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Trotz sechsstelligem Gehalt: Boomer geht lieber in Frührente, als aus dem Home Office zu arbeiten

Lieber Rente als Homeoffice, findet Charles Bond. - Copyright: Getty Images
Lieber Rente als Homeoffice, findet Charles Bond. - Copyright: Getty Images

Nach fast 30 Jahren im selben Unternehmen beschloss US-Amerikaner Charles Bond, seinen Hut an den Nagel zu hängen und in den Vorruhestand zu gehen. Er wollte einfach nicht mehr aus dem Home Office arbeiten.

Der 62-Jährige, der in Südkalifornien lebt, war für den Kundendienst seines Unternehmens zuständig. Als die Pandemie ausbrach, begannen viele Mitarbeiter seines Unternehmens von zu Hause aus zu arbeiten. Bond, der bereits erkrankt war, arbeitete bereits seit einigen Wochen von zu Hause aus.

"Als sie sagten, man könne ein paar Wochen von zu Hause aus arbeiten, dachte ich zuerst, cool", sagte Bond, "ich dachte sogar, oh, ich von zu Hause aus zu arbeiten kann gut sein."

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Der Reiz des Neuen verflog jedoch schnell. In diesen Wochen stellte er fest, dass das, was die Arbeit von zu Hause aus für viele so attraktiv macht – die Möglichkeit, die Zeit vor den Augen der Kollegen zu strukturieren – für ihn nicht wirklich funktionierte. Er sagte, er sei dafür nicht selbst diszipliniert genug.

"Ich ertappte mich dabei, dass ich in den Garten ging, um mit meiner Familie zu reden, und dann dachte ich: Oh Gott, ich muss wieder rein, ich bin bei der Arbeit", sagte er. Aus dem Mittagessen wurden Besorgungen, und er wurde wieder in die Realität zurückgerissen, dass er am Arbeiten war. Er sagte auch, dass es schwieriger war, ohne seinen großen Arbeitsplatz im Büro, nur mit einem Laptop und einem Telefon, etwas zu erledigen.

"Nach ungefähr, ich weiß nicht, Tag vier oder fünf, habe ich mich geärgert", sagte er, "und am Ende war es so, dass ich es kaum erwarten konnte, wieder ins Büro zu kommen." Zunächst sah es so aus, als würde seine Isolation ein Ende haben; er ging so früh wie möglich während der Pandemie wieder ins Büro und hielt sich an die Anweisungen zur Distanzierung und Maskierung. Doch dann teilte seine Firma mit, dass sie eine vollständige Fernsteuerung plane. Für Bond war das der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen brachte. Er beschloss, in den Vorruhestand zu gehen. Er ist jetzt seit fast zwei Jahren im Ruhestand. Home Office sei "einfach nichts für mich", sagt er. " Ich möchte meine Arbeit nicht mit nach Hause nehmen."

In diesem Sinne ist Bond Teil einer Bewegung von Arbeitnehmern, die ihre Arbeit zu ihren eigenen Bedingungen neu überdenken. Für viele Menschen hat Home Office dazu geführt, dass sie ihre Arbeitsbedingungen und ihr Leben selbst bestimmen können. Aber für Bond, der sich Sorgen um seine Selbstdisziplin und die fehlende Trennung zwischen Zuhause und der Arbeit machte, wurde die persönliche Arbeit zu seinem Ideal. Während einige Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verließen, nachdem sie gezwungen waren, wieder im Büro zu arbeiten, verließ Bond seinen Arbeitsplatz, weil er befürchtete, das Arbeitsverhältnis zu verlieren, das ihm am besten passte.

"Ich muss unter Menschen sein. Ich habe mein Team genossen. Ich habe dort 27 Jahre lang gearbeitet", sagte er, "es gab Leute, die genauso lange dort arbeiteten wie ich, wenn nicht länger. Sie waren wie eine Familie. Sie waren wie meine zweite Familie."

Arbeitnehmer wollen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsweise selbst zu bestimmen

Bond sagte, dass einige seiner Freunde komplett aus der Ferne arbeiten, während andere eine Mischform nutzen. Einige haben ihre Rolle aufgegeben, weil sie zurückgerufen wurden. Und dann ist da noch Bond, der einen sechsstelligen Job vorzeitig aufgegeben hat, um den Rest seiner Zeit nicht in seinem Haus zu verbringen. Er sagte, er habe zwar den Gürtel enger schnallen müssen, würde aber nur dann wieder arbeiten, wenn es unbedingt nötig wäre. "Ich hatte nicht vor, so früh in den Ruhestand zu gehen, aber für mich hat es sich gelohnt", sagte er, "und den Gürtel enger schnallen ist gut."

Andere Menschen haben sich dafür entschieden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, anstatt sich den einseitigen Entscheidungen ihres Arbeitgebers zu beugen. Dennis C., ein 65-Jähriger in Alabama, ging in den Ruhestand, sobald er wieder ins Büro gerufen wurde. Felicia, eine Verwaltungsangestellte in Arizona, die fünf Tage in der Woche im Büro arbeiten sollte, ließ ein sechsstelliges Gehalt hinter sich, ohne etwas anderes in Aussicht zu haben.

Bond sagte, er habe erkannt, dass für manche Menschen die Arbeit aus der Ferne ein Segen sei. "Ich denke, es ist großartig für Leute, die Kinder haben, weil sie dann etwas mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen können, wenn ihr Job das zulässt", sagte er. Ich denke, es spart auf jeden Fall die Pendelzeit in Autos und Transportmitteln.

Bond sagte, er habe mit seinen Kollegen lebenslange Freundschaften geschlossen. Er sagte, dass er immer noch mit einigen Leuten aus seinem alten Team in Kontakt steht; sie gehen zusammen zum Bowling, essen mindestens einmal im Monat zusammen zu Mittag und tauschen um Weihnachten herum Geschenke für weiße Elefanten aus. Er sagte, er mache sich Sorgen darüber, was eine weit verbreitete Fernarbeit für jüngere Arbeitnehmer bedeuten würde, die von den Drehungen und Wendungen der pandemischen Wirtschaft besonders hart getroffen wurden.

"Die Jugend von heute, die nie in einem Büro arbeiten wird, wird meiner Meinung nach etwas verlieren", sagte er. "Nicht mit Menschen zu interagieren, das würde ich nicht tun wollen." Bond räumt ein, dass beide Seiten der Fernarbeit ihre Vor- und Nachteile haben. "Die Leute werden es lieben oder hassen, und wir werden sehen, was passiert", sagte er, "die Zeit wird es zeigen."

Lest den Originalartikel auf Englisch hier.