Yahoo Finanzen Tiktok soll eine „Kill Liste“ gehabt haben, mit Mitarbeitern, die es loswerden wollte
Mitarbeiter der sozialen Plattform Tiktok sagen, dass das Unternehmen eine "Abschussliste" von Mitarbeitern hatte, die aus dem Londoner Büro entlassen werden sollten, berichtet die
britische Tageszeitung "Financial Times". Vier nicht namentlich genannte Mitarbeiter, die mit dem Thema vertraut sind, sagten der "FT", die Liste enthalte die Namen mehrerer Mitarbeiter, die das Unternehmen loswerden wollte.
Sie sagten, dass einige der Mitarbeiter auf der Liste erst seit ein paar Wochen im Unternehmen gewesen waren und in einigen Fällen Ersatz eingestellt wurde, bevor die Mitarbeiter entweder gekündigt oder entlassen worden waren. Andere Mitarbeiter sagten, dass Führungskräfte absichtlich ein unfreundliches Arbeitsumfeld schaffen würden, um die Beschäftigten zur Kündigung zu bewegen.
Ein Sprecher von Tiktok erklärte dazu: "Eine solche Liste, Terminologie oder Absicht wird nicht geduldet und steht nicht im Einklang mit unseren internen Richtlinien für Bewährungs- und Leistungsmanagement." Der Sprecher fügte hinzu, dass das Unternehmen die Liste, auf die sich die Mitarbeiter bezogen, nicht finden konnte.
Eine in London ansässige Mitarbeiterin berichtete der "FT", sie sei von Kollegen ausgegrenzt und regelmäßig angeprangert worden. Sie sagte, das Arbeitsumfeld habe sie dazu gebracht, sich zu fragen, was mit ihr nicht stimme. Ein anderer ungenannter Mitarbeiter sagte: "Wenn sie dich nicht mögen, setzen sie dich unter Druck oder machen deinen Job unerträglich".
Mehrere Mitarbeiter berichteten auch, dass Mitarbeiter, die auf der Liste standen, ihre Aufgaben geändert hätten, um Aufgaben zu übernehmen, für die sie nicht ausgebildet waren.
Ein Sprecher von Tiktok erklärte: "Das ist kein Verhalten, das wir dulden würden. Wir haben stabile Systeme und Standards, um faire, objektive Bewährungsprüfungen und Leistungsmanagementprozesse zu gewährleisten. Wir würden niemals einen Prozess unterstützen, der darauf abzielt, bestimmte Mitarbeiter auf unfaire Weise ins Visier zu nehmen oder zu untergraben." Der Sprecher fügte hinzu, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter ermutigt, ihr Feedback über einen anonymen Kanal mit Managern und der Personalabteilung zu teilen.
Es ist nicht das erste Mal, dass Tiktok wegen seiner Arbeitskultur in die Kritik geraten ist. Anfang dieses Jahres berichteten ehemalige Mitarbeiter aus den Büros in San Francisco und New York, dass Tiktok eine "996-Kultur" habe, in der die Mitarbeiter ermutigt würden, an sechs Tagen in der Woche von 9 bis 21 Uhr zu arbeiten. Ein Sprecher des Unternehmens bestritt damals, dass es jemals einen solchen "996"-Arbeitszeitplan eingeführt habe.
Weitere Tiktok-Mitarbeiter erzählten, dass die Muttergesellschaft von Tiktok, ByteDance mit Sitz in Peking, die Arbeitskultur von Tiktok beeinflusst und geprägt hat.
Dieser Text wurde von Lisa Ramos-Doce aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
