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17 Vorstellungsgespräche für vier Jobs: Ich fühle mich von den Bewerbungen ausgebrannt und bin frustriert

Die Stellensuche kann sich manchmal wie eine endlose Reihe von Vorstellungsgesprächen anfühlen. - Copyright: erhui1979
Die Stellensuche kann sich manchmal wie eine endlose Reihe von Vorstellungsgesprächen anfühlen. - Copyright: erhui1979

Dieser Aufsatz basiert auf einem Gespräch mit einem Tech-Angestellten, der seit fast zwei Jahren auf Stellensuche ist. Seit Oktober hatte er 17 Vorstellungsgespräche für vier Stellen. Unser Gesprächspartner möchte anonym bleiben, um seine Karriere nicht zu gefährden. Business Insider hat die Identität der Person überprüft. Das Gespräch wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.

Ich habe im Oktober mit der Suche nach einem Job begonnen und mich auf eine ganze Reihe von Stellen beworben. Auf vier von ihnen habe ich eine Antwort erhalten. Neulich habe ich sie zusammengezählt: Ich war jetzt bei 17 Vorstellungsgesprächen für vier Stellen. Und von einem habe ich tatsächlich ein Angebot bekommen — obwohl ich nicht glaube, dass ich es annehmen werde.

Bei den anderen ist es in Ordnung, wenn ich kein Angebot erhalte, aber wenigstens eine Absage erhalte. Aber anstatt mich abzulehnen, scheinen sie einfach weiterzumachen und einen weiteren Bewerbungsschritt hinzuzufügen.

Die Jobsuche erscheint mir endlos

Für eine Stelle, die eine Art Mischfunktion ist, hatte ich zwei Telefoninterviews und wurde dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, was in Ordnung ist. Aber sie sagten: "Können Sie nächste Woche an diesem Tag und zu dieser bestimmten Uhrzeit kommen? Das ist das einzige Zeitfenster, das wir haben", und ich sagte: "In Ordnung, das passt." Sie sagten im Dezember, dass sie die Sache unbedingt noch vor Ende des Jahres abschließen wollten. Also ging ich hin und führte persönliche Gespräche mit vier Leuten. Und jetzt, fast einen Monat später, im Januar, habe ich immer noch nichts gehört.

Für die beiden anderen Stellen war der Prozess der Wahnsinn. Leider habe ich mich in den letzten zwei oder drei Jahren bei so vielen Stellen beworben. Als ich bei einem Arbeitgeber war, war ich wirklich unglücklich und wollte weg. Ich hatte tonnenweise Vorstellungsgespräche und schaffte es bis in die letzte Runde, aber ich konnte einfach nicht landen.

Dann nahm ich eine Stelle bei einem Startup an. Dieses machte fünf Monate später dicht und ich wurde entlassen. Daraufhin musste ich mich erneut bewerben und Vorstellungsgespräche führen. Schließlich nahm ich meinen letzten Job an, der nicht zu mir passte und mit dem ich sehr unglücklich war. Also habe ich mich innerhalb von drei Monaten nach diesem Job auf weitere Stellen beworben und Vorstellungsgespräche geführt. Ich habe das Gefühl, dass ich mich seit zwei Jahren ununterbrochen um Vorstellungsgespräche bemühe. Das ist alles so verrückt.

So viele Vorstellungsgespräche - inzwischen stelle ich den ganzen Einstellungsprozess infrage

Ich muss mich nicht einmal mehr richtig vorbereiten, weil ich es schon so oft gemacht habe. Vor allem in besagter Runde hat mir niemand eine Frage gestellt, die ich nicht schon einmal an anderer Stelle beantwortet hätte. Ich habe also alle Beispiele parat. Wenn ich gefragt werde: "Oh, erzählen Sie mir doch mal, wie es war in diesem oder jenem Job", dann sage ich: "Oh ja, ich weiß, was ich dazu sagen kann", und ich habe mir alle möglichen Szenarien zurechtgelegt. In dieser Hinsicht ist es mittlerweile also ein wenig einfacher.

Ich habe neulich darüber nachgedacht: Ist das wirklich der beste Weg, um herauszufinden, ob man für einen Job geeignet ist — mit ein paar 30-minütigen Gesprächen? Ich meine, ich wüsste nicht, was die Alternative wäre. Mein letzter Job hat so schlecht gepasst. Gibt es etwas, das ich hätte sehen sollen? Nein, ich glaube nicht. Es ist ja nicht so, dass die Unternehmen einem sagen: "Oh ja, wir lassen dich lange arbeiten und wir arbeiten dich nicht ein." Es ist nicht so, dass irgendjemand in dieser Hinsicht jemals ehrlich sein wird.

Man muss immer auf der Hut sein

Dann ist da noch dieser andere Job. Ich hatte das erste Gespräch in der Personalabteilung. Der Manager sagte: "Ich würde dieses Gespräch gerne fortsetzen." Also hatte ich ein weiteres Gespräch mit ihm, bei dem ich etwas besser vorbereitet war und mich über das Produkt und das Unternehmen informiert hatte und ein etwas gezielteres Gespräch führte.

Dann ließ er mich mit zwei Mitarbeitern des Unternehmens sprechen, die schauten, ob ich ins Unternehmen passe — das waren eher zwanglose Gespräche. Ich hatte das Gefühl, sie sagten: "Oh ja, das ist nur ein zwangloses Gespräch, bei dem du Fragen stellen kannst." Aber es ist nicht so, dass man jemals zwanglos sein kann, wenn man versucht, einen Job zu bekommen. Man hat immer einen Auftritt. Und du musst immer präsent sein, weil man dich bewertet. Und ja, sicher, du bewertest sie auch. Aber der Einsatz ist nicht gleich.

Ich hatte also zwei dieser Vorstellungsgespräche. Ich dachte mir: "Okay, cool." Und eine Woche später hieß es dann: "Wir möchten, dass Sie mit zwei weiteren Leuten sprechen." Ursprünglich war diese Stelle meine erste Wahl unter den vier. Aber als das passierte, hatte ich aus irgendeinem Grund einen sauren Geschmack im Mund. Es hat mich wirklich abgeschreckt, weil ich das Gefühl hatte, dass sie meine Zeit verschwenden. Wie viel mehr braucht ihr?

Ich verstehe das, besonders in einem kleinen Unternehmen. Es ist ein Startup. Jede Einstellung hat ein bisschen mehr Gewicht, als wenn man nur ein weiterer Angestellter bei IBM oder Google oder so ist.

Trotzdem habe ich das Gefühl, dass es für alle eine Zeitverschwendung ist. Seit den zwei Jahren, die ich Vorstellungsgespräche führe, gab es eines, bei dem sie mich ein erstes HR-Screening machen ließen. Dann hatte ich ein Gespräch mit dem Personalleiter und musste fünf Vorstellungsgespräche von je 45 Minuten führen. Sie fanden in Abständen von ein oder zwei Wochen statt. Und dann habe ich nicht einmal mehr etwas von ihnen gehört. Es war unglaublich, weil es eine solche Verschwendung meiner Zeit war — aber auch eine solche Verschwendung der Zeit ihrer Mitarbeiter.

Die Recruiter verschwenden meine Zeit

Ich mache das jetzt wieder durch. Ich musste drei Vorstellungsgespräche von je 45 Minuten Dauer absolvieren, was bei größeren Unternehmen anscheinend üblich ist. Dabei denke ich immer: "Wenn ich diese 45-minütigen Gespräche führe, ist das eine Menge Zeit, die ich investieren muss." Aber ich weiß es nicht. Sicherlich schicken sie nicht zehn Leute durch diese stundenlangen Prozesse.

Ich habe diese beiden Gespräche für dieses Startup geführt, aus denen dann sechs oder sieben wurden. Dann habe ich mir gesagt: "Was soll's? Ich habe noch keine Antwort von ihnen erhalten."

Bei dem Unternehmen, für das ich mich jetzt bewerbe, hatte ich im November ein Gespräch mit einem Personalverantwortlichen. Ich habe nichts gehört. Ich dachte, ich hätte das Screening nicht bestanden. Schließlich hörte ich nach Weihnachten von ihnen. Dann rief mich der Personalchef an. Das dauerte 45 Minuten, und dann hatte drei 45-Minuten-Gespräche, und dann kommt noch eines dazu. Ich bin einfach so erschöpft.

Sie verschwenden meine Zeit. Das ist ihnen offensichtlich egal, denn für sie bin ich nichts weiter als ein Bewerber. Und die Bewerber stehen Schlange, vor allem jetzt, wo so viele Menschen in den USA arbeitslos sind.

Es ist ein totales Würfelspiel

Als ich auf der anderen Seite gestanden habe und neue Kolleginnen und Kollegen einstellte, führte ich nur drei Runden durch. Und die Person, die ich schließlich einstellte, war schrecklich. Aber in den Vorstellungsgesprächen war sie großartig. Es ist also auch so eine Sache, bei der ich das Gefühl habe, dass wir am Ende des Tages so viel Zeit mit all diesen Vorstellungsgesprächen verbringen. Letztendlich ist es eine reine Glückssache, ob die Person tatsächlich das tut, was sie sagt, oder ob sie einfach nur gut im Interview ist. Oder, wie in meinem Fall, dass sie den Job vielleicht wirklich toll gefunden haben. Aber dann nimmt man ihn an und es stellt sich heraus, dass es etwas ganz anderes ist. Bei all den Vorstellungsgesprächen und der ganzen Zeit, die wir damit verbringen, könnten wir genauso gut einfach nur würfeln.

Es ist verständlich, dass die Unternehmen die Entscheidung nicht nur auf den Personalverantwortlichen abwälzen wollen. Es geht auch um die Menschen, die mit dieser Person zusammenarbeiten werden, und man möchte ihre Eindrücke und ihre Meinung dazu hören. Aber ich habe das Gefühl, dass wir es übertrieben haben. Braucht ihr wirklich die Meinung von zehn Kolleginnen und Kollegen?

Nachdem ich bei diesem Job sechs und sieben Vorstellungsgespräche führen musste, fragt man sich unweigerlich: Führen sie das Unternehmen so? Werden sie jedes Mal, wenn eine Entscheidung getroffen werden muss, so unentschlossen sein? Wo ist die Führung? Irgendjemand muss einfach mal die Initiative ergreifen und Entscheidungen treffen.

Alle haben ihre Budgets gestrafft und es ist viel schwieriger, neue Mitarbeitende einzustellen als in der Zeit der Niedrigzinsen. Früher hieß es: "Klar, du bekommst ein Budget für fünf Leute." Jetzt bekommt man nur noch ein Budget für einen, und so ist offensichtlich jeder so besorgt, bei einer Einstellung einen Fehler zu machen, dass er diesen Prozess so lange hinauszögert.

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