Yahoo Finanzen Chef verteilt 27 Millionen Dollar an Mitarbeiter
Unternehmer bedankt sich für harte Arbeit
„Gier ist gut?“ Für Nevzat Aydin sind Gerechtigkeit und Dankbarkeit noch besser. Der türkische Unternehmer hat gerade seine Firma für 589 Millionen Dollar verkauft und teilt den Erfolg mit seinen Angestellten. Ganze 27 Millionen Dollar verteilt Aydin unter 114 Weggefährten.
Zunächst war es eine Übernahmemeldung unter vielen. Der türkische Essenslieferservice Yemeksepeti wurde für 589 Millionen Dollar vom deutschen Unternehmen Delivery Hero übernommen. Für Mitbegründer und Geschäftsführer Nevzat Aydin ein warmer Geldsegen. Nun aber wurde bekannt, dass er den neuen Reichtum mit seinen Mitarbeitern teilt. 27 Millionen Dollar werden unter 114 Angestellten verteilt, wie „CNN Money“ berichtete. Für den Firmengründer scheint dieser Schritt eine ganz logische Entscheidung gewesen zu sein. „Yemeksepetis Erfolgsgeschichte geschah nicht über Nacht und viele Menschen haben mit ihrer harten Arbeit und ihrem Können an dieser Reise mitgewirkt“, sagte Aydin.
Im Schnitt belaufen sich die Boni auf 237.000 Dollar pro Person. Die endgültige Höhe richtete sich aber nach der individuellen Leistung, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Zukunftsaussichten im Unternehmen, wie Aydin CNN sagte. Er habe nur jene Kollegen berücksichtigt, die seit mindestens zwei Jahren bei Yemeksepeti gearbeitet haben. Aydin und drei Kollegen hatten den Lieferservice vor 15 Jahren gegründet. Heute beschäftigt er 370 Menschen und liefert monatlich mehr als drei Millionen Mahlzeiten aus. Yemeksepeti ist neben der Türkei auch unter anderem in Saudi Arabien, Jordanien und im Libanon tätig.
Die Angestellten waren von der Großzügigkeit ihres Chefs, der auch nach dem Verkauf Geschäftsführer bleibt, überwältigt. Sein Gespräch mit Aydin sei sehr emotional geworden, sagte der leitende Mitarbeiter Nedim Nahmias. „Dieses Bonus-Paket ist für viele von uns lebensverändernd.“ Großzügigkeit scheint unter Managern ein anhaltender Trend zu werden. Erst kürzlich hatte der Chef eines US-Finanzunternehmens sein eigenes Gehalt von einer Million auf 70.000 Dollar jährlich gekürzt und dafür das Mindesteinkommen seiner Angestellten auf ebenfalls 70.000 Dollar angehoben.
