Yahoo Finanzen Tesla-Verwaltungsratschefin erklärt, warum es für Tesla teurer werden könnte, wenn Elon Musks Gehaltspaket abgelehnt wird
Die Abstimmung über das heiß diskutierte 55-Milliarden-US-Dollar-Gehaltspaket (etwa 50,5 Milliarden Euro) von Elon Musk findet nächste Woche statt.
Der Vergütungsplan wurde ursprünglich im Jahr 2018 eingeführt. Ein Richter in Delaware hatte ihn Anfang des Jahres für ungerechtfertigt erklärt. Er war der Meinung, dass der Milliardär aufgrund seiner engen Beziehungen zu einigen Vorstandsmitgliedern unangemessenen Einfluss auf den Vorstand hatte.
Tesla stellt Musks Gehaltspaket nun am 13. Juni den Aktionären zur Abstimmung, um es wieder in Kraft zu setzen. Was passiert also, wenn es nicht genehmigt wird?
Musks Gehaltspaket abzulehnen, könnte für Tesla teuer werden
Die Verwaltungsratschefin von Tesla, Robyn Denholm, sagte in einem Interview in der CNBC-Sendung "Squawk Box" am Donnerstag, dass es mehrere Möglichkeiten gebe. Der Vorstand hat Optionen wie die Schaffung eines neuen Gehaltsplans in Betracht gezogen. Aber sie sagte, dass dies die Aktionäre am Ende mehr kosten könnte.
Denholm argumentierte, dass die mit dem Gehaltspaket für 2018 verbundenen Vergütungen, die zu diesem Zeitpunkt geschätzte 2,3 Milliarden US-Dollar (etwa 2,1 Milliarden Euro) an aktienbasierten Vergütungen ausmachten, bereits ausgezahlt worden seien. Eine Ablehnung des Plans würde daran nichts ändern.
Wenn die Aktionäre jedoch den Vergütungsplan für 2018 kippen und Tesla einen neuen Plan mit denselben Aktienzuteilungen ausarbeiten würde, würde dies heute aktienbasierte Vergütungen im Wert von rund 25 Milliarden US-Dollar (22,95 Milliarden Euro) kosten.
Zudem steht die Frage im Raum, ob Elon Musk Tesla letztlich verklagen könnte, wenn die Aktionäre die Ratifizierung ablehnen. Dazu sagte Denholm, es sei "möglich", aber sie wisse nicht, wie wahrscheinlich es wäre.
"Das Gute am Rechtssystem in den USA ist, dass jeder jeden verklagen kann", sagte Denholm. Aber Denholm sagte auch, dass dies zum jetzigen Zeitpunkt nichts sei, was Musk dem Vorstand vorgetragen hätte.
Der Tesla-Vorstandsvorsitzende sagte, dass es zwar andere Möglichkeiten gäbe, diese aber zu höheren Kosten oder einer geringeren Motivation von Musk führen würden.
Für oder gegen das Gehaltspaket: die Meinungen sind gespalten
Denholm sagte, der CEO habe in den letzten sechs Jahren unglaublich hart gearbeitet, um das Unternehmen zu einem "transformativen Wachstum" zu führen. Davon hätten sowohl die Aktionäre als auch die Kunden profitiert. Musk selbst habe währenddessen keine Vergütung erhalten.
"Die Ratifizierung des Plans ist die beste Option", sagte Denholm. "Wenn er nicht angenommen wird, gibt es natürlich andere Alternativen, aber keine davon ist aus Sicht der Aktionäre so gut wie die Ratifizierung des Plans."
Es gibt auch keine Garantie, dass der Gehaltsplan Bestand hat, selbst wenn die Aktionäre ihn am 13. Juni ratifizieren. Das Gericht in Delaware könnte entscheiden, dass er trotzdem ungültig ist.
Denholm sagte, dass dies für die Aktionäre "nachteilig" wäre. Das sei ein weiterer Grund dafür, dass sie so hart für die Ratifizierung des Plans kämpften.
"Nun, das ist möglich", sagte sie. "Aber offen gesagt, wenn man sich zurücklehnt, ist das aus Sicht der Aktionärspolitik ziemlich nachteilig".
"Aktionärsabstimmungen sind aus Sicht des Delaware-Gesetzes, aus Sicht von Corporate America und aus Sicht des Rechtssystems ziemlich unantastbar", sagte sie.
Die Befürworter und Gegner von Musks Gehaltspaket haben in den letzten Wochen ihre Argumente verschärft. Mehrere Investmentfirmen forderten die Aktionäre auf, dagegen zu stimmen, zuletzt auch der CEO des California Public Employees' Retirement System.
In der Zwischenzeit haben der Tesla-Vorstand und prominente Aktionäre wie Ron Baron aktiv für die Genehmigung des Pakets geworben. Sie haben argumentiert, dass es fair und notwendig sei, damit sich der CEO weiterhin auf Tesla konzentrieren könne.
Musk erhält kein Gehalt. Seine Vergütung hängt von der Leistung des Unternehmens ab, für die 2018 bestimmte Kriterien festgelegt wurden.
Der Vergütungsplan für Führungskräfte sieht die Gewährung von zwölf Tranchen von Aktienoptionen über einen Zeitraum von zehn Jahren vor, die ausübbar werden, wenn Tesla bestimmte Meilensteine erreicht. Sobald das Unternehmen jedes Ziel erreicht hat, erhält Musk Aktien im Wert von ein Prozent der zum Zeitpunkt der Zuteilung ausstehenden Aktien. Tesla hat nach eigenen Angaben alle zwölf Ziele bis zum Jahr 2023 erreicht.
Lest den Originalartikel auf Business Insider
