Netter Chef: Traumurlaub für Angestellte

Bart Lorang, Chef eines amerikanischen Software-Unternehmens, heißt es nicht nur gut, wenn seine Mitarbeiter in den Urlaub gehen. Er zwingt sie sogar regelrecht dazu. Und zwar, indem er ihnen einmal pro Jahr 7.500 Dollar (rund 6.100 Euro) für ihre ganz persönliche Traumreise schenkt. Völlig selbstlos ist das nicht – ganz im Gegenteil, das Geld ist gut investiert. Ein Trend der Zukunft auf dem Arbeitsmarkt?

7.500 Dollar – das sind umgerechnet mehr als 6.100 Euro – erhält jeder Mitarbeiter, der für die Firma Full Contact arbeitet. Einmal im Jahr zahlt Bart Lorang, Chef des Internet-Startup-Unternehmens in Denver, diese Summe aus, zusätzlich zum normalen Gehalt.

Vorausgesetzt, die Empfänger befolgen zwei Regeln: „Erstens müssen sie tatsächlich Urlaub machen, um das Geld zu erhalten“, so Lorang gegenüber dem TV-Sender „ABC News“. „Zweitens sollen sie abschalten. Das heißt: keine Anrufe, keine E-Mails, keine Twitter-Beiträge, nichts, was mit der Arbeit zu tun hat.“ Wie schwer es sein kann, sich im Urlaub gedanklich von der Arbeit zu distanzieren, weiß Lorang aus eigener Erfahrung.

Doch der Flip-Flop tragende Software-Unternehmer weiß auch, wie wichtig regelmäßige Erholung für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Kreativität seiner Angestellten ist – und somit für das finanzielle Wohlergehen der Firma. Die Mitarbeiter von Full Contact leisten den Regeln ihres Chefs gerne Folge. „Es ist eine echte Pause für das Gehirn“, so einer von ihnen, Robbie Jack, gegenüber „ABC News“. „Man kommt erholt und mit neu aufgeladenen Batterien zurück – und freut sich wieder auf das Projekt, an dem man gearbeitet hat, bevor man in den Urlaub ging.“

Darüber hinaus will Lorang mit Hilfe der Extra-Leistungen hochqualifizierte Arbeitnehmer anlocken – innerhalb der kommenden sechs Monate möchte der Software-Unternehmer rund zwölf neue Mitarbeiter rekrutieren.

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"Gute Leute in Schlüsselpositionen setzen sich zumeist intensiv für die Firma ein. Deren Leistung anzuerkennen ist essenziell. Diese Urlaubsprämie ist somit ein starkes Zeichen der Anerkennung für die Arbeit, die die Angestellten Tag täglich leisten", erklärt Franz Gober, Unternehmensberater bei conusltingteam.at im Gespräch mit "pressetext". Dass Mitarbeiter-Benefits direkt zu besseren Geschäftszahlen führen können, ist duch Studien belegt.

Full Contact ist dabei nicht das erste Startup-Unternehmen, das mit Hilfe von Bonuszahlungen Arbeitnehmer für sich gewinnen oder motivieren, belohnen und halten will. Die zusätzlichen Mitarbeiter-Schmankerl reichen von wöchentlichen Massagen über Gratis-Mahlzeiten und Frisörbesuche bis hin zum geschenkten iPad. Weiteres, prominenteres Beispiel: Mitarbeiter, die bei Facebook beschäftigt sind, erhalten 4.000 Dollar (rund 3.300 Euro) Baby-Geld, wenn sie Nachwuchs bekommen.