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Frauen in der Führung: Wo der Veränderungsbedarf in deutschen Unternehmen groß ist

Anger, Heike
·Lesedauer: 3 Min.

Die geplante Frauenquote für Vorstände wird nur wenige Unternehmen betreffen. Eine aktuelle Auswertung zeigt, in welchen Bereichen Firmen besonders Nachholbedarf haben.

Besonders selten haben Frauen derzeit Funktionen mit direkter Geschäftsverantwortung inne: Lediglich sechs Frauen leiten Vorstände in den großen börsennotierten Unternehmen als Vorstandsvorsitzende. Foto: dpa
Besonders selten haben Frauen derzeit Funktionen mit direkter Geschäftsverantwortung inne: Lediglich sechs Frauen leiten Vorstände in den großen börsennotierten Unternehmen als Vorstandsvorsitzende. Foto: dpa

Tritt die von der Regierung geplante Frauenquote für Vorstände in Kraft, müssten nur etwa 30 Unternehmen ihre Vorstandsstruktur ändern. Allerdings wäre in vielen großen Firmen noch Luft nach oben, was den Frauenanteil in den Chefetagen anbelangt. Das zeigt der „Faktencheck Vorstandsstrukturen 2021“ der Managementberatung Horváth & Partners, der dem Handelsblatt exklusiv vorliegt.

Demnach existieren in den 169 börsennotierten deutschen Unternehmen derzeit 734 Vorstandsposten. Nur 86 davon sind mit einer Frau besetzt. Das ist ein Anteil von zwölf Prozent.

In gut 60 Prozent der betroffenen Unternehmen ist bisher gar keine Frau im Vorstand. „Wie die Untersuchung zeigt, würde eine Ausrichtung an dem verabschiedeten Gesetz eine deutliche Transformation der Vorstandsstrukturen bedeuten“, heißt es in einer Erklärung der Beratung.

Nach dem Gesetzentwurf für ein zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II), das vom Kabinett am vergangenen Mittwoch gebilligt wurde, muss in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern künftig mindestens eine Frau sitzen. Das neue Gesetz soll noch in dieser Legislaturperiode verabschiedet werden. Bislang existiert nur eine gesetzliche Frauenquote von 30 Prozent für die Aufsichtsräte.

Der Faktencheck der Gesellschaften im Dax, MDax, SDax und TecDax zeigt, welche Rolle Frauen derzeit in den Führungsetagen spielen und in welchen Bereichen der Veränderungsbedarf besonders groß ist.

Vorstandsquote als „starkes Zeichen“

Die meisten weiblichen Vorstände finden sich demnach im Finanzressort mit 24 Vorständinnen, gefolgt vom Personalressort mit 22. Damit ist fast die Hälfte der Personalvorstände weiblich. Allerdings haben aktuell nur 49 Unternehmen einen dezidierten Personalvorstand.

In anderen Funktionen finden sich Frauen laut Analyse deutlich seltener: Für den operativen Betrieb gibt es sechs Vorständinnen, aber 57 männliche Vorstände. Nur drei Frauen leiten als Vorstand Technologie- oder Entwicklungsbereiche – im Gegensatz zu 35 Männern. Sehr gering ist die Anzahl der Frauen bei Vertriebs- oder Marketingvorständen: Zwei Frauen stehen hier 32 männlichen Vorständen gegenüber.

Besonders selten haben Frauen derzeit Funktionen mit direkter Geschäftsverantwortung inne: Lediglich sechs Frauen leiten Vorstände in den großen börsennotierten Unternehmen als Vorstandsvorsitzende. Als Bereichsvorstände mit direkter Verantwortung für Geschäftseinheiten lassen sich aktuell ebenfalls nur sechs Frauen finden. In gleichen Positionen gibt es 117 männliche Kollegen.

Die gesetzliche Vorstandsquote sei ein „starkes Zeichen“, das Signalwirkung auch auf die nicht betroffenen Unternehmen haben werde, sagte Oliver Greiner, Partner für Strategie und Transformation bei Horváth & Partners. „Natürlich wäre eine Entwicklung hin zu mehr Mitwirkung von Frauen in Vorstandsetagen auch ohne gesetzliche Impulsgebung wünschenswert gewesen“, meint Greiner. Dennoch biete die gesetzliche Vorstandsquote die Chance, diesen Prozess zu beschleunigen und auch als Katalysator für die Erhöhung des Frauenanteils über alle Führungsebenen hinweg zu wirken.

Fortschritte bei Frauenquote für Aufsichtsräte

Dass Unternehmen die Vorstandsquote durch eine Verkleinerung des Vorstands umgehen könnten, glaubt Greiner nicht: „Eine Reduzierung der Vorstandsstärke birgt die Gefahr, die Arbeitskraft des Vorstandes zu schmälern, da wichtige Themenstellungen auf weniger Schultern verteilt werden müssten.“ Dieser Schwächung werde kein Aufsichtsrat zustimmen, „nur um die Frauenquote zu umgehen“.

Laut Personalagentur Spencer Stuart sind die Unternehmen bei der Erfüllung der Frauenquote in Aufsichtsräten im Vergleich zu 2018 nochmals einen Schritt vorangekommen. Insgesamt stieg demnach der Anteil von Frauen von 32 auf 35 Prozent aller Mandate weiter an. Damit erfüllen mittlerweile 90 Prozent der Unternehmen die gesetzliche Vorgabe.

Nur bei wenigen Unternehmen sind allerdings mehr Frauen im Aufsichtsrat, als das Gesetz vorschreibt. Unter den untersuchten Unternehmen befinden sich zudem nur fünf mit einer Frau an der Aufsichtsratsspitze. „Die gesetzliche Frauenquote hat sich bei der Wahl des Aufsichtsratsvorsitzenden noch nicht stark ausgewirkt“, sagt Claudia Schütz, Mitglied der deutschen Board Practice von Spencer Stuart. „Wir gehen aber davon aus, dass sich dies in den kommenden Jahren mit der wachsenden Erfahrung weiblicher Aufsichtsräte ändern wird.“