Männer und Frauen reagieren unterschiedlich auf Mobbing am Arbeitsplatz

Eine neue Studie hat herausgefunden, dass bei kontinuierlichem Mobbing am Arbeitsplatz Männer doppelt so häufig als Frauen dazu tendieren, diesen zu verlassen.

Kollegen lästern in einem hellen Büro über einen traurigen jungen Geschäftsmann im Vordergrund (Getty Images / Wavebreakmedia)

Die Ergebnisse stammen aus einer Studie von Forschern der dänischen Aarhus Universität sowie der Universität Kopenhagen.

Der Bericht analysierte Daten von 3.182 Mitarbeitern aus öffentlichen und privaten Unternehmen, die Teil der dänischen „Bullying Cohort Studie“ 2006 waren.

Die Forscher fanden heraus, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und Krankmeldungen durch die Arbeitnehmer gibt.

Bei Frauen zeigte sich dieser Zusammenhang allerdings noch deutlicher: Sie weisen doppelt so viele Krankheitstage im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen auf, verwenden vermehrt Antidepressiva und leiden unter länger anhaltenden negativen Gesundheitsauswirkungen.

Andererseits war bei ihren männlichen Kollegen nach Erfahrungen mit Mobbing die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie den Arbeitsmarkt für eine gewisse Zeit gänzlich verließen.

Einer der Autoren der Studie, Professor Tine Mundbjerg Eriksen von der Aarhus University, sagte in einer Pressemitteilung, dass es überraschend war, dass Männer auf Ärger im Büro damit reagieren, sich eine Auszeit zu nehmen.

„In der Tat scheint es, dass gemobbte Männer eher als Frauen zur Arbeit zu gehen, obwohl sie krank sind“, sagte sie.

„Gleichzeitig scheint es, dass das Einkommen der Männer durch Mobbing negativ beeinflusst wird, was darauf hinweist, dass Mobbing die Chancen für Lohnerhöhungen und Beförderungen erschwert.”

Die Studie stellte fest, dass sowohl Männer als auch Frauen gleichermaßen mit Mobbing am Arbeitsplatz oder mit „persönlichem” Mobbing konfrontiert sind, „aber Männer sind zudem auch vermehrt mit körperlicher Einschüchterung konfrontiert.”

Eriksen sagte auch, dass Mobbing unterschiedliche Formen haben kann, so können Kollegen oder Chefs einen Mitarbeiter behindern, seine Arbeit adäquat zu verrichten, sie können Änderungen an seiner Arbeit vornehmen sowie andere Angestellte mit abwechslungsreichen oder wichtigen Aufgaben betrauen.

Während nur sieben Prozent der Befragten angaben, dass sie selbst von Mobbing betroffen seien, scheint es trotzdem ein weit verbreitetes Problem zu sein.

Eine Umfrage unter 552 Vollzeitbeschäftigten durch CareerBuilder Kanada im Jahr 2012 ergab, dass 45 Prozent der Befragten gemobbt wurden, 26 Prozent davon haben daraufhin den Arbeitsplatz verlassen.

Und eine Studie der Queen’s University im Jahr 2014 fand heraus, dass 23 Prozent der Kanadier in ihrem Leben bereits Belästigungen am Arbeitsplatz ausgesetzt waren.

Michael Shulman

Yahoo Finance Kanada