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Die Bank of America droht Mitarbeitern im Home Office mit „Disziplinarmaßnahmen“

Die Bank of America geht gegen Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit erscheinen, mit Abmahnungen vor.  - Copyright: PATRICK T. FALLON/AFP via Getty Images
Die Bank of America geht gegen Mitarbeiter, die nicht zur Arbeit erscheinen, mit Abmahnungen vor. - Copyright: PATRICK T. FALLON/AFP via Getty Images

Die Wall Street geht weiterhin hart gegen Arbeitnehmer vor, die nur widerwillig ins Büro zurückkehren. In ihrem jüngsten Versuch, ihre Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu bewegen, hat die Bank of America "Erziehungsbriefe" an diejenigen verschickt, die nicht zur Arbeit erschienen sind.

„Wenn Sie nicht innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum dieser Benachrichtigung die für Ihre Rolle geltenden Erwartungen in Bezug auf hervorragende Leistungen am Arbeitsplatz erfüllen, kann dies zu weiteren disziplinarischen Maßnahmen führen", heißt es in einem "Erziehungsschreiben", das der Financial Times vorliegt.

Business Insider hat bestätigt, dass die Bank die Briefe verschickt hat.

Die Bank of America schickt "Erziehungsschreiben", um alle Nachzügler ins Büro zu holen

Seit Oktober 2022 verlangt die Bank of America von den meisten ihrer Mitarbeiter, dass sie mindestens drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Diejenigen, die in Abteilungen mit mehr Kundenkontakt tätig sind — wie zum Beispiel im Investmentbanking, im Vertrieb und im Handel — wurden aufgefordert, fünf Tage pro Woche zu kommen. Eine gewisse Flexibilität soll jedoch möglich sein.

Die meisten Mitarbeiter der Bank haben sich an die Anwesenheitsregeln gehalten. Doch hat die Bank Ende letzten Jahres damit begonnen, Briefe zu verschicken, um alle Nachzügler wieder ins Büro zu holen. Wie BI erfahren hat, erhalten die Beschäftigten in der Regel zunächst eine Mitteilung, bevor sie ein formelleres "Erziehungsschreiben" erhalten.

Die Bank of America ist nur eines von mehreren großen Finanzinstituten, die im letzten Jahr ihre Bemühungen verstärkt haben, ihre Mitarbeiter aus dem Home Office zurück ins Büro zu rufen. Im April letzten Jahres hat der CEO von JPMorgan, Jamie Dimon, die Top-Führungskräfte des Unternehmens angewiesen, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen.

Goldman Sachs verfolgt eine der strengsten RTO-Politiken in der Branche. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern, fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen. Der Vorstandsvorsitzende von Morgan Stanley, James Gorman, erklärte, er erwarte nicht, dass Mitarbeiter in dem Maße wie vor der Pandemie ins Büro kommen, aber er möchte sie an "drei oder vier" Tagen pro Woche im Büro sehen.

Die gute Nachricht für diejenigen, die sich auf den Weg ins Büro machen, ist, dass sie sich dadurch in eine bessere Position für eine Beförderung bringen könnten. Der Stanford-Wirtschaftswissenschaftler Nick Bloom sagte, dass Arbeitnehmer, die drei Tage in der Woche ins Büro gehen, mehr Sichtbarkeit bei den Vorgesetzten erlangen und sich so besser um eine Beförderung bewerben können. Jüngste Studien haben eine ähnliche Wirkung gezeigt.

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