Mirielle Theis von Cisco Deutschland arbeitet remote aus Seoul: „Wir können unseren Job erledigen, wann und wo wir wollen.“ 

Als ich mit ihr spreche, sitzt Mirielle Theis, 27 Jahre, in ihrem Office bei Cisco in Seoul, Korea. Dort ist es 21 Uhr abends, bei mir nachmittags. Seit zwei Wochen erledigt sie ihren Job für die US-amerikanische IT-Firma aus Korea. Angestellt ist sie nach wie vor in Deutschland, ihr Standort normalerweise Berlin. Cisco räumt seinen Mitarbeitenden ein, vier Wochen pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. "Es ging ganz einfach. Ich habe meine Vorgesetzte gefragt, diese fand die Idee mit Korea super. Dann hat noch jemand zugestimmt und schon konnte ich mit der Organisation loslegen", erzählt sie. Schon galt ihr Aufenthalt als genehmigt.

Sie ist begeistert von all den neuen Eindrücken, die sie in den ersten zwei Wochen ihres insgesamt acht Wochen langen Aufenthalts in Korea gewinnen konnte. Vier Wochen arbeitet sie in Seoul, danach reist sie weitere vier Wochen durch das Land. Mit den deutschen Kollegen kommuniziert sie via Webex, der Cisco-Software für Webkonferenzen. Ihr Arbeitstag beginnt um 15 Uhr, die Konferenzen ziehen sich bis in den Abend, manchmal bis 23 oder 24 Uhr. „Das macht mir nichts aus, denn dafür habe ich jeden Morgen für mich und unternehme etwas.“

Mirielle Theis betreut seit zwei Jahren als Distribution Marketing Manager die Anbieter von Cisco-Produkten in Deutschland und plant gerade mit ihrem Team die Marketing-Aktivitäten für das vierte Quartal. „Kein Problem von hier aus. Davor war ich im Home Office in Berlin zugeschaltet, jetzt sind nur meine Arbeitszeiten verschoben. Die der Kollegen bleiben ja gleich.“

Das Auslands-Programm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Teil der Offensive von Cisco im Kampf um IT-Experten. „Cisco gestaltet Arbeitsmodelle darum so, dass sie für alle Lebensphasen attraktiv sind und die Flexibilität bieten, die gebraucht wird“, sagt die im Münchener Büro arbeitende Cisco-Managerin Virpi Matikainen, Direktorin Großkundengeschäft, Mitglied der Geschäftsführung und verantwortlich für die jungen Talente.

Theis erlebt, dass das Eintauchen in eine andere Kultur nach der monotonen Zeit der Pandemie wie ein Booster wirkt. Sie fühlt sich energiegeladen. „Jeder Tag ist anders. Ich habe mich bei einer App angemeldet für Menschen, die in Seoul sind. Zunächst nahm ich an, dass sich nur Expats melden, weil ich ja nur zwei Monate da bin. Aber durch die App habe ich auch eine Freundin getroffen, die einfach neugierig auf mich als Europäerin war“, so die junge Frau. Mit ihr erkundet sie die Stadt. Mal Karaoke, mal Bummeln, mal einen Kunsthandwerk-Kurs absolvieren im Community Center.

"Vorher empfand ich vieles als Selbstverständlichkeit"

Wenn sie im koreanischen Cisco-Büro ist, nehmen ihre Kolleginnen sie nach der Arbeit mit in Cafés oder Restaurants. Besonders begeistert ist Mirielle Theis von der koreanischen Café-Kultur. "Ich war mit einer Freundin in einem Themen-Café, bei dem wir mit dem Kaffee ein unbeschriebenes Blatt und einen Umschlag in die Hand gedrückt bekommen haben. Wir sollten einen handgeschriebenen Brief an uns selbst schreiben, den das Café genau auf den Tag in einem Jahr an uns abschickt. Auf so eine Idee wäre ich selbst nie gekommen", sagt sie. Die Briefe steckte sie in eine Vorrichtung an der Wand, wo sie neben hunderten anderen Briefen von anderen Gästen auf ihre Verschickung warten. Lauter Brief gewordene Gedanken von Menschen. Mirielle Theis tankt Inspiration.

Erst in Korea sei ihr vollends klar geworden, wie gut es ihr als Arbeitnehmerin in Deutschland gehe. „Wir haben mehr Urlaub als die Koreaner, wir können arbeiten, wann und wo wir wollen. Manchmal glauben mir die Leute hier gar nicht, dass ich gerade meinen Job aus Seoul mache“, sagt sie. „Vorher empfand ich vieles als Selbstverständlichkeit. Aber mit dem Blick von außen wird mir klar, wie privilegiert ich bin. Auch mein Gehalt ist deutlich besser als von vielen Menschen, die ich hier getroffen habe – und die zum Teil viel weiter sind im Job.“