Yahoo Finanzen Ich habe schon bei Microsoft, Accenture und Meta gearbeitet: So intensiv bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor
In diesem Artikel erzählt Bounouh von ihrer Karriere und gibt Tipps, wie man sich auf wichtige Bewerbungsgespräche bei großen Tech-Unternehmen vorbereitet.
Eine berufliche Laufbahn, die sich sehen lassen kann:
Bounouh hat angewandte Masthematik studiert. Nach dem Studium hatte sie verschiedene Optionen offen, entschied sich zuerst aber für das Consulting. Sie hat ein Praktikum bei Accenture absolviert und wurde dort festangestellt. Die Arbeit bei Accenture hat ihr Interesse für Tech geweckt und sie hat sich dazu entschlossen, einen Masterabschluss in Informatik zu machen.
Nach ihrem Studium hat sie als Produktmanagerin bei Microsoft gearbeitet und hat dann zu Snap gewechselt. Nach einem Jahr bei Snap hat sie zu ihrer jetzigen Position bei Meta gewechselt.
Das Bewerbungsverfahren für Produktmanager besteht normalerweise aus mehreren Runden Interviews und verschiedenen Aufgaben.
Mit diesen Übungen bereitet Bounouh auf Vorstellungsgespräche vor:
Probegespräche und Recherche zur Rolle und zum Unternehmen
Um sich auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten, führt Bounouh Probegespräche mit Übungspartnern und wählt einige Fragen aus, die sie vor dem Interview bearbeiten möchte.
Sie recherchiert auch die Rolle und das Unternehmen, liest die Stellenbeschreibung erneut durch und denkt über ihre bisherigen Erfahrungen nach, die zu den aufgelisteten Verantwortlichkeiten passen.
Eine Liste von Fragen vorbereiten
Bounouh bereitet eine Liste von Fragen vor, die sie dem Interviewer stellen möchte. Sie trennt ihre Fragen je nachdem, ob es sich um eine Führungskraft oder einen Personalverantwortlichen handelt.
Für Führungskräfte fragt sie beispielsweise nach der Strategie des Teams und des Unternehmens, während sie Personalverantwortliche nach den Personen fragt, mit denen jemand in dieser Rolle eng zusammenarbeiten wird.
Beispiele für Fragen an Führungskräfte:
Was ist die Strategie des Teams und des Unternehmens? Wie fügen sich die Ziele und wichtigsten Ergebnisse dieses Teams in die Gesamtaufgabe und -strategie des Unternehmens ein?
Welche Ziele haben Sie für das Team in den kommenden sechs Monaten und in den nächsten 12 Monaten?
Wodurch würde sich die Person, die Sie einstellen wollen, auszeichnen?
Beispiele für Fragen an Personalverantwortliche:
Wer sind die Menschen, mit denen jemand in dieser Funktion eng zusammenarbeiten wird?
Was bedeutet Erfolg für diese Rolle?
Erzählen Sie mir von einem Projekt, an dem das Team kürzlich gearbeitet hat, und welche Auswirkungen es hatte.
24 Stunden vor dem Gespräch entspannen
Bounouh hat festgestellt, dass es für sie mental besser ist, sich 24 Stunden vor einem wichtigen Interview zu entspannen und nicht zu viel zu tun. Sie reflektiert über das bisher Gelernte und arbeitet nicht an neuen Problemen.
So fühlt sie sich weniger gestresst am Tag vor dem Interview und geht selbstbewusst in das Gespräch, damit sie gut vorbereitet ihr Bestes geben kann.
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