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6 Dinge, die ihr im Vorstellungsgespräch niemals tun solltet – und was ihr stattdessen sagen könnt

Personalverantwortliche berichten über häufige Warnsignale in Vorstellungsgesprächen und darüber, was man stattdessen sagen sollte, um aufzufallen. - Copyright: Getty Images/invincible_bulldog
Personalverantwortliche berichten über häufige Warnsignale in Vorstellungsgesprächen und darüber, was man stattdessen sagen sollte, um aufzufallen. - Copyright: Getty Images/invincible_bulldog

Eigentlich wollen Bewerbende nach einem Gespräch im Gedächtnis bleiben, doch sie können bei Personalchefinnen und -chefs aus den falschen Gründen auffallen.

Sechs Personalverantwortliche erzählen Business Insider, welche Fehler Interviewpartnerinnen und -partner häufig machen, die sie eigentlich leicht vermeiden können. Sie berichten von den größten Red Flags, die sie sehen, und was Bewerbende stattdessen sagen sollten.

1) Zählt nicht nur eure Leistungen auf

Bewerber, die ihre Erfolge auflisten, ohne deren Bedeutung zu erläutern oder sie mit der Stelle in Verbindung zu bringen, können Arbeitgebende abschrecken, so Maya Wald, Personalmanagerin bei einem Tech-Startup.

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Anstatt jede Rolle und jedes Projekt, an dem ihr gearbeitet habt, aufzulisten, solltet ihr euch darauf konzentrieren, dass jede eurer Antworten euer Wissen und eure Motivation unter Beweis stellt, sagt sie. "So kann ich mir ein klares Bild von der bisherigen Leistung der sich bewerbenden Person machen und davon, wozu er fähig ist." Für Wald nutzen die besten Bewerbenden Kennzahlen, um die Wirkung ihrer Arbeit zu demonstrieren.

2) Erzählt nicht zu viel über euer Privatleben

Matt Opramolla, ein ehemaliger Recruiter für Google, berichtet, einmal ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber geführt zu haben, der von seinen Sorgen erzählte, die Miete nicht bezahlen zu können. Der ehemalige Personaler sagt, die Kandidatinnen und Kandidaten sollten ihre Lebensgeschichten strikt auf die Stelle beziehen, für die sie sich bewerben.

"Arbeitgeber und Interviewer sind speziell geschult, keine Fragen zur familiären oder finanziellen Situation von Bewerbenden zu stellen, daher ist es am besten, dies nicht anzusprechen." Wenn ihr zugebt, dass ihr keine anderen beruflichen Möglichkeiten haben, könnte das für potenzielle Arbeitgebende ein Grund sein, euer Gehalt zu kürzen, sagt er. „Wenn sie wissen, dass ihr keine anderen Möglichkeiten habt, werden sie euch wahrscheinlich ein niedrigeres Gehalt anbieten.“

Bewerber sollten ihre Antworten kurz und konzentriert halten, um nicht zu viel über ihr Privatleben und ihre Finanzen zu verraten.

3) Prahlte nicht mit euren Kenntnissen, bestimmte Produkte oder Technologien nutzen können

Bewerber können in die Falle tappen, damit zu prahlen, dass sie in der Lage sind, bestimmte Produkte oder Technologien zu nutzen, um Probleme zu lösen, so Carter De Leo, ein ehemaliger Software-Ingenieur bei Google, der vier Jahre lang in der Einstellungskommission des Tech-Riesen mitarbeitete. "Wir wollten fast nie etwas über bestimmte Technologien hören", stellt er klar.

De Leo kommentiert, die Personalverantwortlichen bei Google suchten stattdessen nach Menschen mit einem "generalistischen Hintergrund". Sie stellten den Kandidatinnen und Kandidaten oft Problemlösungsfragen mit drei oder vier Ebenen.

Die Kandidatinnen und Kandidaten, die sich dabei besonders hervortaten, zeichneten sich durch ihr breit gefächertes Wissen aus, zum Beispiel durch ihr Verständnis von Prozessen auf hoher Ebene, und durch ihre Tiefe, indem sie sich mit den Details eines Elements ihrer Antwort auseinandersetzten. "Niemand ist ein Experte für jedes einzelne Element", sagt er.

De Leo fügt hinzu, die besten Kandidatinnen und Kandidaten sollten nicht immer eine Antwort wie aus dem Klassenzimmer geben, aber sie können ihre Herangehensweise an ein Problem Schritt für Schritt zeigen: "Es gibt immer mehrere Antworten."

4) Sagt nichts Negatives über euren ehemaligen Chef

Verunglimpft niemals eure Arbeitgeber, wenn ihr gefragt werdet, warum ihr eine frühere Stelle aufgegeben habt, sagt Bonnie Dilber, eine Personalmanagerin mit neun Jahren Erfahrung.

Das könnte bei Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern den Eindruck erwecken, in eurem früheren Job habe es Probleme mit euch gegeben oder dass ihr bereit wärt, später schlecht über sie zu reden. Stattdessen schlägt sie vor, zu sagen: "Die Dinge liefen gut, aber ich wollte mich neuen Herausforderungen stellen." Oder: "Was ich in dieser Position ausübte, war nicht so interessant, wie ich dachte. Ich würde gerne etwas finden, das meinen Interessen besser entspricht." Wenn ihr euch auf das Positive konzentriert, vermeidet ihr es, die Frage mit einer Red Flag zu beantworten, sagt sie.

5) Stellt keine allgemeinen Fragen

Bewerber sollten es vermeiden, potenziellen künftigen Kolleginnen und Kollegen allgemeine Fragen zu stellen, da diese nichts verraten, so Chris Williams, ein Berater und Referent sowie früherer Vizepräsident der Personalabteilung bei Microsoft. Stattdessen solle man sie nach konkreten Beispielen und persönlichen Perspektiven fragen.

"Wenn ihr das Unternehmen, mit dem ihr ein Vorstellungsgespräch führt, wirklich verstehen wollt, müsst ihr das Gespräch umdrehen. Stellt ihnen Fragen, die genauso prägnant sind wie die, die sie euch stellen", sagte er. Er schlägt zum Beispiel vor, statt direkt nach dem Chef zu fragen, wie er ist, zu fragen: "Wie hat der Chef reagiert, als das letzte Mal etwas wirklich schiefgelaufen ist?" So könnt euch ein besseres Bild davon machen, wie die Vorgesetzten mit einer schwierigen Situation umgegangen ist.

Anstatt nach der Unternehmenskultur zu fragen, so Williams, solltet ihr fragen: "Wo würdet ihr von allen Orten und Gruppen, an denen ihr gearbeitet habt, diesen Ort einordnen?" Diese Frage gibt den Personalern die Möglichkeit zu zeigen, was ihnen an der Arbeit in dem Unternehmen gefällt und was vielleicht verbessert werden könnte.

6) Verlasst euch nicht auf eure vorbereiteten Fragen, um etwas über das Unternehmen zu erfahren

Manche Bewerbende recherchieren nur eine Liste von Fragen, die sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen wollen. Aber die besten recherchieren gezielt und zeigen ihr Wissen über ein Unternehmen, sagt Nolan Church, ein ehemaliger Personalverantwortlicher bei Google.

Church sagte, er sei beeindruckt von Bewerbenden, die mehr tun, als nur auf der Website des Unternehmens nachzulesen. Er schlug zum Beispiel vor, Interviews mit dem Gründer eines Unternehmens zu suchen und konkrete Beispiele für das Gehörte zu geben.

Vor einem Bewerbungsgespräch für eine Stelle bei Doordash sagte eine Bewerberin, sie habe zehn Restaurants besucht und gefragt, warum sie keinen Doordash-Service anbieten. Die Person teilte dann die Antworten und was sie tun würde, um die Restaurants davon zu überzeugen, den Service zu nutzen. "Wir haben sie innerhalb von 24 Stunden eingestellt", berichtet Church. "Auch wenn es sich so anfühlt, als ob man sich in einer sehr wettbewerbsintensiven Welt verkaufen müsste, ist es genau das, was man tun muss. Am Ende des Tages muss man sich von anderen abheben."

Lest den Originalartikel auf Business Insider.