Yahoo Finanzen Gen Z, Millenials, Baby Boomer: Das sind die Jobs, die jede Generation am glücklichsten machen
Wo arbeitet die Generation Z am liebsten? Offenbar in der Personalvermittlung. Das zeigt ein Bericht der Plattform Glassdoor, auf der Mitarbeiter ihre Unternehmen bewerten können. Er basiert auf den Durchschnittsbewertungen von US-Nutzern der Generationen Z (geboren zwischen 1997 bis 2012), Millennials (geboren 1980 bis 1997), der Generation X (geboren 1965 bis 1980) und der Babyboomer (geboren 1945 bis 1965) zur Frage, mit welchen Jobs diese Generationen jeweils am zufriedensten sind. Alle Nutzer konnten ihre jeweiligen Arbeitgeber dazu auf einer Skala von eins bis fünf bewerten, wobei eins „sehr unzufrieden“ bedeutete.
Für die Gen Z war der Job mit der höchsten Durchschnittsbewertung von 4,79 der des Corporate Recruiters. Die Gen X sowie die Generation der Baby Boomer hingegen vergaben die höchste Punktzahl an zwei Führungspositionen – die des Chief Executive Officers beziehungsweise Geschäftsführers und die des Abteilungsleiters.
Diese Jobs haben die verschiedenen Generationen laut Glassdoor am besten bewertet
„Arbeitnehmer der Generation Z sind am zufriedensten mit Positionen, die ihnen die Möglichkeit bieten, die Unternehmenskultur zu gestalten und sozialen Einfluss zu nehmen“, heißt es in dem Bericht.
Weitere Ergebnisse der Erhebung von Glassdoor: Die Unternehmenskultur gewann während der Pandemie zunehmend an Stellenwert, da einige Menschen vorrangig wegen einer toxischen Arbeitskultur kündigten. Besonders die Gen Z stand einem Jobwechsel dabei offen gegenüber.
„Insgesamt ist die Gen Z am zufriedensten damit, in weitgehend kreativen, nicht-technischen Positionen zu arbeiten. Lediglich zwei der zehn am höchsten bewerteten Jobs dieser Generation lagen im technischen Bereich. Bei anderen Generationen hingegen fanden sich fünf von zehn der bestbewerteten Jobs in diesem Sektor“, schreibt Richard Johnson, Ökonom bei Glassdoor und Autor des Berichts.
Die Generation X etwa vergab ihre Bestnoten an Stellen wie die des Geschäftsführers, des operativen Managers und des Abteilungsleiters. Bei den Baby Boomern befanden sich laut Glassdoor drei verschiedene Managerpositionen in den Top zehn, jedoch führten auch hier Geschäftsführer und Abteilungsleiter das Ranking an.
Johnson schrieb, dass die Gen X und die Babyboomer „Bestätigung in genau diesen Positionen finden, die mehr Jahre Erfahrung erfordern und bei denen sie mehr Verantwortung sowie einen größeren Einfluss auf das gesamte Unternehmen übertragen bekommen“. Die Gruppe der Millennials vergab mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,58 ihre Bestnote an den Beruf des Immobilienmaklers. Darüber hinaus hatte dieser Job mit 4,74 auch die dritthöchste durchschnittliche Bewertung von Baby Boomern.
Dieser Text wurde von Anika Faber aus dem Englischen übersetzt. Das Original findet ihr hier.
