Yahoo Finanzen Ein ehemaliger Google-Recruiter sagt: Die klügsten Bewerber haben immer diese fünf Dinge getan, um sich abzuheben
Dieser Artikel basiert auf einem Gespräch mit Nolan Church, einem 34-jährigen ehemaligen Recruiter für Google und Doordash aus Salt Lake City in den USA. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.
Bevor ich Continuum, einen Talentmarktplatz für Führungskräfte, eröffnete, arbeitete ich als Personalvermittler für Google. Außerdem leitete ich das Recruiting-Team bei DoorDash, wo ich das Unternehmen von 50 auf 800 Mitarbeiter wachsen sah.
Nach jahrelanger Erfahrung in der Personalbeschaffung sage ich Arbeitssuchenden, dass sie bei einer Online-Bewerbung niemals mit einer Antwort des Unternehmens rechnen sollten. Der Grund dafür: Es gibt viel zu viele Bewerber und nicht genug Leute, die die Lebensläufe prüfen.
Stattdessen sollten sich die Bewerber darauf konzentrieren, sich von der Masse abzuheben – und diese Vorbereitung beginnt bereits vor dem Vorstellungsgespräch. Hier sind fünf Dinge, die alle Bewerber bei ihrer Vorbereitung tun sollten.
1. Sucht einen Job, wenn ihr bereits einen habt
Die beste Perspektive ist, wenn jemand denkt: Ich habe heute einen guten Job, aber ich beginne, mich für eine neue Branche zu interessieren. In diesem Fall schlage ich vor, dass ihr euch an die Personen wendet, die in diesem Bereich tätig sind, sich mit ihnen in Verbindung setzt und Beziehungen zu ihnen aufbaut.
Wenn sich zum Beispiel ein Softwareingenieur für ein neues B2B-Unternehmen interessiert, sollte er dort hingehen und andere Ingenieure ansprechen. Er sollte mit ihnen einen Kaffee trinken gehen, sehen, woran sie arbeiten, und ihnen sogar seine Hilfe anbieten. Auf diese Weise haben sie, wenn sie ein Vorstellungsgespräch führen, bereits eine warme Verbindung.
Ihr solltet immer den Kopf über den Zaun stecken, sehen, was es da draußen gibt, und Beziehungen zu anderen aufbauen, mit denen ihr gerne zusammenarbeiten würdet. Ihr solltet euch immer vernetzen.
2. Habt keine Angst, mutig zu sein
Als ich bei Doordash als Leiter der Talentabteilung tätig war, gab es jemanden, der sich für eine Zusammenarbeit mit uns interessierte. Um sein Interesse zu bekunden, schickte er dem CEO 21 Tage hintereinander eine E-Mail, jedes Mal eine andere, in der er erklärte, warum er für Doordash arbeiten wolle und warum wir ihn einstellen sollten.
Auch wenn das potenziell riskant ist, dachte ich persönlich: Wir müssen mit diesem Typen reden. Ich rate immer dazu, keine Angst vor der Kaltakquise zu haben: Wenn ihr wirklich an einem Unternehmen interessiert seid, setzt euch mit denjenigen in Verbindung, mit denen ihr zusammenarbeiten möchtet – schreibt eine E-Mail an den CEO, den Leiter der Talentabteilung oder den Personalverantwortlichen und lasst sie wissen, warum ihr die richtige Person für den Job seid.
3. Bereitet nicht nur Fragen vor, sondern geht tiefer
Oft werde ich gefragt: "Was sind die besten 10 Fragen, die ich am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen kann?" Aber es geht nicht darum, eine Liste von Fragen vorzubereiten, sondern um eine spezifischere Vorbereitung.
Ihr solltet euch zunächst auf der Website des Unternehmens informieren und die Werte, die Vision und das Leitbild des Unternehmens nachlesen. Um noch einen Schritt weiterzugehen: Viele Gründer nehmen heutzutage an einem Podcast teil oder sind auf irgendeine Weise online. Ich finde es erstaunlich, wenn Bewerber kommen und sagen können: "Ich habe gehört, wie Ihr Gründer gesagt hat", und dann konkrete Beispiele dafür nennen, was sie gehört haben.
4. Haltet Geschichten bereit
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollten die Bewerber einige Geschichten berücksichtigen. Eine sollte sich auf jeden Fall um ein erfolgreiches Projekt drehen, das sie abgeschlossen haben, und um ihre Rolle bei diesem Projekt.
Eine andere ist ein Karrierehöhepunkt: Die Bewerber sollten auf das zurückgreifen, was sie gut gemacht haben. Ich habe zum Beispiel einmal ein Vorstellungsgespräch mit einer Vizepräsidentin der Personalabteilung geführt, die mir erzählte, dass ihr Karrierehöhepunkt die Durchführung einer Entlassung war. Sie erwähnte, wie schwer das für sie gewesen sei – sie konnte nicht schlafen und fühlte sich sehr gestresst – und dass ein betroffener Mitarbeiter auf sie zukam und ihr hinterher sagte: "Ich weiß, dass das schwer für Sie sein muss. Danke, dass Sie mich mit Respekt behandelt haben." Das war eine großartige Geschichte, weil sie so kontraintuitiv und real war.
Schließlich sollten die Bewerber bereit sein, eine Lektion zu nennen, die sie gelernt haben – eine Zeit, in der ihr ein schwieriges, konstruktives Feedback erhalten habt, das einen tiefgreifenden Einfluss auf euch hatte. Erläutert, wie ihr es verarbeitet habt und wie es euch letztlich zu einem besseren Mitarbeiter gemacht hat.
Durch das Erzählen von Geschichten können die Befragten ihr tiefes inneres Feuer, ihre Motivation und das, was sie am meisten antreibt, zeigen. Außerdem wird das Gespräch dadurch unterhaltsamer und für beide Seiten interessanter – ich habe noch nie erlebt, dass es nach hinten losgegangen wäre.
5. Findet andere Wege, um euch abzuheben
Als ich einmal ein Vorstellungsgespräch für eine Vertriebsstelle bei Doordash führte, sagte der Kandidat, dass er in zehn verschiedene Restaurants gegangen sei, die den Doordash-Service nicht anbieten, und gefragt habe, warum nicht?
Der Kandidat brachte diese Antworten mit zum Vorstellungsgespräch und hatte auch Lösungen parat, wie man diese Restaurants an Bord holen könnte. Dieser Kandidat fiel uns auf, weil es war, als hätte er den Job schon vor dem Vorstellungsgespräch erledigt. Wir haben ihn schließlich innerhalb von 24 Stunden eingestellt.
Es mag sich zwar so anfühlen, als ob man sich in einer sehr wettbewerbsintensiven Welt verkaufen müsste, aber genau das muss man tun. Am Ende des Tages muss man sich von der Masse abheben.
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