Laut einer Studie werden Männer in Bewerbungsverfahren für Frauenberufe diskriminiert

Eine neu veröffentlichte Studie von Forschenden des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) hat ergeben, dass Männer bei den Einstellungsverfahren für typische Frauenberufe benachteiligt werden. Das berichtet der "Informationsdienst Wissenschaft (idw)". Durchgeführt wurde die Studie von den beiden WZB-Forschern Jonas Radl und Ruta Yemane, die von einem Forschungsteam der Universität Oslo, der Universität Carlos III in Madrid und der Universität Amsterdam unterstützt wurden.

Zuerst einmal sollte die Frage geklärt werden: Was sind eigentlich Frauenberufe? Wenn ein Beruf mehrheitlich von Frauen ausgeübt wird oder der Frauenanteil bei über 70 Prozent liegt, gilt er als „Frauenberuf“. Laut dem „Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft“ sind die sogenannten Frauenberufe mit schlechteren Aufstiegschancen und niedrigeren Löhnen verbunden.

Die Studie wurde in Deutschland, den Niederlanden, Norwegen, Spanien, dem Vereinigten Königreich und den USA ausgewertet. Die Grundlage dafür bieten 4300 Schreiben von Arbeitgebern von fiktiven Bewerbern und Bewerberinnen aus den jeweiligen Ländern. Junge Männer und Frauen im Alter von 22 bis 26 Jahren haben sich auf offene Stellen für diese sechs Berufe beworben: in der Buchhaltung, im Sekretariat, im Vertrieb, als Köchin oder Koch, im Einzelhandel und in der Softwareentwicklung.

Männer mussten fast doppelt so viele Bewerbungen rausschicken

In Deutschland, den Niederlanden, Spanien und dem Vereinigten Königreich wurden die Männer, die sich auf Frauenberufe bewarben, diskriminiert, da die Wahrscheinlichkeit, Rückmeldungen zu erhalten um fünf bis neun Prozent geringer war als bei den Frauen. WZB-Forscher Jonas Radl erklärt: „In Deutschland mussten bei Stellenangeboten als Verkäufer männliche Bewerber zum Beispiel fast doppelt so viele Bewerbungen schreiben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder um weitere Informationen gebeten zu werden“.

In Norwegen und den USA stellten die Forscher hingegen keine Diskriminierung der Männer fest. Auch die Frauen wurden umgekehrt für die „männlichen Berufe“, wie zum Beispiel Softwareentwicklerin, im Hinblick auf ihre Bewerbung nicht diskriminiert. „Wir müssen unsere Annahmen überprüfen, dass Frauen immer die benachteiligte Gruppe sind. Geschlechtsspezifische Diskriminierung ist offensichtlich komplexer“, meint Studienautorin Gunn Elisabeth Birkelund von der Universität Oslo, laut "idw". Dazu muss jedoch gesagt werden, dass es sich nur um das frühe Stadium des Einstellungsverfahrens handelte und die Frauen zudem vier Jahre Berufserfahrung mitbrachten.

lrd