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"Coffee Badging": Wenn Mitarbeitende nur ins Büro kommen, um ihr Gesicht zu zeigen, bevor sie wieder gehen

Coffee Badging bezieht sich auf Arbeitnehmende, die sich im Büro nur einschreiben, um die Anforderungen für die Rückkehr ins Büro zu erfüllen, dort aber nicht viel arbeiten, sondern schnell wieder gehen, um ihre Arbeit anderswo zu erledigen. - Copyright: kotijelly / Getty Images
Coffee Badging bezieht sich auf Arbeitnehmende, die sich im Büro nur einschreiben, um die Anforderungen für die Rückkehr ins Büro zu erfüllen, dort aber nicht viel arbeiten, sondern schnell wieder gehen, um ihre Arbeit anderswo zu erledigen. - Copyright: kotijelly / Getty Images

Ins Büro gehen, aber nur, um Präsenz zu zeigen - und nicht, um zu arbeiten.

Der Begriff "Coffee Badging" wurde erstmals von dem Videokonferenzunternehmen Owl Labs im Jahr 2023 eingeführt. Er bezieht sich auf Arbeitnehmende, die sich im Büro mit ihrem Ausweis scannen, bevor sie nach Hause gehen, um den Großteil ihrer Arbeit zu erledigen.

Überspitzt gesagt: Sie ziehen ihre Firmen-Karten durch, zeigen sich dem Chef und verbinden ihren Laptop mit dem Firmen-Wlan, um zu zeigen, dass sie da waren. Danach packen sie alles wieder ein und eilen nach Hause, um dort zu arbeiten.

Umfrage über "Coffee Badging"

Linkedin hat kürzlich eine Umfrage zu diesem Thema durchgeführt. Mehr als 1500 Personen haben im Juni an der Umfrage teilgenommen. Von denen gaben 19 Prozent an, dass sie immer noch "Coffee Badging" betreiben. 31 Prozent sagten, dass sie es nicht tun. 50 Prozent sagten, dass sie es noch nie getan haben.

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Linkedin verfügt nicht über eine frühere Umfrage zu diesem Thema, mit der sich die Ergebnisse direkt vergleichen ließen. Der Bericht von Owl Labs zum Stand der hybriden Arbeit im letzten Jahr ergab jedoch, dass 58 Prozent der Befragten, die sich für hybride Arbeitsformen entschieden haben, angaben, dass sie schon einmal "Coffee Badging" betrieben haben. Weitere acht Prozent gaben an, dass sie es noch nicht getan haben, aber daran interessiert sind, es auszuprobieren. Währenddessen sagten 34 Prozent, dass sie es vorziehen, den ganzen Tag im Büro zu arbeiten. An der Umfrage, die im Juni 2023 durchgeführt wurde, nahmen 2000 erwachsene Vollzeitbeschäftigte in den USA teil.

Die fortgesetzte Praxis des "Coffee Badging" verdeutlicht den Widerstand, mit dem sich einige Unternehmen konfrontiert sehen, wenn sie versuchen, die Anwesenheit im Büro zu erhöhen.

Das machen Unternehmen gegen "Coffee Badging"

Bisher gibt es keine bekannten Beispiele von Mitarbeitenden, die wegen "Coffee Badging" entlassen wurden. Doch einige Unternehmen wie die Bank of America haben damit begonnen, Angestellten zu kündigen, die sich nicht vollständig an die Rückkehr ins Büro gehalten haben. Business Insider hat bereits berichtet, dass das Tech-Unternehmen Dell ein farbcodiertes System einführt, um die Anwesenheit im Büro für Hybrid-Mitarbeitenden zu bewerten.

Es gibt auch Anzeichen dafür, dass Unternehmen hart gegen simulierte Arbeit vorgehen. Im Mai entließ Wells Fargo mehrere Arbeitnehmende, die beschuldigt wurden, Arbeit vorgetäuscht zu haben, "nachdem die Vorwürfe geprüft worden waren, bei denen es um die Simulation von Tastaturaktivitäten ging, die den Eindruck aktiver Arbeit erweckten."

Lest den Originalartikel auf Business Insider