Yahoo Finanzen An diesen 3 Anzeichen erkennt ihr, dass euer Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, laut einer Personalexpertin
„Vor einiger Zeit habe ich eine negative Erfahrung in einem Vorstellungsgespräch gemacht. Hier verlief schon die Begrüßung komisch“, erinnert sich Melanie Trommer. Heute ist sie selbständige Personalexpertin und unterstützt Unternehmen im HR-Management sowie Recruiting. Damals jedoch bewarb sie sich als Angestellte in einer Firma in der Medienbranche.
Trommer sagt weiter: „Ich habe am Empfang gewartet, bis ich abgeholt wurde. Irgendwann kam eine Frau auf mich zu, die mich nicht einmal richtig ansah. Sie sagte nur: ‚Kommen Sie bitte mit‘, machte auf dem Absatz kehrt und ich folgte ihr.“ Die Frau sei das Treppenhaus regelrecht hochgesprintet, sodass Trommer kaum hinterherkam und beinahe abgeschüttelt wurde.
Oben angekommen, betraten beide das Büro. Die Mitarbeitenden hätten hier geduckt und still an ihren Tischen gesessen. Niemand habe die Personalexpertin angesehen oder begrüßt, nachdem sie „Grüß Gott“ in die Runde sagte.
Diese Anzeichen zeigen euch, ob euer Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist
Trommer sagt rückblickend: „Und ich dachte mir nur: ‚Na super, das sind meine zukünftigen Kollegen?‘" Im Interviewraum angekommen, habe sie bereits gewusst, dass das nicht ihr zukünftiger Arbeitgeber sein würde. „In dieser Atmosphäre fühlte ich mich nicht wohl“, so Trommer. Sie bekam letztlich eine Absage per Mail, hätte ein Jobangebot aber ohnehin abgelehnt.
Zugegeben: Hierbei handelt es sich um eine subjektive Erfahrung. Nur weil euch Angestellte nicht grüßen (vielleicht sind sie in die Arbeit vertieft) oder die Personalverantwortliche die Treppe hochrennt (vielleicht ist das ihr Workout), muss das also nicht heißen, dass euer Vorstellungsgespräch unter einem schlechten Stern steht.
Tatsächlich gibt es laut der Personalexpertin aber eindeutige Anzeichen dafür, dass euer Jobinterview gut oder schlecht gelaufen ist. Folgende drei hat sie im Interview mit Business Insider genannt:
1. Euch werden konkrete Angaben gemacht
„Oft merkt man schon direkt im Gespräch, ob die Arbeitgeber einen wollen oder nicht“, sagt Trommer. „Das ein Vorstellungsgespräch gut läuft, merkt ihr beispielsweise daran, dass euer Gesprächspartner euch am Ende einen konkreten Tag nennt, an dem er sich wieder melden wird“, so die Personalexpertin weiter. Das zeige, dass er bereit ist, eine Entscheidung zu treffen.
Ein schlechtes Zeichen wäre es dagegen, wenn euer Gesprächspartner nur sagt: „Wir haben noch andere Gespräche und melden uns, sobald diese abgeschlossen sind.“ Das wirkt laut der Personalexpertin so, als würden Arbeitgeber sich andere Optionen offenhalten.
2. Euer Gegenüber ist neugierig nach anderen Bewerbungsprozessen
Ein weiteres gutes Zeichen sei es, wenn eure Gesprächspartner sagen: „Sollten Sie, bevor Sie von uns hören, woanders eine Zusage bekommen, melden Sie sich unbedingt nochmal bei uns.“ Das zeige, dass sie starkes Interesse an euch haben.
Ein Klassiker sei vor diesem Hintergrund auch, dass ihr nach anderen Bewerbungsprozessen gefragt werdet. Das mache Tommer zum Beispiel sehr gerne und erklärt: „Ich sage: ‚Ich freue mich natürlich, dass wir heute hier sind und über deine Bewerbung sprechen. Aber du hast dich sicher noch für mehrere Stellen beworben. Und wie sieht es denn dort aus?‘" Diese Frage ziele schlicht darauf ab, als Arbeitgeber die Konkurrenz abzuchecken. Bekommt ihr diese Frage gestellt, stehen eure Chancen also gut, den Job zu landen.
3. Ihr werdet im Vorstellungsgespräch nach eurem Starttermin und Gehaltswunsch gefragt
Dass ein Vorstellungsgespräch schlecht läuft, merkt ihr laut Trommer daran, dass ihr weder nach eurem Starttermin noch Gehaltswunsch gefragt werdet. Sie sagt: „Merken Arbeitgeber bereits im Gespräch, dass es nicht passt, werden diese Fragen manchmal ausgelassen. Wer ernsthaftes Interesse an einem Bewerbenden hat, fragt diese Kennzahlen ab.“ Vor allem der Gehaltswunsch wird bei ernsthaftem Interesse angefragt, zumal der ein Dealbreaker sein könne.
