Yahoo Finanzen Zu hohe Erwartungen und mangelnde Arbeitsmoral? Wie die Gen Z bei der Bewerbung mit Vorurteilen umgehen sollte
In einer Umfrage von Resume Builder Anfang dieses Jahres gaben mehr als ein Drittel (36 Prozent) der 1000 befragten Personalverantwortlichen an, dass sie Bewerbern der Generation Z gegenüber voreingenommen seien.
Eine neue Studie von Applied, einer auf Inklusivität und Vielfalt ausgerichteten Einstellungssoftware, ergab außerdem, dass von 2000 Befragten in Großbritannien 36 Prozent der Zoomer-Befragten glauben, dass sie bei der Einstellung voreingenommen waren.
Die Umfrageergebnisse, die Business Insider in einer E-Mail mitgeteilt wurden, zeigen, dass die Befragten der Generation Z das Alter als Hauptgrund für diese Diskriminierung sehen - 21 Prozent der Befragten zwischen 16 und 24 Jahren gaben dies an. Das Alter lag noch vor der ethnischen Herkunft (19 Prozent) und dem Geschlecht (15 Prozent).
KI und veraltete Methoden
Khyati Sundaram, der CEO von Applied, erklärte Business Insider, dass es mehrere Gründe für diese Vorurteile gegenüber Jüngeren geben könnte.
Erstens haben die Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz die Personalvermittler "hypervigilant" gemacht, so Sundaram. Die Generation Z gilt als die Kohorte, die ihre Lebensläufe und Anschreiben am ehesten mithilfe von ChatGPT und anderen KI-Diensten verfasst.
„Sie sehen immer mehr mittelmäßige Bewerbungen oder Bewerbungen, die sich ähneln", sagte Sundaram. "Wir haben also einen Anstieg gesehen, bei dem es ein allgemeines Misstrauen gegenüber dem System gibt."
"Zweitens sind Gen Zler Fans von Portfoliokarrieren", so Sundaram, bei denen sie mehrere Projekte gleichzeitig haben und Karrierelücken, die einem traditionelleren Personalverantwortlichen unregelmäßig und zufällig erscheinen könnten.
"Arbeitgeber wissen nicht wirklich, wie sie das beurteilen sollen", sagte Sundaram, "Leute, die 50, 60 sind, haben wahrscheinlich ein oder zwei Jobs in ihrem Leben gemacht. Wenn sie also eine Führungsposition innehaben, sieht das für sie wie ein guter Job aus.
Wenn ein Lebenslauf vier Jobs in vier Jahren enthält, ist das ungewohnt, bedeutet aber nicht, dass der Bewerber eine schlechte Wahl ist. Sundaram zufolge kann eine Voreingenommenheit gegenüber Karrierewegen, die dem eigenen ähneln, die Personalverantwortlichen verwirren.
Stereotypen halten sie zurück
Personalverantwortliche stellten außerdem fest, dass sie seltsame Verhaltensweisen an den Tag legen, zum Beispiel, ihre Eltern zu Vorstellungsgesprächen mitbringen, an Videogesprächen im Friseursalon teilnehmen, Auto fahren oder einen Bademantel tragen.
Sie gehören zur Generation, die für Work-Life-Balance und Flexibilität bekannt sind. Ein Schöpfer der Generation Z war der erste, der den Begriff „faulenzer-Job" ins Leben rief. Business Insider berichtete bereits, dass die Mitarbeiter der Generation Z sich beim Job-Hopping wohler fühlen und damit begonnen haben, Jobangebote abzulehnen. Das frustriert die Personalvermittler.
Insgesamt sind diese Verallgemeinerungen laut Sundaram nicht hilfreich, da sie das Problem nur noch verschärfen. Die Erwartungen der Arbeitskräfte ändern sich; das ist nicht nur die Auswirkung von "Gen Z-Besonderheiten", fügte sie hinzu.
"Vor fünf Jahren hätte niemand geglaubt, dass Menschen, die zu Hause sitzen und mit ihrem Laptop im Garten arbeiten, tatsächlich arbeiten", sagte Sundaram. Viele sind heutzutage der Meinung, die Arbeit von zu Hause sei effektiv: "Die Zeiten ändern sich einfach," so Sundaram.
Wie man bemerkt wird
Denjenigen der Generation Z, die bei der Einstellung immer noch diskriminiert werden, rät Sundaram, sich auf ihre Fähigkeiten zu konzentrieren - indem sie genau die in den Stellenbeschreibungen genannten Fähigkeiten herausfinden und diese in ihren Bewerbungen nachweisen.
Von den 36 Prozent der Personalverantwortlichen, die zugaben, dass sie Arbeitnehmern der Generation Z gegenüber voreingenommen sind, gaben 77 Prozent an, dass ihre Besorgnis auf einen Mangel an Erfahrung zurückzuführen ist, so die Studie von ResumeBuilder.com.
"Verwendet Beispiele aus der realen Welt, in denen ihr relevante Probleme gelöst oder die Eigenschaften, die das Unternehmen sucht, unter Beweis stellt", fügte sie hinzu. "Anstatt sich auf persönliche Informationen oder Hobbys zu beschränken, versucht lieber, euch speziell auf die betreffende Stelle zu konzentrieren. Es kann zwar verlockend sein, Anschreiben und Bewerbungen auszuschneiden und einzufügen, aber es zahlt sich aus, sie für die Traumstellen zu personalisieren", so Sundaram.
"Lasst euch nicht von mangelnder Erfahrung in einem neuen Sektor oder einem fehlenden Hochschulabschluss abhalten", sagt sie, "übertragbare Fähigkeiten, die für die Rolle relevant sind, sind ein viel genauerer Indikator für die Fähigkeit eines Bewerbers, erfolgreich zu sein".
Sundaram empfiehlt, eine Liste der eigenen Stärken aufzuschreiben und „quer über die verschiedenen Sektoren und Rollen nachzudenken, auf die sie zutreffen". Schließlich solltet ihr euch durch eine Absage nicht entmutigen lassen, so Sundaram.
"Ich habe mich auf Hunderte von Stellen beworben, bevor ich eine Stelle bei Applied bekam, die mich schließlich zum CEO machte", sagte sie. "Eine Absage könnte also ein Zeichen dafür sein, dass eine bestimmte Stelle nicht ganz zu Ihnen passt."
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