Yahoo Finanzen Mit dieser ungewöhnlichen Bewerbung hat sich ein Studienabbrecher gegen 1.500 Mitbewerber durchgesetzt und einen Job mit sechsstelligem Gehalt ergattert
14.000 US-Dollar pro Semester? Für Andy Didorosi, 32 Jahre alt, wirkte diese Summe surreal. Wenig später schmiss der US-Amerikaner sein Ingenieurstudium an der Lawrence Technology University im US-Bundesstaat Michigan. Heute verdient er ein sechsstelliges Jahresgehalt. Die Geschichte eines jungen Mannes, der gegen den Strom schwimmt.
Didorosi studierte bereits seit fast zwei Jahren, als er beschloss, dass sich seine Studiengebühr von 14.000 Dollar pro Semester einfach nicht lohnte. Er hatte Schulden angehäuft, eine Reihe von Kursen nicht abgeschlossen und war kurz davor, einen Karriereweg einzuschlagen, der ihm keinen Spaß machen würde. Also entschied sich der US-Amerikaner, sein Studium abzubrechen.
Didorosi war einer von 45 Millionen Amerikanern, die kumuliert mehr als 1,5 Billionen US-Dollar an Studentenkrediten schuldig sind, so eine Statistik des US-Bildungsministeriums. Eine Besserung ist nicht in Sicht. Die College-Studiengebühren werden immer höher, laut "Bloomberg" stiegen sie seit 1985 um 538 Prozent. In der US-Bevölkerung werden Überlegungen laut, ob sich die Schulden, die durch ein vierjährige Studium entstehen, wirklich lohnen.
Mehr als die Hälfte der US-Arbeitnehmer ohne College-Abschluss
Tatsächlich ergab ein kürzlich veröffentlichter Bericht, der den Arbeitsmarkt analysierte, dass etwa 60 Prozent der heutigen US-Arbeitnehmerschaft keinen College-Abschluss besitzen. Die Arbeitgeber zeigen sich offener, Menschen ohne akademischen Abschluss einzustellen.
Die Karriere von Didorosi verdeutlicht, dass junge Menschen auch ohne universitären Abschluss erfolgreich sein können.
Im September 2019 setzte sich der College-Abbrecher gegen fast 1.500 Bewerber durch und ergatterte eine Stelle als Marketingchef bei "Basecamp". Ein Unternehmen, das seit 20 Jahren digitale Workflow-Management-Tools entwickelt. Das Einstiegsgehalt für eine Position als Marketingchef bei Basecamp beträgt rund 180.000 Dollar. Didorosi machte gegenüber Business Insider jedoch keine Angaben zur genauen Höhe seiner Vergütung.
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Im Gegensatz zu hunderten anderen Bewerbern konnte Didorosi keinen College-Abschluss vorweisen. Stattdessen verließ sich der 32-jährige Unternehmer auf seine Erfahrungen, die er in seinem ungewöhnlichen beruflichen Werdegang sammelte.
Didorosi entwickelte seine erste Geschäftsidee mit 16 Jahren, als er auf Auktionen gekaufte Autos umbaute und zu höheren Preisen weiterverkaufte. Er gründete vier kleine Unternehmen, bevor er 2011 "Detroit Bus Co." gründete, ein Unternehmen für Stadtrundfahrten und öffentliche Verkehrsmittel. Es war Didorosis erste Idee, die sich finanziell auszahlte. Neben seiner Tätigkeit bei Basecamp ist er bis heute Chef seines Startups.
"Ich hatte während meines bisherigen Arbeitslebens nicht ein einziges Mal das Gefühl, dass der Abschluss eine Rolle spielt", so Didorosi gegenüber Business Insider. "Es gibt keinen Abschluss für Führungspositionen. Um Verantwortung zu übernehmen, muss man sich intensiv mit der Thematik beschäftigen, klare Ziele haben und überzeugt sein, diese zu verwirklichen."
So setzte sich der 32-Jährige gegen 1.500 andere Bewerber durch:
Didorosi setzte bei seiner Bewerbung auf die Form des narrativen Storytellings. Diese moderne Erzählform erlaubte es ihm, seinen nicht-traditionellen Werdegang und seine Erfahrung hervorzuheben. Hier ein Blick in das Anschreiben des US-Amerikaners:
In seinem Motivationsschreiben weist Didorosi unter anderem darauf hin, den Chef und Mitgründer von "Basecamp", Jason Fried, bei einer früheren Veranstaltung kennengelernt zu haben. Fried sagte gegenüber Business Insider, dass ihn Didorosis Motivation und Risikobereitschaft bei der Gründung der Detroit Bus Co. überzeugte, obwohl dieser keine Erfahrungen in der Transportbranche hatte.
"Die Sache ist die – viele Leute haben gute Ideen", sagte Fried. "Jeder Mensch hat Ideen, aber für die meisten bleibt es bei diesen Gedanken. Wir denken oft zu viel nach und reden uns Dinge aus. Aber Andy hatte eine Idee, und er hat etwas unternommen. Er hat es einfach gemacht."
Didorosi verkörperte zunächst jedoch nicht jene Person, die Fried für die Führungsrolle in seinem Unternehmen "Basecamp" im Sinn hatte. Er war auf der Suche nach jemandem mit einem eher traditionellen Werdegang.
https://twitter.com/jasonfried/status/1221914035915898880
Didorosi ignoriert bei seiner Bewerbung alle gängigen Ideale
Didorosis Bewerbung wich stark von allgemein verbreiteten Idealen ab. Er reichte kein, in den USA gängiges, einseitiges Dokument ein, das mit Aufzählungspunkten vollgestopft ist und Ausbildung und Erfahrungen hervorhebt. Der 32-Jährige sagte, es sei schwierig für ihn, seine Erfahrungen in einem Dokument zusammenzufassen, weshalb er beschloss, stattdessen eine Erzählung über sein Leben anzufertigen.
Insgesamt war Didorosis Motivationsschreiben vier Seiten lang. Als Schriftart wählte er die der Webseite von "Basecamps". Auch wenn er als Kandidat möglicherweise nicht alle Bedingungen für den Job erfüllen könne, habe er sein Bestes gegeben und einige unkonventionelle Überlegungen angestellt, so der US-Unternehmer. So habe er zeigen wollen, dass er umfassende Recherchen durchgeführt hatte.
Fried sagte, dass das Unternehmen Tausende von Bewerbungen erhalten habe. Viele dieser Bewerber waren bereits in Positionen der obersten Hierarchiestufe eines Unternehmens tätig. Als die Personalexperten jedoch 20 Kandidaten auswählten und schließlich nur vier zurückblieben, behauptete sich Didorosi gegen seine Mitstreiter.
Unternehmer vertraut in Bewerbungsgesprächen auf Instinkt
Im Gespräch mit Business Insider machte Didorosi deutlich, dass er sich selbst unter den letzten vier Bewerbern auf seinen Instinkt verlies. Die Finalisten erhielten die Bitte, einen Marketingplan für ein Unternehmen mit einem Budget von einer Million US-Dollar zu erstellen. "Ich dachte, ich kann entweder das schreiben, was sie meiner Meinung nach von mir erwarten – oder ich kann das tun, was ich für mein Busunternehmen tun würde", sagte er.
Während die konkurrierenden Bewerber mit formalisierten und kampagnenartigen Plänen aufwarteten, wählte Didorosi einen ungewöhnlichen Weg, sagte Fried. Unter anderem wollte er neue Firmen auf eine kreative Weise kontaktieren. Insgesamt sei es ein sehr direkter Vorschlag gewesen, so der Chef von "Basecamp".
Dennoch wollte Fried sehen, wie Didorosi reagieren würde, wenn er die Strategie in Frage stellen würde. "Sie sagten, meine Idee hätte keine wirklich großen Neuwert – dass dahinter keine große Idee stehe", so Didorosi gegenüber Business Insider. "Ich habe ein paar Änderungen vorgenommen, aber ich habe klar gemacht, dass ich nicht vieles ändern wollte." Zwei Stunden nach seiner Antwort erhielt Didorosi ein Jobangebot von Basecamp.
Der 32-Jährige hätte durchaus einen teuren Marketingplan entwerfen können, griff jedoch vielmehr auf seine Erfahrungen zurück. Er wandte einen kleinbetrieblichen Ansatz in einem weltweit tätigen Unternehmen an und erlangte so eine Führungsposition. Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was "Basecamp" zu Suchen schien, überzeugte der Unternehmer mit einer gänzlich anderen Idee.
"Es gibt keinen einzig richtigen Weg zum Erfolg"
Didorosi glaubt, dass seine Stärke in seiner Fähigkeit liegt, frühere geschäftliche Misserfolge zu überwinden. "Man konzentriert sich viel zu sehr auf Voraussetzungen, denn das hat man uns unser ganzes Leben lang eingetrichtert", sagte Didorosi zu Business Insider. "Es gibt keinen einzig richtigen Weg zum Erfolg. Ich war auf dem üblichen Weg in Richtung Sicherheit und Struktur. Aber dieser Weg widersprach meinen Vorstellungen."
Der US-Unternehmer ergänzt, dass ihn jede seiner bisherigen Geschäftsideen lehrte, eine Nische zu finden. Er nahm sich die Macht, seine Karriere vollständig selbst in die Hand zu nehmen. "Viele Leute werden mir nicht zustimmen, und das ist gut so", so Didorosi im Gespräch mit Business Insider. "Ich habe definitiv einen ungewöhnlichen Weg gewählt."
Didorosi richtet sich mit einem konkreten Ratschlag an angehende Geschäftsleute: Probiert immer, eure Idee erst selbst zu verwirklichen. Sobald ihr Erfolge seht, könnt ihr euch Hilfe holen. Letztendlich hat sich die praktische Einstellung des Unternehmers ausgezahlt. Seine Erfahrungen stärkten seine Belastbarkeit und führten dazu, dass er nun ein sechsstelliges Gehalt erhält.
Trotz der 20-jährigen Unternehmensgeschichte von "Basecamp", ist Didorosi der erste Marketing-Chef. Fried sagte, der Einstellungsprozess sei nicht einfach gewesen, weil er eine neue Stelle geschaffen habe und niemanden hatte, mit dem er die Bewerber vergleichen konnte. Zuerst dachte er, er wolle jemanden mit klassischer Marketingerfahrung.
Unternehmenschef vergleicht Personalentscheidungen mit Wetteinsätzen
Während drei der Finalisten in Marketingabteilungen anderer großer Unternehmen tätig waren, war nur Didorosi unternehmerisch veranlagt. Die Personalexperten erkannten schließlich, dass Didorosis Einsatzbereitschaft mit "Basecamps" Unternehmenseinstellung am besten vereinbar sei.
"Wann immer jemanden einstellt wird, wird letztendlich immer nur eine Wette platziert", sagte Fried zu Business Insider. "Die anderen drei Finalisten waren großartig, aber wir hatten das Gefühl, dass Andy für uns die Wette mit den höchsten Erfolgsaussichten ist."
Dieser Artikel erschien bei Business Insider bereits im Februar 2020. Er wurde nun erneut geprüft und aktualisiert.
