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Jobsuchende haben im Moment viel Macht — diese 7 Fragen solltet ihr beim nächsten Vorstellungsgespräch unbedingt stellen

·Lesedauer: 1 Min.

In der Vergangenheit war ein Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit für Kandidatinnen und Kandidaten, sich selbst zu verkaufen – um Personalverantwortliche mit ihrer Vorbereitung, Persönlichkeit und emotionalen Intelligenz zu beeindrucken. Doch im Sommer 2021 sind die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber diejenigen, die sich verkaufen müssen. Während das Infektionsgeschehen zurückgeht und die Wirtschaft wieder anläuft, bemühen sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in den USA um die Besetzung von 9,3 Millionen offenen Stellen, so das Bureau of Labor Statistics, eine Abteilung der US-amerikanischen Arbeitsbehörde.

Potenzielle Neu-Mitarbeiter haben also die Möglichkeit, wählerisch zu sein – und viele wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck oder Prestige, sagt Debra Wheatman, Gründerin und Präsidentin von Careers Done Write, einem Unternehmen für Marketing und Personal Branding. „Durch die Pandemie haben die Leute ein anderes Gefühl für ihre Prioritäten“, sagt sie.

Kandidatinnen und Kandidaten wünschen sich natürlich Herausforderungen und Anreize, aber sie „suchen auch nach Ausgewogenheit und einem Arbeitsumfeld, das mit ihren Werten übereinstimmt“, meint Wheatman. Doch woran könnt ihr erkennen, ob das Unternehmen, bei dem ihr euch beworben habt, das richtige für euch ist? Wir haben mit sechs Karriere-Coaches und -Experten darüber gesprochen, welche Fragen ihr in eurem nächsten Vorstellungsgespräch stellen solltet.

Dieser Artikel wurde von Steffen Bosse aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.

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