Werbung
Deutsche Märkte schließen in 1 Stunde 13 Minute
  • DAX

    18.508,76
    +31,67 (+0,17%)
     
  • Euro Stoxx 50

    5.090,80
    +9,06 (+0,18%)
     
  • Dow Jones 30

    39.745,68
    -14,40 (-0,04%)
     
  • Gold

    2.236,80
    +24,10 (+1,09%)
     
  • EUR/USD

    1,0799
    -0,0030 (-0,28%)
     
  • Bitcoin EUR

    65.948,16
    +1.853,27 (+2,89%)
     
  • CMC Crypto 200

    885,54
    0,00 (0,00%)
     
  • Öl (Brent)

    82,61
    +1,26 (+1,55%)
     
  • MDAX

    27.069,40
    -22,55 (-0,08%)
     
  • TecDAX

    3.460,86
    +3,50 (+0,10%)
     
  • SDAX

    14.291,52
    -118,61 (-0,82%)
     
  • Nikkei 225

    40.168,07
    -594,66 (-1,46%)
     
  • FTSE 100

    7.974,42
    +42,44 (+0,54%)
     
  • CAC 40

    8.219,37
    +14,56 (+0,18%)
     
  • Nasdaq Compositive

    16.395,75
    -3,77 (-0,02%)
     

Die Vier-Tage-Woche sei eher eine Diskussion für die Oberschicht, sagt die niederländische Arbeitsministerin

Für Menschen, die nach Mindestlohn und Stundenanzahl bezahlt würden, sei eine Vier-Tage-Woche nicht relevant, sagte die niederländische Arbeitsministerin Karien van Gennip auf einer Diskussion beim Weltwirtschaftsforum in Davos. - Copyright: picture alliance / ANP | lex van lieshout fotografie
Für Menschen, die nach Mindestlohn und Stundenanzahl bezahlt würden, sei eine Vier-Tage-Woche nicht relevant, sagte die niederländische Arbeitsministerin Karien van Gennip auf einer Diskussion beim Weltwirtschaftsforum in Davos. - Copyright: picture alliance / ANP | lex van lieshout fotografie

Die Vier-Tage-Woche und die Flexibilität, die sie bieten könnte, ist ein viel diskutiertes Thema auf dem Weltwirtschaftsforum im Schweizer Ort Davos, das vor einigen Tagen begann.

Die Diskussion entbrannte kurz nachdem die Ergebnisse einer sechsmonatigen Untersuchung zu diesem Thema veröffentlicht wurden. Dabei stellten die Forscher fest, dass die teilnehmenden Unternehmen ihren Umsatz steigern, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern konnten. Im Rahmen des durchgeführten Experiments wurden 33 Unternehmen mit Beschäftigten in sechs Ländern gebeten, ihre Wochenarbeitszeit bis 2022 auf vier Tage beziehungsweise 32 Stunden zu verkürzen. So wollte man feststellen, ob die Produktivität der Beschäftigten gleich bleibt, wenn sie nur 80 Prozent der üblichen Wochenarbeitszeit arbeiten.

Adam Grant, Professor und Organisationspsychologe an der Wharton School, Christy Hoffman, Generalsekretärin der UNI Global Union, Karien van Gennip, niederländische Ministerin für Soziales und Arbeit, und Sander van 't Noordende, CEO des Personalunternehmens Randstad, diskutierten in Davos über den wachsenden Druck auf Unternehmen, die Vier-Tage-Woche auszuprobieren.

"Wir haben in vielen Ländern seit etwa einem Jahrhundert eine statische Fünf-Tage-Woche", sagte Grant auf der Podiumsdiskussion mit dem Titel "Die Vier-Tage-Woche". "Es ist an der Zeit, andere Modelle zu testen."

Produktivität sollte im Mittelpunkt stehen

Jeder der Podiumsteilnehmer verstand den Wunsch der Arbeitskräfte nach Flexibilität. Eine Vier-Tage-Woche scheint zwar eine naheliegende Lösung zu sein, aber es gibt einige Schlüsselfaktoren, die vor der Umstellung berücksichtigt werden müssen, waren sie sich einig.

WERBUNG

So dürfe beispielsweise die Bedeutung der Produktivität nicht außer Acht gelassen werden, sagte van Gennip.

"Wenn man sich ansieht, wie viel Arbeit vor uns liegt – Klimawandel, Gesundheitswesen –, können wir es uns nicht leisten, dass jeder bei gleicher Produktivität zu einer geringeren Stundenzahl übergeht", sagte sie.

Es gibt jedoch Vorteile bei der Produktivität, wenn man den Arbeitnehmern mehr Zeit gibt, in sich selbst zu investieren, was durch die Vier-Tage-Woche wiederum erreicht werden könnte.

"Wenn man den Menschen wirklich genug Zeit gibt, in sich selbst zu investieren, werden die Stunden, die sie in Projekte und Arbeit investieren, produktiver", sagte sie.

"Das ist eine Diskussion für die Oberschicht"

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sei zwar wichtig, aber eine allgemein verkürzte Arbeitswoche sei für viele Wirtschaftszweige nicht sinnvoll, so die Diskussionsteilnehmer. Stattdessen muss die Flexibilität am Arbeitsplatz auf die Arbeitnehmer abgestimmt werden, die davon betroffen sind.

Zum Beispiel ist weniger Zeit am Arbeitsplatz nicht unbedingt von Vorteil für Dienstleistungs- oder Stundenarbeiter, da einige von ihnen nach mehr Möglichkeiten suchen, Geld zu verdienen, so Hoffman. Die Vier-Tage-Woche "ist eher eine Diskussion für die Oberschicht", sagte van Gennip.

Anstelle einer verkürzten Woche brauchen sie eine konsistente Zeitplanung, damit sie sich angemessen auf Verpflichtungen wie Kinderbetreuung und Arzttermine vorbereiten können, so Hoffman. Das ist die Form von Flexibilität und Eigenverantwortung, die sie sich wünschen, fügte sie hinzu.

"Wenn man die Diskussionen über Mindestlöhne und existenzsichernde Löhne betrachtet, muss man sich ernsthaft Gedanken darüber machen, was dies für den Stundenlohn bedeutet", sagte van Gennip.

Flexibilität durch Umstrukturierung

Ob es sich nun um eine Vier-Tage-Woche oder eine andere Methode der Umstrukturierung von Arbeitsplänen handelt, die Konzentration auf Flexibilität und Produktivität komme auch den Unternehmen zugute, sagte van 't Noordende.

"Das ist ein wirtschaftlicher Imperativ", sagte er in Bezug auf die Flexibilität der Mitarbeiter, da der Talentpool ausgedünnt ist. Unternehmen müssen anfangen, ihre Talente mit dem gleichen Respekt zu behandeln wie ihre Kunden. Denn Menschen seien bereit zu gehen, wenn sie unzufrieden sind, fügte van 't Noordende hinzu.

Die Diskussionsteilnehmer schlugen vor, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem die Meeting-Zeiten zu verkürzen. Beispielsweise könne man 30-minütige Meetings auf 25 Minuten reduzieren – oder die Art der von den Mitarbeitern ausgeführten Arbeiten neu organisieren.

"Als Regierungen und kommerzielle Organisationen müssen wir wirklich darüber nachdenken, welche Art von Arbeit wir den Menschen anbieten können, die tatsächlich viel flexibler ist", sagte van Gennip.

Dieser Artikel wurde von Luca Schallenberger aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.