Yahoo Finanzen Home Office adé: Meta holt seine Mitarbeiter an drei Tagen pro Woche ins Büro zurück
Ab dem 5. September wird Meta von seinen Mitarbeitern verlangen, an drei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen. Der Schritt bedeutet eine scharfe Kehrtwende in der Pro-Remote-Arbeitskultur, die das Unternehmen während des Höhepunkts der Pandemie propagierte.
Die Mitarbeiter wurden am Donnerstag über die neue Regelung informiert, erklärte ein mit der Angelegenheit vertrauter Mitarbeiter Business Insider. Ein Meta-Sprecher bestätigte in einer E-Mail an Business Insider, dass Mitarbeiter, die einem Büro zugewiesen sind, an drei Tagen in der Woche anwesend sein müssen.
In einer Arbeitsmitteilung, die von „The Information“ eingesehen wurde, die zuerst über die neuen Pläne zur Rückkehr ins Büro berichtete, räumte Meta ein, dass "strengere Erwartungen an die persönliche Anwesenheit für einige eine Umstellung darstellen und Kompromisse erfordern werden". Die Rückkehr ins Büro unterstütze aber "die Zusammenarbeit und die Energie, die aus der Zusammenarbeit mit dem Team entsteht, was entscheidend ist, wenn wir die Zukunft aufbauen."
Richtlinie gilt nicht für volle Remote-Stellen
Mitarbeiter, die für eine volle Remote-Stelle in einem Gebiet eingestellt wurden, in dem es kein Büro gibt, werden von der neuen Richtlinie nicht betroffen sein, so ein Mitarbeiter zu Business Insider. Ein Meta-Sprecher sagte, dass die Richtlinie nicht für bestehende Remote-Mitarbeiter gelten wird.
"Wir engagieren uns für verteilte Arbeit und sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter sowohl im Büro als auch zu Hause etwas bewirken können. Wir sind auch bestrebt, unser Modell kontinuierlich zu verbessern, um die Zusammenarbeit, die Beziehungen und die Kultur zu fördern, die für die Mitarbeiter notwendig sind, um ihre beste Arbeit zu leisten", so die Sprecherin.
Deutlicher Wandel im Ton von Meta
Das Mandat zur Rückkehr ins Büro ist ein deutlicher Wandel im Ton von Meta. Der Konzern hatte zuvor die Kultur der Remote Arbeit begrüßt. Die Führungskräfte des Unternehmens, einschließlich Zuckerberg selbst, hatten im ganzen Land gearbeitet und das Unternehmen Pläne zur Verkleinerung der Büroflächen angekündigt.
In einem Interview mit dem Podcast "The Tim Ferris Show" erörterte Mark Zuckerberg die langfristige Strategie von Meta. Im Gespräch sagt er, er hoffe, dass bis zum Ende dieses Jahrzehnts "50 Prozent oder mehr des Unternehmens" dezentral und aus der Ferne arbeiten würden. Metas eigenes Produkt, das Metaverse, sollte eine neue Ära der virtuellen Fernarbeit einläuten.
Home Office in frühem Karriere-Stadium füht zu schlechteren Leistungen, so Zuckerberg
Doch in diesem Jahr, inmitten von zwei Entlassungsrunden, hat das Technologieunternehmen angedeutet, dass es sein Konzept für Remote Work neu bewerten wird. In einem Memo vom März, in dem die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern angekündigt wurde, schrieb CEO Mark Zuckerberg, eine Analyse des Unternehmens habe gezeigt habe, dass "Ingenieure in einem früheren Stadium ihrer Karriere im Durchschnitt bessere Leistungen erbringen, wenn sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich mit ihren Teamkollegen zusammenarbeiten". Die Einzelheiten der Analyse wurden nicht bekannt gegeben.
"Dies erfordert weitere Untersuchungen, aber unsere Hypothese ist, dass es immer noch einfacher ist, persönlich Vertrauen aufzubauen und dass diese Beziehungen uns helfen, effektiver zu arbeiten", schrieb Zuckerberg.
Das Unternehmen hatte bereits im März damit begonnen, Personalverantwortliche anzuweisen, keine neuen Stellen mehr auszuschreiben, die eine Remote-Option bieten, wie Business Insider zuvor berichtet hatte. Ein Meta-Sprecher sagte damals, der Schritt sei "nur vorübergehend" und Teil der Reorganisationspläne des Unternehmens.
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