlust dar. Spitzenmanager würden zwar verhältnismäßig schnell wieder eine neue Stelle finden. "Aber erstaunlich viele Führungskräfte auf der mittleren Ebene stellen enttäuscht fest, dass sie mit ihrer Erfahrung und dem Einkommenslevel, das sie erwarten, keine gleichwertige Stelle mehr finden", sagte Voß im Interview. „Viele sind älter als 50, arbeiteten zuvor in mittelständischen Firmen und haben gedacht, dass sie schnell eine gleichwertige Position finden würden. Dann treffen sie auf jüngere Kollegen und müssen erkennen, dass sie ins Hintertreffen geraten sind.“
AF
